Hvis du kjøper et uavhengig anmeldt produkt eller tjeneste gjennom en lenke på nettstedet vårt, kan SheKnows motta en tilknyttet provisjon.
Denne artikkelen inneholder milde spoilere for sesong 1 av Sluttvederlag.
Har du noen gang ønsket å stenge hjernen din fra å tenke på jobb lenge etter at du har forlatt kontoret klokken 17, så mye at du ville vært villig til å gjennomgå en medisinsk prosedyre for å gjøre det? Det er premisset for Sluttvederlag, det nye TV-programmet regissert av Ben Stiller og hovedrollen Adam Scott, Patricia Arquette og Christopher Walken, strømmer på Apple TV+ fra og med 18. februar, med episoder som følger ukentlig deretter. I dette futuristiske bildet av hvordan det kan se ut å skille arbeidet fra livet på en mer permanent basis, Sluttvederlaggir kanskje ikke svar på hvordan vi skal løse våre moderne arbeidsdilemmaer - men det påpeker det mange problemer på den måten ting er nå.
Mark (Scott) er mellomleder i Lumon Industries, et selskap som forblir et mysterium for sine ansatte ("Min teori? Havet, sier en karakter. "Å kutte banneord ut av filmer," er en annen filosofi), men er beryktet i den snødekte byen der den har hovedkontor for å tilby titulær "avbrudd": en frivillig praksis som innebærer å skille en ansatts arbeidsbevissthet fra deres bevissthet utenfor arbeid. Høres ut som en drøm, spesielt etter de få helvetes årene arbeidere har opplevd.
Sluttvederlag kommer på det perfekte tidspunktet for å utnytte bekymringene våre rundt jobben etter to år med arbeid noen få meter fra der vi tilsynelatende bor, «den store resignasjonen» og "nødvendige arbeidere" som blir betalt en liten slant mens de risikerer livet.
Siden mange av oss ble bedt om å jobbe hjemmefra den skjebnesvangre dagen i mars 2020 og har fortsatt å gjøre det på ubestemt tid, har jobben vært et problem. Foreldre (les: mødre) har måttet sjonglere barnepass og jobbe hjemmefra, med mange som velger bort sistnevnte på grunn av den store vanskeligheten med den betalte og ubetalte arbeidsbalansen. Legg til det faktum at mange av oss har måttet ta på seg eldreomsorg for utsatte pårørende, eller bekymre oss for deres velvære enda mer enn vanlig.
Etter hvert som grensen mellom arbeid og liv ble borte, innså mange at de var ikke interessert i å leve for å jobbe og sluttet i jobben, flyttet til mindre krevende roller eller sett på fleksible arbeidsforhold, en trend som har blitt kalt «den store resignasjonen». Og mens det er en viss mengde privilegium bakt inn i de som har vært i stand til å ta del i denne "store resignasjonen", peker trenden på en uunngåelig sannhet i en verden som kjemper med den masseinvalidiserende hendelsen COVID-19 og langvarig COVID: Måten vi jobber på må endres drastisk.
I Sluttvederlag, det er ikke en pandemi som gjør folk desperate etter å skille arbeidsliv fra privatliv; hver person har en unik motivasjon for å melde seg på. Når det gjelder Mark, som vi tilbringer desidert mest tid sammen med, virker avskjedsbrudd som en lettvint (unnskyld ordspillet) etter at hans kone nylig døde. Severance gir ham pusterom fra sorgen mellom klokken ni og fem, mens resten av tiden hans går med til å drikke på sofaen.
En mangel på Sluttvederlag, skapt av Dan Erickson og regissert av Ben Stiller i mesteparten av sesongen på ni episoder, er dets valg å sentrere en middelaldrende hvit mann i dette premisset - historisk sett, gruppen som har slitt minst med balansen mellom jobb og privatliv. Helly (Britt Lower), den eneste kvinnen på Marks kontor, skiller seg ut som en for hvem dette skillet kan være mer interessant og komplekst; Heldigvis ser finalen ut til å indikere at Helly vil ha en større rolle i en potensiell sesong to. Til tross for dette kommer serien med et overbevisende argument ved slutten av sesongen: en fullstendig avskjed fra livet, og omvendt, er ikke veien videre.
Gjennom hele sesongen, Sluttvederlag antyder mangel på støtte til psykisk helse, omsorgsordninger, identitetspolitikk og kreativ produksjon for karakterene, og antyder hvorfor de kan ha valgt avskjed til å begynne med. Som så mange av oss kanskje forholder seg til, kunne disse karakterene ikke lenger tåle å gruble på de uoppfylte behovene i deres personlige liv 24/7 - spesielt ettersom arbeidet gjorde å møte disse behovene stadig mer utenfor rekkevidde - og i stedet valgte å skille seg fra disse tankene helt. Men mens avskjed fjernet elendigheten i deres ytre liv fra deres arbeidende sinn, skapte den altomfattende separasjonen en enda større problem: Uten noe å se frem til når de klokket ut, ble arbeidet enda mer meningsløst for karakterene til Sluttvederlag.
Når vi kommer opp på et århundre siden 40-timers arbeidsuke ble bredt tatt i bruk av de fleste industrier i USA, Sluttvederlag gir ikke en nøkkel for hvordan vi kan gjøre arbeidslivet mer balansert - men det påpeker det sannheter mange av oss allerede har erkjent om hvor uholdbar vår nåværende "balanse" mellom arbeid og privatliv er nå. Sluttvederlag har kanskje ikke alle svarene, men det er en sterk sak at vi burde prøve å rekonfigurere vårt nåværende system, at vi ikke ender opp som de dypt ulykkelige ansatte i Lumon Industries – og faktisk på mange arbeidsplasser utenfor Sluttvederlagsitt dystopiske sted.
Før du går, klikk her å se dystopiske TV-serier som ikke virker så forskjellige fra vår nåværende verden.
