Ingenting er som en global pandemi for å virkelig få frem noens sanne farger. Og når det gjelder Florida State University, innebærer disse sanne fargene bare å bry seg om universitetsarbeidere for deres arbeid - ikke som mennesker med familier og behov. Fra og med august vil FSU utestenge sine eksterne arbeidere fra omsorg for barna sine mens WFH.
En e-post til ansatte uttalte at "i mars 2020 kommuniserte universitetet et midlertidig unntak til politikk som tillot ansatte å ta seg av barn hjemme mens de var på det midlertidige fjernarbeidet avtale," WCTV2 rapporter. "Gjelder fra august. 7, 2020, vil universitetet gå tilbake til normal policy og vil ikke lenger tillate ansatte å ta vare på barn mens de jobber eksternt.»
Hvis du er fanget et sted mellom en hodeskrape, en LOL og et godt rop akkurat nå - vi er der med deg.
Min uni (i FLORIDA) kunngjorde nettopp at universitetet fra og med 7. august ikke lenger vil tillate ansatte å ta seg av barn mens de jobber eksternt. Jeg kan ikke engang behandle det - pandemien er ikke over og vil ikke være over da.
— Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27. juni 2020
En FSU-ansatt, Dr. Jenny Root, tok til Twitter for å gi uttrykk for hennes rettmessige forargelse. Og mange andre arbeidende foreldre reagerte med lignende sjokk og skuffelse - i tillegg til antydningen om at universitetets nye regel faktisk kan være ulovlig.
Det er diskriminering. Og hvordan i all verden vil de overvåke dette? Tilfeldige hussjekker? Latterlig. Hvis de produserer en politikk som dette, må de inkludere gratis barnepass for å kompensere for det. Det føles også en utrolig sexistisk og vil presse mange kvinner ut av eksterne roller
— Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27. juni 2020
Vent hva?
Kan du ikke ta vare på barn mens du *jobber eksternt*?
Som om de vil forby barna dine å være i ditt eget hjem?
– Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27. juni 2020
Dette er en borgerrettighetsdiskriminering. Tittel 7, ifølge min advokatmann.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28. juni 2020
The Lily intervjuet Dr. Root, som la til at universitetets nylige personalregel "får meg til å føle at jeg mislykkes med alt jeg gjør," og at hennes arbeidsgivere "oppfører seg som om de ga oss dette privilegiet å se barna våre mens vi jobbet - når det bokstavelig talt er det jeg måtte gjøre."
På dette tidspunktet, de av oss med arbeidsgivere på den andre siden - du vet, de som erkjenner at COVID-19-pandemien er reell og pågår, at vi arbeidere er mennesker uten superkrefter eller tillitsmidler - teller våre heldige stjerner. Men vi må lure på: Hvis FSU-dommen ikke viser seg å være ulovlig, vil det vise seg å være begynnelsen på en veldig forferdelig trend? Ettersom sommeren går, vil flere bedrifter få sine arbeidere til å velge mellom jobbsikkerhet og å sette barna sine i de (svært begrensede) kostbare og risikofylte skoler/barnehager som er åpne akkurat nå?
Det, eller bruke sparepengene sine på en barnepike på heltid. At hele konseptet for barnepike-deling ble bare mye mer tiltalende, kommer til å tenke på det.
Kanskje brukte FSU-folkene for mye tid på å se på disse arkivbildene av mødre som jobber hjemmefra.
