Du kjenner sannsynligvis allerede til statistikken fra Economic Policy Institutes State of Working America Data Library: Hvite kvinner tjener omtrent 80 cent til en hvit manns dollar. Svarte kvinner tjener 65 cent til en hvit manns dollar tjener innfødte kvinner bare 57 cent. Og i tilfelle disse dataene ikke var sterke nok, hvis trendene fortsetter som de har vært, sier American Association of University Women at kvinner sannsynligvis ikke vil nå egenkapital frem til 2059.
Vi mener det ikke er godt nok, og til ære for Equal Pay Day har vi skissert reelle, handlingsrettede måter å begynne å lukke kjønnslønnsforskjellene på.
Klar til å få betalt? Her går vi.
1. Betal åpenhet
Føderale ansattes lønn er offentlig registrert og søkbare på nett, inkludert om de mottar bonuser. Selv om folk har en tendens til å gruble over ideen om at lønnen deres er offentlig dokumentert, kan praksisen gjøre det lettere for folk å
be om riktig dollarbeløp og vet tidligere om de ikke blir rettferdig betalt.En av de beste måtene å fikse rase- og kjønnslønnsforskjeller på? Øk åpenheten rundt lønn med lik datainnsamling. Hvis du gjør EN ting i dag, SIGNNER DETTE: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2. april 2019
2. Forby spørsmål om lønnshistorikk
Har du noen gang fylt ut en jobbsøknad eller vært i et intervju bare for å bli spurt om hva du har laget hos din nåværende eller tidligere arbeidsgiver? Denne praksisen kan gi ansettelsesledere mer rom for å forhandle tilbudet ned. Noen få byer, stater og territorier har har allerede begynt å forby spørsmålet, men det er mer arbeid å gjøre.
3. Gjør barnepass rimelig
En grunn til at lønnsgapet vedvarer, ifølge forskning av Henrik Kleven, økonom ved Princeton University, kan være at kvinner tar mer fri fra jobben å ta vare på barn. Det er delvis fordi barnepass er uoverkommelig dyrt, noen ganger så mye eller mer enn en boliglånsbetaling. Å finne en måte å gjøre barnepass rimelig på kan holde flere kvinner i spillet, samt øke den generelle økonomiske velværen til amerikanske familier.
4. Få selskaper til å rettferdiggjøre lønnsforskjeller
I 2016 vedtok California en lov som pålegger selskaper å begrunne eventuelle lønnsavvik mellom mannlige og kvinnelige ansatte som utfører lignende arbeid. I stedet for å stole på ansatte for å argumentere for urettferdige lønnssatser, legger loven byrden på selskapene. Flere lover som dette kan hjelpe til og med spillefeltet.
Se dette innlegget på Instagram
Et innlegg delt av SheKnows (@sheknows)
5. Øk minstelønnen
Kvinner er mer sannsynlig å ha minstelønnsjobber, sier National Women's Law Center. Å heve minstelønnen - slik byer som Seattle, Washington og San Francisco, California, og stater som New York har gjort - kan bidra til å sette kvinner på bedre fotfeste.
6. Begynn å snakke lønn med pålitelige kolleger
Regjeringen har tatt betydelige grep for å tillate ansatte og entreprenører å åpent diskutere lønnen deres uten ettervirkning. Å være ærlig om hva vi lager og ha kolleger som er ærlige til gjengjeld kan hjelpe oss å få en følelse av om vi får rettferdig betalt.
Svarte kvinner og fargede kvinner mottar mindre enn hvite kvinner når det gjelder lønnsforskjeller mellom kjønnene. Vi fortjener å bli betalt det samme om ikke mer. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2. april 2019
7. Påbud om betalt foreldrepermisjon
Det er på tide at USA tar igjen resten av verden og gir familiepermisjon – om ikke på føderalt nivå, så på statlig nivå. I følge data samlet om 41 land av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling, er USA det eneste som har ingen føderale krav for familiepermisjon bak land som Estland — som for øvrig tilbyr mer enn halvannet år betalt permisjon — Romania, Japan og Korea. Foreldrepermisjon vil tillate kvinner å ta seg fri fra jobben for å ta seg av små barn mens de fortsatt har en jobb å gå tilbake til og uten å få en alvorlig økonomisk tøff.
8. Send inn klager til U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Bli kjent med hva som rettferdiggjør lønnsdiskriminering, og hvis du føler at du har en sak, send inn til EEOC.
9. Gå inn for mer fleksible arbeidsplaner
Hvis du er i en lederstilling i et selskap, gå inn for fleksible arbeidsplaner. Flex tidsplaner er attraktive for foreldre med små barn og kunne la kvinner bli i arbeidsstyrken.
Å takle kjønnsstereotypier og sikre at kvinner har tilgang til godt betalt, anstendig og fleksibelt arbeid sikrer at røttene ut av fattigdom blir bedre. Det er behov for å styrke kollektive forhandlingsrettigheter, barnepass og enklere tilgang til juridisk rådgivning. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. november 2018
10. Be om og gi jevnlige tilbakemeldinger
I følge forskning fra Harvard Business Review er kvinner det mer sannsynlig å få vage tilbakemeldinger om hva de gjør bra eller dårlig, og det fokuserer ofte på personlighetene deres eller kommunikasjonsstilen i stedet for arbeidet deres. Å be om – eller hvis du er i en lederstilling, gi – regelmessig dokumentert tilbakemelding på målbare kvaliteter kan bidra til å bekjempe ubevisst skjevhet og gi bevis for fremtidige høyninger.
11. Frisk opp dine forhandlingsevner og be om mer
Det er ubehagelig å be om mer penger, men forhandle om høyning eller et høyere tilbud på en ny jobb er en måte kvinner kan øke inntjeningen i sitt eget liv.
12. Organiser og ring representantene dine
Lovgivende handlinger vil ikke skje hvis vi ikke konsekvent organiserer og legger press på våre lokale representanter.
En versjon av denne artikkelen var opprinnelig publisert april 2018.
