Det er ingen hemmelighet at USA er utrolig bak når det gjelder å støtte arbeidende foreldre. Vi er fortsatt et av de få landene som ikke tilbyr noen form for mandatbetalt fødselspermisjon. Og nå, med en ny historie om tragedie relatert til politikk for dårlige permisjoner, taler flere og flere mennesker for endring.
Amber Scorah delte nylig sin hjerteskjærende historie i et stykke for New York Times 'Motherlode. Scorah beskriver hvordan hun fikk tre måneders lønn fra forlagsjobben i NYC, og da hun ba om en (ulønnet) forlengelse, ble hun nektet en. Som forelder som hentet hjem helseforsikringene, var det ingen måte for henne å slutte å bli hjemme bare noen måneder til med den nyfødte sønnen. Så Scorah gjorde det millioner av arbeidende foreldre gjør: Hun meldte sønnen sin til barnehage.
Mer:The Mamafesto: Ekte barselspermisjon skrekkhistorier viser at mødre trenger bedre
Dessverre har historien hennes en tragisk slutt. På hennes første dag tilbake på jobb droppet Scorah sin 3 måneder gamle sønn, Karl, i barnehagen, og hadde til hensikt å se ham ved lunsjtid, da hun ville komme inn for å pleie ham. Først da hun kom, så hun en barnehagepersonell stå over sønnen sin og forsøkte HLR. Sønnen hennes var død.
Det er tydelig at Scorahs historie er tragisk, og selv hun erkjenner at det er mange hva-om-scenarier som kanskje aldri har svar. Men det eneste som kunne ha vært på plass som kan ha hjulpet, er en sterkere og mer støttende politikk for permisjoner etter fødselen. Bedre retningslinjer vil også hjelpe foreldre som må tilbake på jobb bare en uke eller en måned etter fødselen. Så hvorfor er USA så langt bak, og hvordan kan vi fikse det? Dette er alle spørsmål mange stiller, noe de mange kommentarene og svarene på Scorahs stykke viser. Folk krever svar og endrer seg.
Hun vet snakket med Ruchika Tulshyan, forfatter av Mangfoldsfordelen: Å fikse ulikhet mellom kjønn på arbeidsplassen, å lære mer. Selv om hun ikke er mor ennå, har Tulshyan forsket mye på emnet, og mangelen på permisjon i lønn i USA har faktisk vært en faktor for henne når hun vurderte hvor hun vil stifte familie. "Min mann og jeg har faktisk hatt lange diskusjoner om hvorvidt det er økonomisk fornuftig å ha barn i USA. Jeg er fra Singapore, hvor jeg ville få fire måneders permisjon betalt Plus fleksibilitet Plus rimelig barnepass, ”forklarer Tulshyan. "Vi har begge til og med vurdert å migrere til andre deler av verden, for eksempel Storbritannia, hvis en profesjonell mulighet byr på seg. Det er vanskelig å akseptere mangelen på omfattende foreldrepermisjon kombinert med hvor kulturelt uakseptabelt det er for folk å være arbeidende foreldre her. ”
Mer:Marissa Mayers superkort plan for fødselspermisjon sender en farlig melding
Tulshyan understreker at betalt fødselspermisjon faktisk kan være gunstig for bedrifter, til tross for antagelsen om at det vil skade dem økonomisk. "En Vodafone -studie fant at det ville spare store selskaper 19 milliarder dollar årlig ved å gjøre det (vs. kostnadene ved å ansette og trene erstatninger for kvinner som dro for å få baby). Andre fordeler inkluderer økt beholdning av ansatte generelt (kvinner som tilbys omfattende fødselspermisjon er mer sannsynlig forbli i et selskap), og foreldrepermisjon er noe flere tusenårige ansatte - snart vår største generasjon på jobb - forvente. Det er ikke bare en 'hyggelig ting å gjøre'. »
Men selv når politikk er på plass, er det fortsatt en kulturell pukkel å overvinne. "Bedrifter som tilbyr omfattende foreldrepermisjon må jobbe for å gjøre det akseptabelt for ansatte å faktisk ta den," sier Tulshyan. "I Ambers tilfelle ville det ikke være nok bare for henne å ha fått svangerskapspermisjon; det var klart det ville få store konsekvenser hvis hun tok mer permisjon, til og med ulønnet, som å bli sparket. ”
Selv om endringen har vært utrolig treg i dette landet, og arbeidere fortsatt blir straffet, sier Tulshyan at den lille fremgangen som er gjort er håpefull. "Den gode nyheten er at mange selskaper erkjenner hvor viktig dette er," sier hun. "Selv om det virkelig er et stort ansvar i revisjonen av politikken, anerkjenner flere selskaper som Netflix, Amazon og Google forretningssaken for det... det er til og med en slags av en "våpenkappløp" -konkurranse som pågår om hvem som tilbyr den beste politikken, så det er oppmuntrende å se, men ikke nesten raskt nok, eller i nær nok næringer. ”
Fremfor alt har det blitt klart at mangel på betalt fødsels- og fedrepermisjon har blitt et spørsmål om liv og død i dette landet, og vi kan ikke ignorere det lenger.
Mer:President Obama skal gi familiebetalt permisjon for føderale ansatte
