Takket være et gap i barnepass, må du ta med barna dine på jobb med deg? Alle jeg kjenner har hatt et barnepass på et eller annet tidspunkt. Enten det er en skoleferie eller et annet problem, og uansett hvor mange alternativer du ser etter, noen ganger kommer det ned til to alternativer: Barnet ditt følger med på jobb eller du kommer ikke på jobb alle.
Det er mindre enn optimalt, for å være sikker, men - avhengig av arbeidssituasjonen din - kan det å ta med barnet ditt være et akseptabelt valg for din arbeidsgiver og en givende og lærerik opplevelse for dere begge.
Kan du?
Mange selskaper på tvers av mange bransjer deltar i formelle "bring barnet ditt på jobb"-programmer. Disse dagene er fylt med aktiviteter og spesielle programmer ment å introdusere konseptet teamarbeid, styrke forbindelsen mellom utdanning og arbeid, og bygge foreldre-barn-båndet. Dette er flotte programmer. Men hva med disse pausedagene? Kan du ta barnet ditt med deg i nødstilfelle? Det kommer helt an på. Noen bransjer er definitivt ikke barnevennlige, og jobber du i en av dem vet du det. I slike tilfeller kan det være lurt å undersøke om bedriften din har en barnepasstjeneste tilgjengelig som en del av fordelene dine. Ellers, i disse bransjene, kan det å være hjemme være ditt eneste valg. Men i andre bransjer er sporadiske barn på arbeidsplassen i en av disse gapsituasjonene greit, så lenge det er en sjelden forekomst. Sjekk med ledelsen din hvis du har spørsmål.
Burde du?
Noen ganger er det større spørsmålet ikke om du kan, men om du bør. Klarer barnet ditt det? Vil du klare å få til noe? Hvis barnet ditt er i stand til å sitte stille og okkupere seg selv i perioder, kan det bare fungere. Et veldig lite barn klarer seg kanskje ikke så bra, men et barn i skolealder klarer seg kanskje helt fint.
Gjør det beste ut av det
Hvis du må ta barnet ditt på jobb med deg, bør du vurdere følgende tips:
- Sett noen grunnregler og forventninger på forhånd.
- La barnet ta med en ryggsekk med flere rolige aktiviteter.
- Ta regelmessige korte pauser, hvis du kan, og hold barnet ditt matet og vannet.
- Vis barnet ditt hva du gjør. Forklar delene av dagen din og hvordan arbeidet ditt passer inn i det større bedriftsbildet.
- Kan barnet ditt hjelpe med noen enkle kontoroppgaver? Vi liker kanskje ikke å kopiere og stifte, men barn kan kanskje. I tillegg vil de føle at de bidrar.
- Belønn god oppførsel.
Å ta barnet ditt på jobb med deg når andre omsorgsalternativer har feilet er kanskje ikke en optimal situasjon, men du kan gjøre det beste ut av det. Barnet ditt kan komme bort fra dagen med en ny forståelse for arbeidet du gjør, og du kan få en ny forståelse for barnets evne til å samarbeide og hjelpe.
Les mer om å være en arbeidende mor:
- Guide til ekte mødre: Hvordan bli en karrieremamma
- Barnevakter, barnepiker og barnehage: Finne barnepass som fungerer
- Fire stressfrie tips for arbeidende mødre
