Samtaler rundt graviditet, fruktbarhet og arbeidslover dukket opp onsdag da flere utsalgssteder rapporterte historien om en servitør i Brooklyn som ble sparket etter å ha sagt at hun ønsket å vente med å få en COVID-19 vaksine før hun kunne forske mer på dets potensielle effekter på fruktbarhet (disse bekymringer anses i overveiende grad som ubegrunnede av eksperter), per New York Times.
Bonnie Jacobson fortalte avisen at hun ble sparket fra sin stilling ved Red Hook Tavern på mandag, noen dager etter å ha bedt om å utsette vaksinasjonen.
«Jeg støtter vaksinen. Jeg er ikke, som de sier, en anti-vaxxer,» fortalte Jacobson NBC Nyheter, og la til at mangelen på forskning så langt rundt mRNA-vaksinene og graviditeten gjorde henne bekymret.
Det skal igjen bemerkes at eksperter, som professor Lucy Chappel, professor i obstetrikk ved King's College London og talsperson for Royal College of Obstetricians and Gynecologists, sier at det ikke er noen "plausibel biologisk mekanisme" som vaksinen kan påvirke fruktbarheten din med, da
BBC rapporterte forrige uke.Likevel berører denne saken noen kompliserte spørsmål rundt graviditet, folkehelsemeldinger og feilinformasjon og arbeidsrettigheter. Mens disse spesielle bekymringene om fruktbarhet har vært avkreftet av eksperter og oppmuntrende meldinger som understreker sikkerhetsgarantiene vi gjøre har fortsatt viktig, de ukjente når det gjelder gravide mennesker (på grunn av at de konsekvent blir etterlatt som en demografisk person i forskning) er ikke noe du alltid bare kan avfeie som uberettiget eller irrasjonell vaxx nøling - spesielt når det er gravide som ønsker å forsvare kroppene sine og fosteret.
Hva vet vi om at gravide får vaksinen?
Ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC) har gravide en større risiko for å bli alvorlig syke av COVID-19 (potensielt fører til sykehusinnleggelse eller død) og er mer utsatt for "ugunstige graviditetsutfall, som for tidlig fødsel, sammenlignet med gravide kvinner uten COVID-19."
"Begrensede data er for tiden tilgjengelige fra studier av utviklings- og reproduksjonstoksisitet hos dyr," ifølge CDC. "Ingen sikkerhetsproblemer ble påvist hos rotter som fikk Moderna COVID-19-vaksine før eller under graviditet; studier av Pfizer-BioNTech-vaksinen pågår." Og mens forskere har planer om å starte studier på gravide (med Pfizer kunngjør kliniske studier på torsdag), vil det komme mer informasjon.
Men de merker det også mRNA-vaksiner, som COVID-19-vaksinene som er tilgjengelige "ikke inneholder det levende viruset som forårsaker COVID-19 og kan derfor ikke gi noen COVID-19" og "ikke samhandle med en persons DNA fordi mRNA ikke kommer inn i cellekjernen. Celler bryter ned mRNA raskt."
"Basert på hvordan mRNA-vaksiner fungerer, tror eksperter at det er usannsynlig at de utgjør en spesifikk risiko for mennesker som er gravide," legger de til. "Men den faktiske risikoen for mRNA-vaksiner for den gravide personen og hennes foster er ukjent fordi disse vaksinene ikke er studert hos gravide kvinner."
Kan arbeidsgivere få deg til å vaksinere deg?
Den andre halvparten av denne ligningen er hvor mye makt arbeidsgivere har til å kreve at ansatte får en vaksine - fordi, ja, det er alarmerende å se noen miste levebrødet sitt (som for mange er direkte knyttet til deres evne til å få tilgang til helsetjenester) i en pandemi.
Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM), «Arbeidsgivere kan oppmuntre eller muligens kreve COVID-19-vaksinasjoner, men retningslinjer må overholde Americans with Disabilities Act (ADA), Tittel VII av Civil Rights Act av 1964 (Tittel VII) og andre arbeidsplasslover, ifølge EEOC. I henhold til ADA kan en arbeidsgiver ha en arbeidsplasspolicy som inkluderer "et krav om at en person ikke skal utgjøre en direkte trussel mot helsen eller sikkerheten til enkeltpersoner på arbeidsplassen.’ Hvis et vaksinasjonskrav skjermer ut en arbeidstaker med funksjonshemming, må imidlertid arbeidsgiver vise at uvaksinerte arbeidstakere vil utgjøre en «direkte trussel» på grunn av en «betydelig risiko for vesentlig skade på helsen eller sikkerheten til den enkelte eller andre som ikke kan elimineres eller reduseres med rimelighet overnatting.'"
"Hvis en ansatt nekter å få en vaksine, må en arbeidsgiver vurdere risikoen som innvendinger utgjør, spesielt hvis en arbeidsgiver gir mandat at ansatte får en covid-19-vaksine, sa John Lomax, en advokat hos Snell & Wilmer i Phoenix. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, Society for Human Resource Managements president og administrerende direktør la også til at arbeidsgivere må vurdere årsakene til at de ikke ble vaksinert før oppsigelsen: «Hvis en ansatt ikke kan vaksineres på grunn av funksjonshemming eller oppriktig har religiøs tro, og det ikke er rimelig tilrettelegging mulig, kan en arbeidsgiver utelukke arbeidstakeren fra å fysisk gå inn i arbeidsplass. Men dette betyr ikke at en person automatisk kan avsluttes. Arbeidsgivere må avgjøre om noen andre rettigheter gjelder under EEO-lovene eller andre føderale, statlige og lokale myndigheter."
Andre juridiske eksperter anbefaler at det, for å bekjempe nøling som skyldes feilinformasjon, er avgjørende at ledelsen "går foran med et godt eksempel" - gjennom å få sine egne vaksiner og gjennom pedagogisk oppsøking, klare skriftlige forventninger (fullstendig undersøkt) og forklaringer om hvorfor vaksinasjoner oppmuntres eller kreves og motiverer til å få dem når de er tilgjengelig.
"I stedet for å implementere mandater som kan føre til så vanskelige beslutninger," Brett Coburn, en advokat hos Alston & Bird i Atlanta, fortalte SHRM, "arbeidsgivere kan ønske å fokusere på skritt de kan ta for å oppmuntre og motivere ansatte til å få vaksinert."
Leter du etter masker som vil fungere for familien din? Dette ansiktsmaske for barn Galleri er et bra sted å begynne å handle!
