Spørsmål:
Jeg har jobbet for sjefen min i tre år. Da jeg begynte å jobbe i firmaet hans, var det helt nytt. I begynnelsen brant han, og det var jeg også med spenningen over å være en del av et lite selskap i vekst. Jeg elsker en utfordring, og det var mye av det. Sjefen min foreslo alltid nye prosjekter og inspirerte hele teamet vårt med å være alt vi kunne være. Firmaet vårt vokste og jeg vokste med det.
Alt forandret seg for omtrent et år siden da kona forlot ham. Nå kommer han sent hver morgen, jobber en liten stund og tar deretter av til treningsstudioet for å trene. Han er savnet i aksjon til klokken 14.00. når han rusler inn og jobber til fire når han drar. Han returnerer ikke alltid samtaler som bare han kan håndtere, men etterlater meg i stedet samtalesedlene med notater som sier "håndter vær så snill."
Mer: Å elske jobben min ødelegger forholdet mitt
Ting på kontoret vårt er i grus. To ansatte har sluttet allerede. Tre av oss fire som fortsatt bryr oss om selskapet vårt og hverandre og holder ting i gang så godt vi kan. Uten retning flunder vi. Den fjerde gjenværende medarbeider surfer på Internett hele dagen.
Jeg vil ikke dra fordi jeg føler meg lojal mot denne sjefen; Jeg har lært mye av ham. Han har fortalt meg mange ganger at jeg er "ansvarlig" når han er borte, men denne situasjonen er mer enn jeg hadde regnet med.
Svar:
Eller er det utfordringen du sier du søker?
Sjefen din ser ut til å lide av depresjon. Kan du få ham til å se på hva som skjer og engasjere seg på nytt eller oppmuntre ham til å formelt be deg eller en av dere tre om å ta ansvar?
Mer:Jeg lot kollegaen min klandre meg for alt for å unngå konflikter
Jeg jobbet en gang i en situasjon som ligner den du beskriver. Sjefen vår hadde jobbet hardt i årevis, men en personlig situasjon fikk ham til å miste motet. Noen ansatte flyktet og andre koblet fra uten at en oppgavefører fortalte dem hva de skulle gjøre.
De resterende tre av oss innså at det var opp til oss å gjøre selskapet vårt til det vi ønsket at det skulle bli. Vi forenet oss som et lag. Vi ble enige om at vi ikke ville forvente noe av sjefen vår enn hans avtale om at vi kunne ta ansvar for situasjonen. Han ga oss det, og vi fikk mest mulig ut av vår beslutningsfrihet. Når vi sluttet å vente på at sjefen vår skulle inspirere oss, innså vi at han hadde gitt oss en sjanse for livet - muligheten til å opprette en virksomhet uten å måtte gi opp en vanlig lønnsslipp.
Historien din kan være annerledes, men det er enten utfordringen du har søkt, eller du må gå ut av dette selskapet og finne en ny stilling. Hva føles best for deg?
Hvis du vil ha svar på karrierespørsmålet ditt, er det enkelt. Skrive [email protected]. Lynne forfatter Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) og Solutions. Du kan også følge Lynne på Twitter eller få tilgang til hennes andre innlegg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
