Emily forteller mannen sin, Sam, om et vanskelig problem på jobben, og hun er i ferd med å komme til den viktige delen: hennes forvirrende følelser og reaksjoner på situasjonen. Og hva gjør Sam? Han avbryter for å gi Emily "løsningen" på et problem som han ikke engang forstår.
De fleste kvinner forstår denne situasjonen altfor godt. De blir frustrerte over mennene sine for å løse problemer når de rett og slett burde lytte. Menn, på den annen side, trekker seg tilbake av såret over at deres forslag og svar ikke ble verdsatt.
De fleste av oss kjenner og forstår scenariet ovenfor; faktisk har det praktisk talt blitt en klisjé. Men hvis vi ser på det fra et annet synspunkt, kan vi se noe nytt. Menn blir straffet for å gjøre noe de gjør best – å løse problemer – og de får gradvis beskjeden om at de (nok en gang) tar feil for å gjøre det.
De fleste menn er ikke så flinke til å utforske problemer med kvinner eller kommunisere, empati og lytte til følelsesmessige problemer. De vil heller komme raskt til poenget og se hvilke handlinger som er nødvendige. Vurder derfor å trekke mannen din inn i hva han er god til – problemløsende diskusjoner – og gå mye lettere på de følelsesorienterte. "Vil du hjelpe meg med å løse dette problemet?" vil få en mann interessert raskt.
På samme måte, "Hvordan synes du vi skal dele opp kjøkkenarbeidene?" er en mye bedre tilnærming enn «Jeg er frustrert over husarbeid; la oss snakke om det." En mann vil sannsynligvis ikke være interessert i å utforske alle problemene og følelsene rundt husarbeid. Han vil sannsynligvis se på den typen samtaler som en ubehagelig bortkastet tid. Han vil rett og slett vite hva du vil at han skal gjøre. Så vær enten villig til å komme med en spesifikk forespørsel om en ny handling, eller be om hans hjelp til å løse problemene med å holde kjøkkenet rent. Hvis du ber om løsningene hans, vær forberedt på å bygge på forslagene hans, bidra med dine egne ideer og samarbeide villig med mannen din. Hvis du kritiserer ideene hans, vil det bare føre til harme
Formuler problemet ditt med et åpent spørsmål: "Hvordan tenker du ...", eller "Hva synes du vi bør gjøre med ..." Det er ikke rettferdig å allerede ha en løsning i tankene. Du bør heller ikke gjøre problemformuleringen din til en anklage: "Hvorfor er jeg den som alltid må kjøre Billy til baseballtrening?" Tanken er å skape genuin deltakelse og engasjement. Menn som er opptatt med å løse et problem med deg er mye mer villige til å lytte og prøve ut ny atferd. Viktigst, du vil løse problemer med mannen din mens du spiller for hans styrke.
