Når du er klar til å finne en ny jobb, er det fornuftig at du vil bruke LinkedIn som en del av søket ditt. Men det er en stor forskjell mellom å bare være på LinkedIn og å ha en fantastisk profil som gjør det enkelt for rekrutterere å finne deg - og som virkelig kan påvirke jobbsøket ditt.
"Det er mer enn 450 000 rekrutterere som søker etter deg på LinkedIn," sier Abby Kohut, a karriere konsulent hos Absolutt Abby. "Det er virkelig verktøy nr. 1 for rekrutterere i disse dager."
Det er også sannsynlig at LinkedIn -profilen din vil være et av de beste resultatene når noen søker etter navnet ditt, sier Miriam Salpeter, en sosial mediestrateg og grunnlegger av Keppie Careers. "Siden de aller fleste vil google navnet ditt før de ansetter deg for en jobb eller en konsert, er det i din beste interesse å sikre at det de finner forteller den rette historien," sier hun.
Visst, du vet allerede at du burde ha et pent, profesjonelt utseende hodeskudd, og at du må fyll ut din tidligere erfaring, men det er visse justeringer i profilen din som kan ta den til den neste nivå. Vi fikk karrieretrenere og LinkedIn -eksperter til å søle.
Bruk søkeord
Stillinger er flotte, men de har en tendens til å variere fra selskap til selskap, og derfor er det så viktig å bruke søkeord i profilen din. "Du må liste opp jobbbeskrivelser akkurat som du gjør på CVen din," sier Kohut. Rekrutterere søker etter disse ordene - ikke etter titler - så det er viktig å ha de riktige setningene i profilen din. For å finne de beste for deg, bare skriv inn noen få ord du tror beskriver arbeidet ditt i LinkedIn -søkefeltet. De mest populære søkeordene kommer først.
Lag en profiloppsummering
Det er et ekstra skritt du sannsynligvis ikke vil ta når du er presset på tid, men profilsammendraget ditt betyr noe. "Hvis du legger til en oppsummering på 40 ord eller mer, blir det mer sannsynlig at profilen din dukker opp i et fremtidig arbeidsgiversøk," sier LinkedIn karriereekspert Blair Decembrele. Hun anbefaler å inkludere ferdighetene og søkeordene du har og ønsker å bli kjent for her også. Og hvis du er overrasket, kan du se på stillingsoppføringene du er interessert i, og legge til noen av disse ordene i profilsammendraget.
Slå på alternativet Åpne kandidater
Rekrutterere kan bare snuble over profilen din, men hvis du slår på funksjonen Åpne kandidater i dashbordet Karriereinteresser, kan du vite at du er åpen for nye muligheter. Dette gjør at du er dobbelt så sannsynlig å dukke opp i søkeresultatene, sier Decembrele.
Oppdater dine karriereinteresser
Denne funksjonen, som er knyttet til alternativet Åpne kandidater, lar deg gi rekrutterere mer informasjon om hva du leter etter. For eksempel kan du oppgi bedriftsstørrelsen du foretrekker, hvor du befinner deg, og hvilken type arbeid du vil ha (heltid, deltid, frilans, etc.). "Dette gjør det lettere for dem å klassifisere deg som en god kandidat for rollen du forfølger," sier Decembrele.
Få påtegninger
Be venner og kolleger om å lage anbefalinger for deg - de er i utgangspunktet som minireferanser som rekrutterere kan se. "De beste anbefalingene kommer fra folk som også er godt ansett og godkjent for ferdighetene de sier at du har," sier Salpeter. Ikke bare kan det få deg til å se bra ut, men det hjelper også med å øke oddsen du vil vise i rekrutteringssøk. "Dette er en annen del av algoritmen som LinkedIn bruker for å avgjøre om profilen din er et godt resultat i et søk," sier Salpeter.
Vis frem porteføljen din
Med prøver av arbeidet ditt kan du flytte en rekrutterer fra nysgjerrig til veldig interessert, sier Kohut. Selvfølgelig fungerer dette ikke for hver karriere, men hvis du er i et visuelt felt eller der du har et fotavtrykk på nettet, er det en god idé å vise det frem.
Gjør kontaktinformasjonen din synlig
Med mindre du er en første-nivå-forbindelse med en rekrutterer, kan de ikke bare sende deg en melding uten å be deg om en tilkobling. Derfor anbefaler Kohut å ha e -postadressen din på profilen din. Ellers kan det ta lengre tid å kontakte deg, og en annen kandidat kan komme i mellomtiden.
