Det er ingen måte å sukkerbelegge det på: Ammingsdiskriminering er et betydelig problem i USA, som påvirker amming foreldre på jobb, i offentlige rom og til og med på sosiale medier. En rapport publisert av Center for WorkLife Law ved University of Californias Hastings College of Law tidligere i år fant at ammediskriminering på arbeidsplassen har kostet tusenvis av kvinner penger og/eller jobbene deres – i noen tilfeller har det til og med påvirket helsen deres og barnas helse negativt.
Ammingsdiskriminering er sjokkerende, spesielt med tanke på alle fordelene med amming for ammende kvinner, som inkluderer redusert risiko for å utvikle diabetes type 2, redusert risiko for bryst- og eggstokkreft, økt metabolisme og raskere tilheling etter fødsel. For noen mødre, amming kan til og med føre til sunnere blodtrykk nivåer nedover veien. De ammefordeler for babyer er også rikelig, og inkluderer redusert risiko for sykdom og sykdom, redusert risiko for fedme hos barn, økt kognitiv funksjon, og forsvar mot visse typer kreft, inkludert lymfom og leukemi, ifølge
American Academy of Pediatrics.Likevel fant rapporten nevnt ovenfor at to tredjedeler av arbeidende mødre som anla saker om ammingsdiskriminering til slutt mistet jobben, mens nesten tre fjerdedeler led økonomiske tap. Noen av disse kvinnene rapporterte også om seksuell trakassering, gjengjeldelse fra ledere og urene og utrygge ammingsmiljøer.
For å hjelpe med å forberede ammende eller gravide foreldre på realitetene ammediskriminering på jobb og i andre offentlige rom har vi snakket med eksperter for å sette sammen en liste over informasjon og samtalepunkter som de kan bruke i ubehagelige – og i noen tilfeller ulovlige – situasjoner. Her er hva alle ammere (og arbeidsgivere) trenger å vite.
Det er lover på plass for å beskytte ammende foreldre
Fair Labor Standards Act (FSLA) Pausetid for ammende mødre lov "pålegger arbeidsgivere å gi rimelig pausetid for en ansatt å uttrykke morsmelk for sitt ammende barn i ett år etter barnets fødsel hver gang slik ansatt har behov for å uttrykke seg melken." Denne loven krever også at arbeidsgivere gir ammende foreldre et rent ammingsområde.
Dessverre overholder noen arbeidsgivere ikke denne loven, spesielt i mannsdominerte bransjer, for eksempel rettshåndhevelse, ifølge Center for WorkLife Laws rapport. I tillegg er ikke alle arbeidsmiljøer juridisk forpliktet til å overholde føderal lov. Bedrifter med færre enn 50 ansatte kan hevde at å tillate pausetider for ammende foreldre utgjør "unødvendige vanskeligheter" i selskapet, og kan dermed fritas.
Se dette innlegget på Instagram
Noen dager kan det virke som en skremmende oppgave å sette av tid i løpet av et travelt skift for å pumpe. Ikke bare én gang, men flere ganger om dagen! Kledd av og på, av og på seg frem og tilbake. Så ser jeg bare på bilder av Wilder og husker hvor heldig jeg er som kan produsere melk og hvor sunn han er. Så rutinen fortsetter! #altperspektiv #amming #pumpingmamma #pumpingatwork #sforeldre #twooms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #brammelk #pumpingmomsrock
Et innlegg delt av Nae Saint-Massey (@wildnaenae) på
Disse smutthullene og unntakene kan få varige konsekvenser for foreldre og barn, Jennifer Jordan Aeroflow brystpumper forteller Hun vet.
"Jeg tror at noen av utfordringene er at Fair Labor Standard Act dekker noen mødre, den dekker noen av høydepunktene, men det er absolutt noen hull i den regningen," sier Jordan. "The Fair Labor Standard Act sier 'arbeidsgivere gir rimelig pausetid', men som mor kan det som er rimelig for meg og mine pumpebehov være veldig forskjellig fra en annen mor. Jeg tror hver mors ammereise er unik, og jeg tror det er å vite at det finnes advokatvirksomhet og lovforslag som er introdusert for øyeblikket for å bidra til å bygge bro over dette gapet for arbeidere [som bidrar til å lette byrde]."
