Disneys High School Musical hadde rett: Vi er alle sammen i dette. Når kvinner på arbeidsplassen forsterker hverandres ideer, forsvar hverandres stiler av ledelse og coache neste generasjon kvinnelige ansatte, alle sammen fordeler.
Her er syv ting du kan gjøre i dag for å forsvare dine arbeidssøstre.
1. Mentor henne
Fristelsen til å konkurrere med andre kvinner er sterk. Kjemp det. Suksess smitter. Hvis du reproduserer deg selv, kan du begge gå opp. Vis henne ved eksempel hvordan hun skal stå opp for seg selv og andre kvinner. Hvis du er i en seniorstilling, ta mentorskap et skritt videre og se etter en yngre kvinne som ønsker seg en sponsor. Følg med på prestasjonsanmeldelser, foreslå prosjekter hun kan lede, og gi henne nyttige tilbakemeldinger. Leder henne til å være en god leder.
2. Mester henne
Når kollegaer snakker om henne bak ryggen hennes, stå opp for henne. Påpek legitimasjonen hennes: "Hun fikk ikke denne jobben fordi hun er pen. Hun fikk det fordi hun har den erfaringen og ferdighetene som er nødvendig for å gjøre det ”eller“ Å ta ansvar for en situasjon gjør henne ikke sjeffull. Det gjør henne til en sjef. " Alle gjør feil og kvinner har en tendens til å akseptere en større andel av skylden når et prosjekt flyter. Ikke la noen legge mer skyld på henne enn hennes andel.
3. Oppmuntre henne
Arbeid kan være vanskelig. Å være arbeidskvinne kan være vanskeligere. Ikke la henne bevege seg i selvmedlidenhet. Ingenting vil endre seg hvis hun gir opp. Noe kan endres hvis hun bare fortsetter å svømme. Feir suksessene hennes. Kvinner er lagspillere og har en tendens til å dele suksessen. Menn har en tendens til å eie seirene sine alene. Vær hennes hype -jente: "Hørte du at hun oppdaget en regnskapsfeil og sparte dette selskapet $ 10.000?"
4. Sentrer henne
På møter, foreslå at hun sitter mer mot midten av bordet når hun trekker mot slutten. Hvis hun presenterer en idé og blir avbrutt, kan du be avbryteren om å la henne fullføre sitt poeng. Oppfordre menn til å jobbe med henne i sentrum av et prosjekt. Foreslå at hun tar det utfordrende oppdraget hun er redd for.
5. Betal henne
Hvis du er leder, streber du etter å lønne kvinner som er i roller tilsvarende menn. I løpet av lønnsøkningssesongen, får du en prosentandel penger for å fordele mellom teamet ditt? Er det opp til deg å bestemme hvem som får hvor mye av den kaken? Hvis du har to kontoadministratorer, en mann og en kvinne, som gjør det samme kvalitetsarbeidet, og de fortjener begge en forhøyelse, men hannen har allerede en større lønn enn kvinnen, bør du vurdere å gi kvinnen en større prosentvis økning for å begynne å bringe henne opp til riktig nivå.
6. Markedsfør henne
Bekjemp annen generasjons skjevhet: selskapspolitikk som virker kjønnsnøytral, men som skader kvinner i virkeligheten. For eksempel vil selskaper at en kvinne skal være empatisk, pleie og uselvisk, men når hun viser disse dyder, blir hun overlatt til lederstillinger fordi hun oppfattes som svak. Kvinner har en tendens til å lede gjennom teamarbeid. Innse dette som en legitim lederstil og promotere henne.
7. Utdann ham
Be henne identifisere en mannlig kollega som er villig til å ha henne tilbake og be ham om å støtte henne. Gi ham noen forslag: Inviter henne til nettverk hendelser resten av teamet deltar på. Når hun gir uttrykk for en idé og et teammedlem gjentar den som sin egen, kan du be kollegaen om å minne lytterne umiddelbart på at konseptet opprinnelig var hennes. Oppmuntre ham til å ignorere hennes personlige liv: Ikke straffe henne for å ha en familie, og ikke straffe henne for ikke å ha en familie.
Å se opp for hverandre er et valg vi må ta daglig. I kaoset i kravene og tidsfristene til prosjektene våre, er det lett å miste synet på langsiktige mål, som å flytte flere kvinner til stillinger på seniornivå. Men når vi bærer denne lasten sammen, blir den lettere.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fairygodboss. Som det største karrieremiljøet for kvinner, gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
