Hvis du er en kvinne i arbeidsstyrken, vet du allerede at det er spesifikke utfordringer med å ha helsen din støttet på jobben - utfordringer som historisk sett ikke har blitt adressert av selskaper og bedriftsledere på alle.
Heldigvis begynner det å endre seg. I økende grad erkjenner bedriftsledere at det å støtte kvinners helse på arbeidsplassen har en verdi som går utover bare å være den rette tingen å gjøre - og det var tydelig ved åpningen Toppmøte for kvinner i arbeid. Holdt nov. 9 i New York City, samlet toppmøtet ledende bedriftsledere for å dele de innovative løsningene de bringer til styreromsbord når det gjelder å støtte kvinner – og kvinners helse – på jobb gjennom alle livsfaser, fra menstruasjon til graviditet til overgangsalder.
Fra casestudier og statistikk til personlige historier, tankelederne på scenen, inkludert skuespiller, advokat og Stripes-grunnlegger Naomi Watts og Alex Mahon, administrerende direktør for Storbritannias Channel 4, delte de inspirerende måtene de tar grep for å fjerne barrierer for kvinner i arbeidsstyrken og gå inn for kvinner på jobb.
"Vi var glade for å ønske over 130 bedriftsledere velkommen til Women in Work Summit, et første i sitt slag arrangement, designet for å forme måten arbeidsplassen bestemmer, politikk og kulturer transformeres for å tiltrekke, støtte, fremme og beholde kvinner, sier Melissa Ashley, medgründer, Intuitive Events, US and Women in Work Summit OSS.
«Det første Women in Work-toppmøtet var fylt med overbevisende informasjon, casestudier, statistikk og personlige historier med fokus på skape rettferdige arbeidsstyrker for å drive forretningsvekst," fortsatte hun, "[og det] hadde et klart fokus: "å takle barrierene for kvinner i arbeidsplassen og å tilby praktiske løsninger for bedriftsledere og HR-utøvere for å lukke kjønnshelsegapet i arbeidsplass. Og for å forsterke at det som er bra for kvinner er bra for næringslivet.»
La oss si det høyere for folkene bak: Det som er bra for kvinner er bra for virksomheten. Nedenfor, våre favoritt-takeaways fra arrangementet støtter det – og gir innsikt og inspirasjon om hvordan vi kan alle prioritere kvinners helse på arbeidsplassen og bryte tabuet med å snakke om temaer som overgangsalder.
Intensjon trenger handling
Hvordan kan vi skape en kultur der kvinners helse er avgjørende? Det var temaet for et av toppmøtets paneler, der diskusjonen fokuserte på hvordan HR-ledere, i spesielt kan bidra til å fremme meningsfulle retningslinjer som virkelig utgjør en forskjell i ansattes daglige arbeid opplevelser. Konklusjonen: Det må være handling bak intensjon,» ifølge Carly Pierpoint, administrerende direktør, JP Morgan. Pierpoint delte sin egen historie om å nesten forlate en jobb da hun oppdaget at hun var gravid, men selskapets retningslinjer for fødselspermisjon ville ikke gjelde for henne fordi hun var ny i jobben. I stedet for å risikere å miste en verdsatt ansatt, endret selskapet til slutt sin policy - og ikke bare for Pierpoint, men for alle. "De tok intensjoner og gjorde det til handling for hver kvinne der," sa hun og la til: "Noen må si ifra."
Ledere må gå foran med eksempel
Det er ikke nok å lage retningslinjer som ser bra ut på papiret eller høres bra ut i prinsippet – ansatte må føle seg komfortable med å utnytte dem. Det begynner med ledelse. I en diskusjon med tittelen "The C-Suite Panel - Hvordan kan C-Suite holde virksomheten (og seg selv) ansvarlig," delte Dee Poku, administrerende direktør i The Wie Suite, en anekdote om en leder på toppnivå som så at mødrene i selskapet hennes fant på unnskyldninger for å reise tidlig for å ta ansvar for barnepass og innså at hun trengte å modellere de familievennlige retningslinjene som ble utformet. forfektet. Ledere må vise at det er greit å gå til barnets skolebegivenhet i stedet for å finne på et møte utenfor stedet eller bare sette en tåkete tidsblokk på kalenderen din.
Det er på tide å snakke om fordeler
Alle som har prøvd å navigere i bedriftens åpne registreringsperiode vet at det å virkelig forstå – og dra nytte av – fordelene til et selskap kan være forvirrende og overveldende. (Psst: Det gjelder også HR-folk!) I panelet "One Size Does Not Fit All: How to implement a persontilpasset fordelsprogram i en kompleks organisasjon» Natalie Walker, en fordelsleder for Stitch Fix, understreket viktigheten av å avmystifisere fordeler. "Det er så viktig at vi bryter ned dette og gjør det enkelt," delte hun. Hos Stitch Fix er fordelene lagt ut på en merkevare måte for online stylingtjenesteselskapet; et magasin med forskjellige "personas" forklarer de forskjellige livsfasetilbudene til selskapet.
Hvis bedriften din ikke har et så ryddig, lettfattelig tilbud, husk hva Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer hos global fertilitetsomsorgsplattform Carrot Fertility, sa til deltakerne: "Vi har en forpliktelse til å bruke vårt privilegium og vår stemme for å fjerne stigma fra disse samtaler."
Det er aldri for mye snakk om overgangsalder
Overgangsalderen har et øyeblikk, og det er på tide. I toppmøtets avslutningssesjon, et panel kalt Menopause Mandate Champions, hørte vi Pilar Guzman, redaksjonsdirektør i Oprah Daily og Strømme rådgiver, moderer en diskusjon uten sperringer om emnet med Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup og Dr. Sharon Malone.
Watt delte hennes historie om å gå inn i tidlig overgangsalder, i en alder av 36 – reisen som førte henne til å grunnlegge Stripes, mens Dr. Malone, Chief Medical Advisor for Alloy Women's Health og en Washington, D.C.-basert OB-GYN, Certified Menopause Practitioner, og talsmann for overgangsalder, avklart hva kvinner trenger å vite om hormonbehandling i overgangsalderen.
"Hvis du ikke finner noen som vil foreskrive [MHT] for deg... så må du finne en annen vei for å få tilgang til den, fordi vi har blitt nektet for lenge, og en generasjon kvinner har virkelig lidd som et resultat, sa hun publikum. «Vi har innlemmet lidelsens språk i leksikonet: vi lider av kramper, vi lider av migrene. Vi lider av depresjon og på en eller annen måte er det en oppfatning om at det bare er en kvinnes lodd i livet... Men det er tankegangen om at vi har fått en endring. Mentaliteten til lidelse, å drive gjennom noe som påvirker livskvaliteten. Det er uakseptabelt."
Og mens overgangsalder er et seriøst tema som fortjener all oppmerksomheten vi kan gi det, delte Duffy en mening vi ikke ofte hører – en om humor og glede. «Når en av vennene mine går gjennom overgangsalder, får de et trofé som sier «Gratulerer, du er ferdig! Punktum!’» sa hun. "Jeg tror det er viktig å feire det fordi du vet at hvis dette skjedde med menn, ville det vært en parade og vi ville høre jubel."
