Katie Couric blir deprimerende ærlig om realitetene i forhold og potensielle negative konsekvenser på arbeidsplassen. Den mangeårige journalisten satte seg ned med Mennesker magasinets sjefredaktør, Jess Cagle, på den siste episoden av Jess Cagle-intervjuet for å diskutere disse temaene i forhold til #MeToo-bevegelsen. Bevegelsen, som har beholdt en plass i kulturen vår siden den ble mainstream i slutten av 2017, vil være fokus for én episode i Courics kommende TV-serie for National Geographic Channel, Amerika Inside Out.
Mer: Katie Couric åpner opp om "knusende" etterspill av Matt Lauer Firing
Selv om hun ikke nevner den spesifikke arbeidsplassen, høres måten Couric beskriver erfaringene sine på, alarmerende kjent for arbeidsplasser over hele landet. "Der jeg jobbet, kan jeg ikke fortelle deg hvor mange gifte menn som hadde pene, jeg vet ikke om åpne, men snakket om og hvisket om, affærer med undermenn," sa Couric til Cagle.
Hun fortsatte, "Det bør være en nulltoleranse for det i medieorganisasjoner," forklarte hun. "Jeg tror det setter en tone at alt går, så jeg tror veldig strenge retningslinjer og veldig spesifikke protokoller, åpenhet, ansvarlighet og en bevissthet om at du har forutinntatte verdier og forestillinger som må utfordres av deg selv."
Mer:Katie Couric avslører følelsene sine på Matt Lauers påstander om seksuell mishandling
Selv om hun ser fordelene med #MeToo-bevegelsen, har hun bekymringer. "Nå, har pendelen svingt for langt i noen tilfeller? Kanskje," sa hun. "Er det en del av en sosial bevegelses naturlige flo og fjære? Kanskje. Men jeg tror det er denne veldig viktige oppvåkningen. Og nå tror jeg det er veldig viktig at organisasjoner og menn og kvinner snakker om dette på en åpen måte som ikke er det full av hard dømmekraft og kritikk, men av ekte læring og utdanning og et sted for å ville lage ting bedre."
Hun har rett i at det bør være protokoller på plass og konkrete måter å håndtere relasjoner på arbeidsplassen, enten de er samtykkende eller på annen måte. Det er et absolutt forebyggende tiltak for å sikre ansattes sikkerhet og velvære. Imidlertid ser det ut til at hun også irettesetter folk som står frem med historier om seksuell trakassering på arbeidsplassen som begynte som konsensuelle møter. Hun antyder at hun kan være mer skeptisk enn hun lar være.
Mer: Ann Curry avslører gangen hun anmeldte Matt Lauer for seksuell trakassering for år siden
Courics erfaringer har uten tvil gitt henne en dypere innsikt enn de fleste om hva som skjer når påstander om seksuell trakassering fremsettes på arbeidsplassen og hvordan det kan påvirke alle involverte. Disse siste kommentarene, så intense som de kan høres ut for noen, kan bare være de vi trenger å høre - selv om det ikke føles slik.
