Hva vil vi? Lik lønn for likt arbeid! Når får vi det? 2095... hvis vi er heldige.
Det er det nye Global Gender Gap-rapport fra World Economic Forum sier, i tillegg til noen andre ganske deprimerende statistikker.
USA rangerer 20. globalt for kjønn likestilling. Du leste riktig. Kvinner i 19 andre land fra topprangerte Island, Finland og Norge til Rwanda og Latvia har kvinner som nyter mer like rettigheter, lønnslikhet og tilgang til utdanning enn amerikanske damer.
Men det er ikke alle forferdelige nyheter. Rapporten gir også en blåkopi for hvordan og hvorfor ting faktisk blir bedre for kvinner rundt om i verden. Her er hva vi må gjøre for å lukke kjønnsgapet – forhåpentligvis i god tid før 2095.
Velge flere kvinner til offentlige verv
I Rwanda, som er rangert som syvende, leder kvinner når det gjelder deltakelse i arbeidsstyrken, gå på grunnskole, og viktigst av alt er de sterkt representert i regjeringen. Faktisk utgjør kvinner et overveldende flertall av det rwandiske parlamentet, 64–36.
Regjeringen lager bedre politikk når flere kvinner har en stemme i prosessen. I USA har kvinner mindre enn 20 prosent av kongresssetene. Ikke rart at kvinner ikke gjør store fremskritt når det gjelder nøkkelspørsmål som barnepass, likestilling og helsetjenester.
Vi må oppmuntre jentene våre til å satse på karrierer utover det som anses som "tradisjonelt"
Sterke økonomier produserer ikke nødvendigvis naturlig likestilling og likestilling i arbeidsstyrken. Sveits, for eksempel, ligger kun på 11. plass på likestillingslisten til tross for at det er et senter for innovasjon og næringsliv. Rapportens forfatter, Helena Trachsel, påpeker at den sveitsiske kulturen er ekstremt tradisjonell med hensyn til kvinners karrieremuligheter og sektor for finanstjenester, som dominerer økonomien, er sterkt dominert av menn – noe som gjør at kvinner får en 32 prosent dårligere fordel enn menn. motparter.
Hvis du er en ansettelsesleder, bør du sikte på en kjønnsfordeling på 50-50 for teamet ditt
"Å tilby praktisk støtte som barnepass er en del av dette, og det samme er den riktige holdningen," anbefaler Trachel. "Det burde ikke være en karrieremorder for en mann å be om forlenget permisjon fordi han ønsker å passe barna sine."
Jennifer Stagnaro, CMO for SugarCRM, et programvareselskap fra Silcon Valley som oppfordrer jenter til å gå inn i teknologisektoren, forklarer det aktivt rekruttering og ansettelse av kvinner har den sammensatte effekten av å oppmuntre jenter til å gå inn i tradisjonelt mannsdominerte Enger.
"Det handler om å gi jenter en mulighet til å se seg selv som ledere," sier Stagnaro. "Og vi gjør det til en del av våre kjerneverdier. Jeg tror kvinner bare kommer til sin rett."
Vi må slutte å være for høflige til å snakke åpent om kjønnsforskjellen og støtte det opp med handling
Hvis vi virkelig ønsker å tette kjønnsforskjellen, må vi miste holdningen om at å snakke om det på en eller annen måte er tabu eller avskyelig. Kjønnsforskjellen er reell, målbar, og hvis vi har noe håp om å lukke den i løpet av livet, må vi komme over frykten for å snakke om det utenfor Facebook.
Melanie Richards Partner og nestleder i KPMG U.K. sier at i næringslivet er styrerommet må lede veien mot å tette kjønnsforskjellen og bli holdt ansvarlig for deres prestasjoner.
"Å gjøre dette til en nøkkelindikator for styret og eksekutivkomiteen bidrar til å forsterke alvoret i intensjonen, og går foran som et godt eksempel," sier Richards. "Men vår forskning fant at det gamle ordtaket "det som blir målt blir gjort" er bare delvis sant her: Forpliktelse til å måle må være knyttet til relevante og praktiske handlinger som driver endring i organisasjon."
Flere kvinner og likestilling
Morsom parodivideo gir menn en viss følelse av catcalls
Hvordan GoFundMe forandrer livene til ekte kvinner som kjemper mot brystkreft
Balanse mellom arbeid og privatliv er mindre en ligning og mer en magefølelse
