Morskap er ikke billig. Det er ingen overraskelse at det koster en pen krone å oppdra barn, men mange kvinner undervurderer det krav til foreldreskap og vanskene som følger med å være yrkesaktiv forelder i henhold til nye forskning. Det er derfor, selv om de fleste planlegger det, flere mødre ikke blir i arbeidsstyrken.
Forskningen (som ennå ikke er publisert i et fagfellevurdert tidsskrift) antyder at morsrollen har blitt stadig mer krevende siden 1990-tallet, da andelen kvinner i USAs arbeidsstyrke flatet ut etter å ha klatret jevnt i en halv århundre. Mens i dag jobber andelen kvinner i alderen 25 til 54 år omtrent det samme som kvinner i deres aldersgruppe gjorde i 1995, ifølge The New York Times, har flere kvinner høyskolegrader og tilgang til arbeidsplasser som lokker dem til å utsette ekteskap og familieplaner. Men ettersom kvinner trer inn i nye stillinger i hopetall, har ikke menn skutt opp sin del av barnepass og ansvar i hjemmet og familien på samme måte.
Mer:Kollegene dine kan gjøre deg til en dårlig mor ifølge ny studie
Som et resultat bruker foreldre nå mer av inntekten sin på barnepass, og de har mer press til å delta i berikende aktiviteter med barna sine når de faktisk finner tid borte fra jobb. Selvfølgelig kan disse aktivitetene også koste dem. Faktisk, bare i USA, bruker mødre 2 billioner dollar hvert år, og kontrollerer 80 prosent av husholdningens utgifter.
Men yrkesaktive kvinner undervurderer kostnadene ved foreldreskap - spesielt høyskoleutdannede kvinner som hadde antatt at de ville investere i en utdanning, etablere seg en karriere og opprettholde og bygge den karrieren over tid ifølge studiens forfattere, Ilyana Kuziemko og Jenny Shen fra Princeton, Jessica Pan fra National University of Singapore og Ebonya Washington i Yale.
Forskerne, som hentet data fra Labor Department's National Longitudinal Surveys, University of Michigan's Panel Study of Income Dynamics og British Household Panel Survey fant at sjonglering av ufleksible arbeidstimer og foreldrekrav i stor grad er ansvarlig for en skarp nedgang i kvinners sysselsetting etter fødselen av deres første barn - selv til tross for at tidligere forskning fant at mødre faktisk hadde det bedre ansatte.
Mer:Jeg er mor til et eneste barn - Slutt å si disse 5 tingene til meg
I den studien undersøkte forskere for Microsoft 500 arbeidsgivere og 2000 kvinner og fant at begge gruppene av deltakere trodde at kvinner ble bedre ansatte etter fødsel. 62 prosent av arbeidsgiverne sa at mødre gjorde bedre lagspillere. Nesten to tredjedeler av mødrene sa at multitasking-ferdighetene deres ble forbedret etter å ha fått en baby, og nesten halvparten sa det tidsstyringsevner ble bedre. Mer enn 25 prosent av mødrene sa at de ble flere organisert også.
For mange kvinner var det aldri planen å ikke gå tilbake til jobb. Faktisk, i mer enn tre tiår, planla ikke mer enn 2 prosent av kvinnelige seniorer på videregående skoler å være "hjemmeværende" innen de fylte 30 år, selv om de ønsket å bli mødre. Og selv om kvinner ikke er mindre fornøyde med jobben etter fødselen, ifølge den nye forskningen, blir mellom 15 og 18 prosent av kvinnene hjemme likevel.
Høyt utdannede kvinner hadde mindre sannsynlighet for å slutte å jobbe enn mindre utdannede kvinner, men de var mer sannsynlig å innrømme at det å være forelder var vanskeligere enn de noen gang hadde forventet. Det er vanskelig for mange av dem fordi kostnadene for barnepass har økt, kvinner tjener fortsatt ikke likelønn, det er mangel på familievennlige retningslinjer som betalt familiepermisjon og subsidiert barnepass i USA, og arbeidende mødre jobber tilsvarende to og en halv fulltidsjobb.
Mer:Microsoft sier det vil droppe Biz-partnere som ikke tilbyr betalt familiepermisjon
De gjennomsnittlig kostnad for barnehage i USA er $11 666 per år (eller $972 per måned), ifølge National Association of Child Care Resource and Referral Agencies. Prisene varierer fra $3,582 til $18,773 i året (eller $300 til $1,564 månedlig). Faktisk har kostnadene for barnepass økt med 65 prosent siden 1980-tallet ifølge forskningen. Og uten barnepass, jobber kvinner – som fortsatt bare tjener rundt 80 cent til den mannlige dollaren og ikke har like familievennlig betalt permisjon som kvinner i noen andre land – uten stans. En fersk studie fra Welch viste at når du tar med familieplikter, stopper arbeidende mødre stort sett aldri. De jobber tilsvarende to heltidsstillinger, klokker i gjennomsnitt 98 timer per uke. Den gjennomsnittlige arbeidsmoren begynner vanligvis dagen klokken 06.23 og slutter ikke å jobbe før klokken 20.31.
"Det er dypt forvirrende at i et øyeblikk da kvinner er mer forberedt enn noen gang på lange karrierer i fødselen markedet, ville normer endret seg på en måte som oppmuntrer dem til å tilbringe mer tid hjemme,» forskerne skrev.
De økende kostnadene ved morskap overgår det økende antallet kvinner i arbeidsstyrken og stopper følgelig også økningen av kvinner som blir i arbeidsstyrken.
En versjon av dette innlegget dukket tidligere opp på Fairygodboss, det største karrierefellesskapet som hjelper kvinner med å få innsikt i lønn, bedriftskultur, fordeler og arbeidsfleksibilitet. Fairygodboss ble grunnlagt i 2015 og tilbyr bedriftsvurderinger, stillingsannonser, diskusjonsfora og karriereråd.
