La oss innse det. Å lete etter en jobb i dag er mye lettere sagt enn gjort, spesielt hvis du er ny i arbeidsverdenen eller hopper inn i et annet felt. Bare å bestemme seg for å ta spranget er vanskelig nok, men da må du lage den perfekte CV-en. Som med alt jobbrelatert, er det mange feller man kan falle i når man lager eller gjenskaper CV-en sin.
Mer:7 spørsmål som avgjør hvor godt du intervjuer for en jobb
For eksempel, hvis det er en stund siden du var ute og banket på fortauet, så å si, er det viktig å vite at CV-stilene har endret seg. Hvis du vil at søknaden din skal bli tatt på alvor og skille seg fra resten (på en god måte), her er noen tips fra erfarne leietakere på tvers av mange felt om hvordan du kan forbedre karriere telefonkort.
1. Sørg for at all erfaring er relevant for jobben du søker på
Det er fristende å bare sende ut den samme gamle CV-en hver gang du søker på en jobb, spesielt hvis de for det meste er i samme felt. Men med mindre du søker på nøyaktig samme stilling hver gang, vil du være sikker på alt erfaringen du har på CV-en din er relevant for den spesielle stillingen du er for øyeblikket søker.
Matthew Mercuri, direktør for menneskelige ressurser i Dupray, fortalte Hun vet, "De beste CVene er de som er tett relevante for stillingsbeskrivelsen. Søker du om å bli webdesigner? Dessverre hjelper ikke tiden din som servitør. Til syvende og sist ønsker vi å vite om den serverjobben, men du må finne den rette balansen mellom å fortelle oss om din generell arbeidserfaring og din aktuell arbeidserfaring."
2. Få de relevante ferdighetene til den jobben til å hoppe ut av en rekrutterer
Det høres kanskje dumt ut, men å sette ferdigheter som gjør deg til den perfekte kandidaten for jobben i fet skrift, vil hjelpe deg med å komme i «intervju»-bunken. Rebecca Barnes-Hogg, SPHR, SHRM-SCP, ved Yolo Insights, fortalte Hun vet, "Fremhev ferdighetene og erfaringen jeg ba om i stillingsannonsen min. Jeg har omtrent 20 sekunder på å skanne CV-en din og finne informasjonen jeg trenger. Ikke gjør det vanskelig."
3. Vis hva du har oppnådd ved tidligere jobber, ikke bare hva du gjorde fra dag til dag
Det handler om å bevise for innleieren at du har ferdigheter som er avgjørende for jobben han/hun ønsker å fylle. Vis hvordan du har kommet fra dette punktet til det, og få det til å se ut som en oppstigning, ikke en flat sti. "Informasjonen viser tydelig en karriereprogresjon - overførbare ferdigheter - og viser bidrag og resultater som er kritiske aspekter ved jobben jeg fyller. Jeg vil ikke se en liste over dine daglige oppgaver. Jeg vil vite hva du har oppnådd og hvorfor det betyr noe," sa Barnes-Hogg.
Mer:Hvorfor bør du slutte å prøve å koble til nettverk og begynne å koble til
4. Sett dine sterke sider først, ikke arbeidserfaring
Hvis du nettopp skal inn på arbeidsmarkedet, kan du være bekymret for mangelen på arbeidserfaring. Ikke vær. I følge sakkyndige leietakere, dvsn dagens arbeidsmarked er styrker, hvis de kan artikuleres godt og vise seg nyttige, ofte mer bemerkelsesverdige (og oppmerksomhetstrekkende) enn arbeidserfaring.
Jeremy Levi, markedsdirektør ved MarsMedSupply, fortalte Hun vet, "Arbeidserfaring kan bli overoppblåst veldig lett, spesielt hvis du jobbet for en liten bedrift. Hvis du kan finne styrkene dine på toppen av CV-en din, og jobbe med å knytte den til opplevelsen din, kan skille seg ut fra stabelen med kjedelige CV-er, de av oss som har ansvaret for å ansette, blir uunngåelig siktet gjennom."
5. Bruk sterke verb
Handlingsord hopper ut hos leserne, så jo flere (relevante) du bruker, jo bedre. Allison Basilica, direktør for sosiale medier ved Atrium, sa: "Det er handlingsord som har en tendens til å fengsle leseren og fremheve prestasjonene dine mer grundig. Pass på at du bruker en rekke av disse gjennom. Eksempler inkluderer: oppnådd, administrert, delegert, generert, etablert, økt osv. Du vil også bruke nøkkelord som kobler CV-en din til den type jobb du ønsker, så den dukker opp når rekrutterere ser etter søkere.
6. Ta ut karrieremålet ditt
Du kan fordype deg i dette hvis du scorer et intervju, men mange rekrutterere mener at denne delen er foreldet. Basilica foreslår å erstatte den med en "kvalifikasjoner"-del som bør skreddersys spesifikt til jobben du søker på.
7. Hold informasjonen kort, enkel og fremfor alt tydelig
Husk at den som leser CV-en din, leter etter de store punktene. Du vil fremheve de store poengene på forhånd i en karrieresammendragsseksjon, og deretter skissere resten av karrieren din med underavsnitt med fet tittel. Og uansett hva du gjør, ikke ha noen store avsnitt der.
Dr. Heather Rothbauer-Wanis, eier av Feather Communications, fortalte Hun vet, "Når folk ser store tekstblokker med liten eller ingen separasjon, bestemmer de seg vanligvis for ikke å lese informasjonen. Hvis du kan bruke kuler og fraser i stedet for store avsnitt med komplette setninger, vil det være lettere å fange oppmerksomheten til leseren."
I dagens arbeidsmarked er det også akseptabelt å inkludere hyperkoblinger på CV-en din. Imidlertid trenger du sannsynligvis ikke det, fordi de fleste nettapplikasjoner ber om disse koblingene andre steder.
8. Skriftstørrelse og stil er nøkkelen
Ikke bare vil du sørge for at rekrutterere kan lese CV-en din, men du vil også at den skal være iøynefallende. Det betyr å gå med en font som er mer interessant enn Times New Roman. Hvis du søker på jobber innen kreative felt, kan du bli litt funkigere med skriftstilen din, men ikke gå overbord med det. Fremfor alt er det viktig at stilen er stor og lesbar nok til at alle kan skumme raskt.
9. Hvis du søker på en jobb i et kreativt felt... vær kreativ!
Du kan og bør finne en mindre todimensjonal måte å skille seg ut fra mengden på. Tross alt er rekrutterere ute etter å ansette fullt tredimensjonale mennesker, så du bør finne en måte å vise at du faktisk er en. Kelly Poulson, visepresident for Talent & Operations i markedsføringsfirmaetAllen & Gerritsen, oppfordrer søkere til å finne en måte å tilføre litt av deres personlighet i CV-ene deres. Hvis du må sende inn en papirsøknad, er det greit, men kanskje lag en Tumblr-side for å følge den, som dette fantastisk en. I tilfelle du var nysgjerrig, ja, hun fikk jobben.
Nå som du er bevæpnet med alle disse gode tipsene fra profesjonelle rekrutterere, gå ut, land disse intervjuene og start din spennende nye karriere!