En slik regning er Støtter lov om arbeidende mødre, som vil utvide ammebeskyttelsen for funksjonærer, som lærere og sykepleiere, som ofte er ekskludert. Men det skal mer til politikere som kjemper mot ammediskriminering å skape en varig, universell innvirkning på både føderalt og statlig nivå. Mens National Conference of State Legislatures bemerker at hver stat har lover for å beskytte ammende foreldre i offentligheten og private rom, bare 28 stater har spesifikk lovgivning som også sikrer amming på jobb.
Arbeidsgiveren din er kanskje ikke kjent med disse lovene
Selv om du kanskje tror at hver arbeidsgiver vil være godt kjent med føderale og statlige lover, er det ikke alltid tilfelle, forteller sertifisert ammingskonsulent Kelly Glass Hun vet.
"Mange arbeidsgivere kjenner ikke loven," sier hun til SheKnows over e-post. «Vær forberedt på å informere [dem] om rettighetene dine og gå inn for deg selv... En av de beste måtene å forsvare deg selv på er å starte samtalen tidlig. Fortell arbeidsgiveren din om planene dine om å pumpe og trenger en privat plass for å gjøre det. Og nei, badet er ikke et akseptabelt alternativ.»
Jordan er enig i at byrden med å utdanne arbeidsgivere og ledere kan falle på en ammende forelder. Å starte en samtale om amming kan være ubehagelig, spesielt hvis du er en av de eneste ammende foreldrene (eller de eneste pleieforelder) i bedriften. Heldigvis er det et par ting du kan gjøre for å gjøre prosessen enklere, og begynner med forberedelse. Før du returnerer, skriv ut en tilbake-til-arbeid ammeplan (denne er levert av Aeroflow Breastpumps) og liste opp dine spesifikke behov, inkludert hvor ofte du trenger å pumpe og hvor du vil føle deg mest komfortabel. Hvis bedriften din ikke har en utpekt plass, foreslå for ledelsen eller personalavdelingen at de lager en (Jordan sier at et rent fem-av-fem-område med rimelig sitteplass bør nok).
"Jeg tror mange ganger at Human Resources er ditt trygge sted og din talsmann på jobben," sier Jordan. "Bare spør," Har arbeidsplassen min en policy for å støtte ammende ansatte? Har vi ammerom?'»
Se dette innlegget på Instagram
✨Spill ball! ⚾️ Ikke glem å sjekke ut vårt "Nursing Nest" på @gosquirrels stadion i Richmond, VA denne sesongen! 💗
Et innlegg delt av Låst mamma (@latchedmama) på
Du kan også minne arbeidsgiver om at det er helsemessige fordeler knyttet til amming som kan hjelpe bedriften på sikt.
«Som ammende mor har jeg lavere risiko for visse typer kreft. Jeg har lavere risiko for fødselsdepresjon, sier Jordan. "Babyen min har lavere risiko for diabetes, fedme hos barn, ørebetennelse og mageproblemer. Babyen min har også et sterkere immunsystem og kommer til å bli syk sjeldnere, noe som betyr at jeg som ansatt kommer til å være oftere på jobb. Jeg senker også de medisinske kostnadene for arbeidsgiveren min.»
I tillegg bemerker Jordan at det å tillate ansatte å amme på jobben kan øke moralen, redusere omsetningen og øke produktiviteten. "Bedriften min som tar imot meg og gir meg plass og pauser jeg trenger [sikker på] at jeg kommer til å være den beste advokaten for det selskapet," legger hun til.
Kvinner med farger møter høyere diskrimineringsfrekvens
Ammingsdiskriminering påvirker fargede og lavtlønte arbeidere mer enn det påvirker hvite arbeidere, fant Center for WorkLife Laws rapport; dette gjelder spesielt for svarte kvinner.
