Da en blivende brud dro til hotellstedet der hun og hennes forlovede planla å arrangere bryllupsmottakelsen, forlot hun i tårer og ringte senere for å avbryte. Hvorfor? Fordi personalet sa til henne at hun skulle gå på do for å pleie babyen.
Emily Ellis og hennes forlovede, Dan Smith, dro til Cumberland Hotel, som ligger i England, for å betale det endelige beløpet på balansen for bryllupsmottaket. Da deres 13 uker gamle babygutt ble rastløs etter lang ventetid, spurte Ellis om hun kunne sitte i restauranten og amme ham. Hun ble sjokkert da hotellresepsjonisten sa nei og det det ville ikke være passende. I stedet ble hun tilbudt tilgang til et toalett hvor hun kunne pleie babyen sin.
Ellis var opprørt, og etter at de dro, bestemte paret seg for å ringe hotellet og avbryte resepsjonen. De leter nå etter et annet sted på kort varsel, og selv om hotellet har beklaget og tilbudt et gratis opphold, er de fortsatt ikke fornøyd. Forklaringen som ble gitt var at resepsjonisten var en trainee, men den historien passer ikke godt hos den nye moren.
En talsperson sa at den ansatte feilaktig trodde Ellis var på utkikk etter et privat sted å sykepleie, men hvis det var tilfelle, ville hun ikke ha lagt til at sykepleie i det offentlige var upassende.
Jeg klandrer ikke Ellis for å være opprørt. Jeg vet at denne virksomheten sannsynligvis ikke har en vane å diskriminere amming mødre, og jeg vet også at en elendig ansatt virkelig kan dra en virksomhet ned, men dette er akkurat den typen nye ansatte bør få opplæring i med en gang. En enkelt diskrimineringshendelse under amming er et PR -mareritt som kan skade bildet av en virksomhet.
Cumberland har siden gitt uttrykk for at mødre kan amme hvor som helst på hotellet de finner behagelig, og dette vil sannsynligvis føre til bedre opplæring av ansatte, så dette vil ikke være et problem i framtid. På det punktet håndterer de definitivt situasjonen på riktig måte. “Hotellpersonalet er ødelagt over at denne misforståelsen har forårsaket så mye opprør, og vi erkjenner det Dette var et resultat av dårlig kommunikasjon fra vår side, ”sa Pat Green, gruppeleder ved hotellet The Telegraph.
Bunnlinjen? Hvis du jobber et sted og du ser noen som pleier babyen, la den være i fred. Hvis de spør deg om de kan sykepleiere i et bestemt område, si ja så lenge området er åpent for publikum. Du trenger ikke å prøve å gjette hva en mor spør eller anta at hun vil ha noe som er helt motsatt av det hun har bedt om.
Sykepleie i det offentlige er et barn som spiser. Det er ikke pupper som blinker, det er ikke å piske det ut, det er ikke som å tisse eller kjeve, det er ikke seksuelt, det er ikke klasseløst eller umoralsk, og det er ikke grovt eller upassende. Forhåpentligvis med flere mødre som sykepleier offentlig, desto mindre blir det en stor avtale.
Mer foreldre i nyhetene
Eier av kaffebaren ber ammende mor å dekke til
Graviditetstestdispensere dukker opp i barer i Alaska
Skoleadministrator bruker svart magisk markør for å 'fikse' en gutteklipp
