Samtidig som Google blir ofte holdt opp som et eksempel på et selskap som er flott for mødre, spesielt på grunn av sin sjenerøse foreldrepermisjon, et nylig internt notat setter spørsmålstegn ved det. Tittelen "Jeg går ikke tilbake til Google After Fødselspermisjon, og Here is Why, "ble den detaljerte kontoen opprinnelig delt på et oppslagstavle for vordende mødre i selskapet. Innlegget begynte å ta opp damp og ble lagt ut internt andre steder før hovedkortet ble det første nyhetsstedet å dekke det på mandag. Publikasjonen senere delte hele notatet med navn redigert fordi det ikke klarte å bekrefte påstandene.
Forfatteren påstår at lederen hennes allerede hadde kommet med nedsettende kommentarer om gravide ansatte (eller ansatte hun oppfattet som gravide). Da hun delte bekymringene sine med HR, sa hun at hun ble fortalt at det ikke ville komme noen gjengjeldelse, men skriver at hun likevel opplevd sinte e -poster og chatter, offentlig skamme eller bli ignorert, og til og med finne ut at lederen hennes intervjuet erstatninger. Hun hevder til og med at forsøk på å overføre til et annet lag ble frarådet og at hun ble fortalt (feilaktig) at manageren hennes ville bli erstattet. I mellomtiden, da hun flyttet lag, ble hun fortalt at hun ikke kunne klare noen før hun kom tilbake fra svangerskapspermisjon og i hovedsak stoppet kampanjer fordi hun var gravid.
Kanskje mest bekymringsfullt, og i strid med det bildet av sjenerøs foreldrepermisjon, hevder hun også at da hun fortalte sin nye leder, ville hun trenge forlenget permisjon og seng hvile, svarte lederen at hun "nettopp hadde lyttet til et NPR -segment som avkreftet fordelene med sengestøtte [sic]", og antydet at den ansatte skulle ignorere legen sin råd. Da forfatteren måtte jobbe hjemmefra på grunn av de samme helsemessige bekymringene, sier hun at lederen rett og slett skjelt ut henne. Notatet beskriver også trinn forfatteren sier hun tok for å løse disse problemene gjennom interne undersøkelser og HR -klager, som ikke ble til noe.
Hun avslutter notatet og sier "Jeg sto opp for en mor i teamet mitt og sendte meg nedover en sti som ødela min karrierebane hos Google. ” SheKnows har kontaktet Google for kommentar og vil oppdatere hvis vi hører tilbake.
Dette er ikke første gang nyhetsrapporter har ødelagt Googles image som et ansattes paradis. Bare i år ble det anlagt søksmål med krav om selskapet dekket opp seksuell forseelse. Den påståtte tildekkingen førte til en walk-out som senere to kvinnelige arrangører sier de ble straffet for.
Mens USA er sørgelig etter på betalt foreldrepermisjon - bare to uker ubetalt garantert noen arbeidere - det kan være enkelt å rose bedrifter som tilbyr forlenget permisjon eller andre fordeler. Men hvis dette notatet er sant, er det også en påminnelse om at selv de stedene som "gjør det riktig" også kan være sviktende familier.