"En av tingene vi ikke snakker nok om er folkehelsekrisen vi står overfor i Amerika. Svarte spedbarn har mer enn dobbelt så stor sannsynlighet for å dø før første bursdag, forteller Glass Hun vet. "Sorte premature spedbarn er tre ganger mer sannsynlige enn hvite å lide av nekrotiserende enterokolitt (en alvorlig tarmsykdom) og dobbelt så stor sannsynlighet for å dø av tilstanden. Studier viser at amming bidrar til å redusere forekomsten av nekrotiserende enterokolitt. Dessverre har svarte kvinner i Amerika det de laveste startratene for amming.”
Glass legger til at to av hovedårsakene til at svarte kvinner har lavere ammefrekvens er fordi de ikke har tilgang til medisinske ressurser og forventes ofte å komme tilbake på jobb tidligere enn ikke-svarte foreldre. Mange av disse kvinnene jobber timebaserte eller lavere betalte jobber og har ikke råd til å fortsette se en OB etter fødsel, og mer enn 40 % av arbeidende mødre går tilbake til jobb «innen 40 dager» etter levering, melder NPR. Et stort problem er at USA gir ikke betalt fedrepermisjon, et problem som noen kandidater bringer i forkant under presidentkampanjene deres i 2020.
Et annet nøkternt faktum er det Svarte kvinner har høyere mødredødelighet, uavhengig av deres sosioøkonomiske stilling. Leger, arbeidsgivere og politikere bør være klar over disse problemene og bør gå inn for svarte mødre ved å å tilby rimeligere tjenester og gi foreldre den tiden og ressursene de trenger for å planlegge postpartum avtaler.
Se dette innlegget på Instagram
Må jeg slutte å amme når babyens tenner kommer inn? • NEI. Biting kan oppstå når en baby får tenner eller på slutten av fôret når babyen ikke lenger er sulten, men leken. Hva skal jeg gjøre hvis baby biter. ✅Fjern babyen fra brystet ✅Fortell babyen bestemt INGEN BIT, du biter ikke mamma! ✅Vent noen minutter ✅Hvis babyen er sulten kan du tilby babyen å gå tilbake til brystet • Hvordan unngå å bite…. ✅Tilby babyen en tennerleke eller en frossen vaskeklut før du begynner å mate ✅SE DIN BABY!!! 👈🏽Biting bruker en annen muskel enn amming. De må få tungen ut av veien for å bite. Hvis låsen blir grunt, fjern babyen fra brystet og start fra toppen 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #amming #amming #morsmelk #ammingmama #ammingbaby #breastfeedwithoutfeed #ammingsrådgiver #ammingskonsulent #amminginfo #ammingsproblemer #pumpingmama #ammingstøtte #mor #amming #ammendemamma #morskap #mating med kjærlighet #ammestøtte #normalisereamming #melkemaker #mamasmilk #4.trimester #etterfødsel
Et innlegg delt av Roaring Fork Lactation Care (@lactation_care) på
Bedrifter og arbeidsgivere kan sette i gang endring
Det er mange ting vordende eller ammende foreldre kan gjøre for å kommunisere sine ammebehov til arbeidsgiverne sine. Byrden bør imidlertid ikke falle helt på deres (trøtte) skuldre. Bedrifter og arbeidsgivere bør også gjøre endringer for å imøtekomme ammende foreldre. Den gode nyheten, sier Jordan, er at arbeidsgivere kan begynne i det små.
"Som arbeidsgiver er de alltid bekymret for:" Har jeg plass til dette? Hvordan tilrettelegger jeg? Hva er utgiften bak det?’ Jeg tror som arbeidsgiver, [du burde vite] dette kan gjøres veldig rimelig; det kan gjøres på et budsjett, sier Jordan. "Du kan også skyve en kort policy inn i medarbeiderhåndboken din... Hvis du har det i håndboken, lar du det vordende mor eller nybakt mor vet at hennes arbeidsgiver anerkjenner henne og har en plass dedikert til henne behov."
Arbeidsgivere kan også tilby mer fleksible pausetider. Hvis du er bekymret for hvordan din leder eller HR kan reagere på forespørslene dine, kan du alltid ta med et notat fra legen din som skisserer en tidsplan og definerer dine behov.
Vi har fortsatt en lang vei å gå før vi kan utrydde ammediskriminering i USA. Forhåpentligvis vil disse tipsene og informasjonen gjøre det enklere å innlede vanskelige samtaler og ta til orde for dine behov.
