EN studere publisert på onsdag av Mayo Clinic anslår at den amerikanske økonomien taper 26,6 milliarder dollar i året på medisinske utgifter og tap av produktivitet pga. menopause-relaterte symptomer.
Gjennomført i 2021 undersøkte forskere omtrent 5000 kvinner som er primærpasienter ved Mayo Clinic, i alderen 45 til 60 år. Omtrent 4440 av kvinnene var ansatt på studietidspunktet.
"Hele 13 % av kvinnene vi undersøkte opplevde en bivirkning arbeid utfall knyttet til overgangsalder symptomer, og rundt 11 % manglet arbeidsdager på grunn av disse symptomene, sier Dr. Stephanie Faubion, studiens hovedforfatter og direktør for Mayo Clinic Women's Health, i en nyhetsmelding.
Studien bemerket og inkluderte begrensninger: Flertallet av deltakerne var hvite, gifte og høyskoleutdannede. Det var noen ekstra rasemessige og etniske forskjeller notert, men mer forskning er nødvendig, ifølge Dr. Faubion.
Menopause symptomer inkluderer hetetokter, nattesvette, humørsvingninger, søvnforstyrrelser og kognitive vansker som kan ha negativ innvirkning på arbeidsresultater – inkludert fravær, tapt arbeidsproduktivitet, økte direkte og indirekte medisinske kostnader og muligheter for karriereutvikling, studiet funnet.
Ifølge CDC, forekommer overgangsalderen hos de fleste kvinner i alderen 45 til 55 år. Kvinner mellom 45 og 54 år utgjør 20 prosent av den kvinnelige arbeidsstyrken i USA.
"Mange kvinner midt i livet er på et tidspunkt i livet når de opplever karrieresuksesser og oppnår lederroller," bemerker rapporten. "At kvinner kan velge bort ansettelse, og følgelig ut av lederutviklingspipeline, identifiserer en potensielt ukjent årsak til den lekke lederskapsrørledningen og mangelen på kvinner i seniorledelsen stillinger."
Og den rørledningen er bare anslått å fortsette å lekke. Flere kvinnelige arbeidere forlater de øverste rekkene av bedrifter kl høyere priser enn noen gang før. I en 2022-undersøkelse av amerikanske kvinnelige arbeidere i alderen 40 til 55 år sa omtrent en tredjedel av deltakerne at de kunne tenke seg å bytte fra deltid til heltidsarbeid, mens 22 prosent sa at de ville vurdere å gå av med tidlig pensjon. Og fargede kvinner er uforholdsmessig berørt. Svarte kvinner er nesten tre ganger mer sannsynlig å rapportere et ugunstig arbeidsresultat enn sine hvite kolleger, og latinamerikanske kvinner rapporterer lignende priser.
Konklusjonen: "Klinikere må spørre kvinner om overgangsaldersymptomer og tilby veiledning og behandling," sa Dr. Faubion. "og arbeidsgivere må lage og implementere strategier og retningslinjer på arbeidsplassen for å hjelpe kvinner med å navigere i dette universelle livet overgang."
