La oss være ekte: De fleste bransjer har et problem når det gjelder Likestilling. Og kvinnene som lider mest er de hvis jobbene ikke er synlige for offentligheten, som menneskene som jobber bak kulissene i film og TV. Mens publikum har presset på mer mangfold på skjermen i årevis er det først nylig vi har begynt å vurdere den mannsdominerte arbeidsplassen utenfor skjermen. Vi fant ut hvordan Hollywood jobber for å få flere kvinner bak kulissene jobber innen film og TV, og – ingen overraskelse her – bevegelsen ledes av noen utrolige, mektige kvinner i bransjen.
Dynamikken bak kulissene endrer seg (endelig) i Hollywood. I følge The Hollywood Reporter,det er et "hemmelig prosjekt" på gang som bidrar til å skape flere arbeidsplasser for kvinner. Women's Production Group, en organisasjon for kvinner under linjen, som betyr besetningsmedlemmer som ikke er regissører, skuespillere eller produsenter.
Antall kvinner som jobber som regissører, forfattere, produsenter og klippere på uavhengige filmer nådde alle tider topper det siste året, ifølge ny forskning - men menn er fortsatt flere enn kvinner i antall bak kulissene roller. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC News (@NBCNews) 19. juni 2019
Ifølge filmindustrianalytiker Stephen Follows, for filmer i USA som samlet inn $1 million+ i 2018, var det bare 13,7 % av lyden mannskapene var kvinner, bare 7,9 % av kamera- og elektroavdelingene var kvinner, og bare 12,3 % av transportavdelingene var kvinner. kvinner. Tenk om, på tvers av alle filmene du så, bare 7-14 % av karakterene var kvinner. Ganske sjokkerende, ikke sant?
Fordi arbeid bak kulissene er så, vel, bak kulissene, mener skuespiller-filmskaper Zoe Lister-Jones at arbeidet starter med bevisstgjøring. "Det er fortsatt ikke nok bevissthet rundt kvinner under linjen i utradisjonelle roller," sa hun THR. Selv om tallene er litt bedre for uavhengige prosjekter, sier hun at med større budsjetter, "begynner omfanget og omfanget å skremme de som tar ansettelsesbeslutningene."
Unions lydmikser Lori Dovi legger til at selv når kvinner ansettes, er det ofte en produksjon som prøver å beholde en "ansatte" kvinner som ser bra ut - uten å tilby meningsfulle nye muligheter eller potensial for vekst. «Antallet av kvinner på settet blir ofte holdt oppe ved å ansette kvinner i tradisjonelle roller: manusveileder, hår og sminke, kostyme, produksjonssekretærer,” forklarte Dovi.
Og Lulu Elliott, som grunnla et byrå spesielt for å representere kvinnelige mannskaper innen kamera, lyd og lys, mener disse mannsdominerte mannskaper er ingen tilfeldighet: «Jeg hører fortsatt holdninger om at kvinner ikke er gode på teknologi eller at de ikke har nok styrke. Men dette handler om utholdenhet og teknikk.»
hvis argumentet ditt er at kvinner ikke har laget gode nok filmer i år... ok….. diskutere mangelen på mangfold og muligheter for kvinner bak kulissene da
— myrna (@leotolstoys) 9. desember 2019
Så, hvordan planlegger de å bekjempe den inngrodde skjevheten, for ikke å nevne år med mannskaper fortsetter å ansette de samme mennene har de jobbet med før? Mapplethorpe Fotografidirektør Nancy Schreiber sier at endringen må komme fra toppen, ved å ansette kvinnelige avdelingsledere.
Schreiber beskriver et nylig prosjekt, "Jeg gjorde det til min virksomhet å diversifisere mannskapet - fordi jeg kunne. Kameraavdelingen min hadde flere kvinner enn menn... Så lurte jeg på en måte gafferen om å ha noen kvinner fordi han ikke hadde noen i begynnelsen. Så han ringte rundt, og en kvinne, Ellie Evans, har nå blitt høyrehåndselektriker for ham.»
Schreiber er en av kvinnene i Hollywood som jobber med det hemmelige prosjektet for Women's Production Group. Prosjektet hadde en for det meste kvinnelig mannskap og ble skapt gjennom et samarbeid mellom Time's Up Entertainment, Sara Fischer fra Shondaland, Debra Bergman fra Paramount TV, og Dana Belcastro fra rev.
Ngoc Nguyen, en leder fra Time's Up, sier at dette prosjektet vil "skinne et lys på den eksisterende poolen av talentfulle kvinner i produksjon" og hjelpe til med å "fremme karriereveier for kvinner som er nye i bransjen." Fra å se på statistikken og høre hva disse kvinnene har å si, kan dette prosjektet ikke komme raskt nok.
La oss håpe 2020 er et år med bedre likestilling: på skjermen, utenfor skjermen og overalt i mellom.
