En enorm honnør er i orden for den amerikanske marinen. De militær filial har besluttet å tredoble sin fødselspermisjon tilbys kvinnelige sjømenn og marinesoldater.
Med virkning umiddelbart vil marinen nå tilby forventende og nye mødre 18 uker med betalt fødselspermisjon. Den nye politikken kombinerer 12 uker med lønnet rekonvalesjonspermisjon med seks ukers betalt fødselspermisjon. CNN Money rapporterer at kvinner i marinen og marinekorpset som allerede har født dette kalenderåret, kan dra nytte av den nye politikken, ettersom den er tilbakevirkende kraft. Den ene fangsten: Selv om det ikke er nødvendig å ta hele permisjonen på en gang, må mødre gjøre det innen barnets første år.
Mer: Fødselspermisjon vs. FMLA går
Dette er likevel en stor avvik fra andre grener av de væpnede styrkene, som tilbyr bare seks uker betalt permisjon for mødre (selv om Luftforsvaret ønsker å forlenge permisjonspolitikken).
Dette spillendrende trekket kommer til å påvirke kvinner som ønsker å tjene landet vårt, og vil også bidra til å sikre at de som ønsker en familie kommer tilbake til aktiv tjeneste. Men mer enn det, det vil hjelpe mødre overalt.
Mødre over hele landet bør feire denne seieren, ettersom det forhåpentligvis vil inspirere flere arbeidsgivere til å tenke seg om to ganger i betalt svangerskapspermisjon. Skamfullt, USA er den eneste industrialiserte nasjonen som ikke pålegger fri med lønn til mødre. Ifølge Arbeidsdepartementet har bare 12 prosent av de ansatte muligheten til betalt familiepermisjon. Lovgivere har kjempet for betalt permisjon for føderale ansatte, ettersom den nåværende politikken tillater foreldre å ta opptil 12 uker uten lønn.
Der ha vært noen andre bemerkelsesverdige endringer i det siste som kan tyde på at endring er på vei. Milliardærinvestoren Richard Branson kunngjorde i juni at mannlige og kvinnelige ansatte i Virgin -virksomheten hans kan ta opptil et års permisjon. Nestlé planlegger nå å levere 14 uker med permisjon mot lønn for primæromsorgspersoner. T-Mobile avslørte nettopp sin ny politikk for betalt foreldrepermisjon for heltids- og deltidsansatte.
Mer: Hvordan dystre fødselspermisjoner påvirker ekte kvinner i USA
Man kan bare håpe at alle selskaper og organisasjoner vil tilby betalt foreldrepermisjon. Det gir ikke bare familier tilstrekkelig tid til å tilpasse seg den nye virkeligheten, men det opprettholder også en inntektsstrøm for å betale for nødvendigheter.
Selvfølgelig bør hver mor kjenne hennes rettigheter. De Lov om familie og permisjon gir visse ansatte under dekkede arbeidsgivere tilgang til (ulønnet) jobbbeskyttet permisjon. Hvis du er gravid og planlegger svangerskapspermisjon, ta kontakt med Institutt for arbeid før du går til bedriftens HR -avdeling, slik at du kan ta til orde for deg selv.
