Hører barna hjemme i kontor? Hva med når du må velge mellom å ta fri eller ta med barna på jobb? Er de en distraksjon for andre? Er de en distraksjon for deg?
Dette er gode spørsmål. Jayme M. innrømmet nylig: "Upopulær mening: Jeg hater når folk tar med barna sine til kontoret."
Hun innleder innlegget sitt med å si at hun ikke er en forelder og "kan ikke forestille seg hodepinen (for ikke å nevne økonomisk belastning) ved å måtte ordne skolefritidsordning for et barn."
"Når kolleger tar med barna sine til kontoret, synes jeg det er utrolig distraherende og forstyrrende," sier hun likevel. «Det er ikke slik at vi har et barnepass i kontorbygget vårt; når barna kjeder seg (hvem kan klandre dem), er de ute og lager støy på hovedarbeidsområdet med oss andre. Og å antyde at denne støyen er et problem er vanskelig; Jeg frykter å bli sett på som uvennlig eller uforstående.»
Hun spurte om noen andre har måttet navigere i denne typen problemer - og det viser seg at hun ikke er alene. Her er hva andre har å si om hvorvidt barn skal tillates på kontorer eller ikke.
1. Barn bør egentlig ikke være på kontoret med mindre det er supernødvendig.
"Hvis det er en hverdagslig ting, så ja, jeg er enig i at det er irriterende (dette kommer fra en mor til tre), og du bør ta det opp med lederen din, være så snill som mulig," sier en mor. "Hvis dette er en midlertidig ting, så vis litt nåde for en uke eller så, og prøv å nyte forstyrrelsen - det kan være en lærerik opplevelse for deg og barna!"
Til syvende og sist er hun imidlertid enig i at "arbeidsplassen vanligvis ikke er et sted for barn, og å ha respekt for kollegene dine betyr å begrense distraksjoner."
Andre foreldre er også enige.
«Av hensyn til andre jobber jeg sammen med sønnen min for å være et sterkt selvstendig barn som kan underholde seg selv og ikke bråker mye, og som også er klar over at en arbeidsplass ikke er det samme som en park, sier Crystal Rhineberger. «Men jeg ville aldri tatt med meg sønnen min med jevne mellomrom! Det er urettferdig for ham å måtte oppføre seg som en liten voksen 24/7, det tillater meg ikke å fokusere på det jeg trenger å få gjort, og for andre rundt trenger ingen å høre argumentene og disiplinen.»
Nødsituasjoner er forskjellige tilfeller, selvfølgelig.
"Jeg har tre barn og tok de to eldre på jobb med meg en dag - jeg klarte ikke halvparten av det jeg trengte å gjøre," innrømmer lkrystall. "For meg, med mindre barna er 10 år eller eldre, kan distrahere seg selv, og du har din egen kontorplass, bør de ikke være på jobben din med mindre det er en nødssituasjon."
2. Hjelp til å gjøre det til et bedre miljø for alle.
"På kontoret vårt, en merkelig dag da skolen er ute og jobben ikke er det, har medarbeidere tatt barna sine på jobb," sier en anonym FGBer. "Jeg skal innrømme at barn kan være en distraksjon, men noen få av oss prøver å hjelpe når barna kjeder seg. Jeg har fargestifter ved skrivebordet, sammen med farget papir til barna som liker å tegne. Jeg ber dem skrive en historie med bilder og hjelpe dem med å binde den inn i en bok. Jeg har en lekebil på skrivebordet mitt for ethvert barn som kunne tenke seg å prøve det. Hvis de er gamle nok, tar en av oss dem med opp til pauserommet for å spille ping ping eller fotball en liten stund. Vi har også videospillkonsoller i noen få små konferanserom for å hjelpe til med å fordrive tiden.»
Selvfølgelig legger hun til at det er viktig for foreldrene å være ansvarlige for barnet sitt og deres oppførsel, men også at "litt tålmodighet og en hendig distraksjon" kan gå langt for å gjøre besøket mer behagelig for alle.
Andre tips?
"Bruk støyreduserende hodetelefoner eller bestill et konferanserom for deg selv for disse tidene," legger Maggie S. "Alternativt, kan du koble opp noen filmer eller spill i et konferanserom og fange barna der?"
"Hvis dette er et tilbakevendende barnepassproblem som mer enn én mor må håndtere på jobben din, kanskje ledelsen ville vurdere et barnepass på stedet eller noen fjernarbeidstimer for mødre som trenger hjelp, legger Nia-Alyese Rae til Boyd. "Når kvinner som ikke har barn står i solidaritet med kvinner som gjør det sammen, kan arbeidsplassens dynamikk endres på måter som støtter oss alle!"
"Som forelder er det tider når [å bringe barna på jobb] er uunngåelig," sier KatieM45. "Det vi VIRKELIG trenger er mer fleksible arbeidsplaner og den universelle godtgjørelsen for å jobbe hjemmefra (hvis du er forelder eller ikke) OG forståelsen av at noen ganger må folk jobbe hjemmefra. Min VP har en regel: ingen fjernarbeid på mandager eller fredager. Så når datteren min har en halv dag på en fredag (som hun ofte gjør på ferier), hva skal jeg gjøre?»
Denne artikkelen dukket opprinnelig opp på Fairygodboss. Som det største karrierefellesskapet for kvinner, gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
