Vi trenger ikke å minne deg på at det har vært tøffe fire måneder for arbeidende foreldre. Ifølge en fersk undersøkelse fra Udemy90 prosent av arbeidende mødre føler at barnepass og hjemmeskole hindrer dem i å gjøre jobben sin, og 78 prosent av arbeidende foreldre er bekymret for at denne "nye normalen" vil ha en langvarig effekt på deres karriere og kvalitet liv. Det var absolutt tilfellet for Drisana Rios, som jobbet for et forsikringsselskap i San Diego til forrige måned, da hun sa at hun ble sparket fordi hun gikk til HR om sjefens diskriminering av henne som en mor jobber hjemmefra.
I juni ble Rios viral med sitt Instagram -innlegg om hvordan sjefen hennes ofte hadde klaget på at barna hennes bråket under nettmøter.
"Han ville at jeg skulle finne ut en måte å holde barna stille," skrev hun. "Jeg gikk til Human Resources med bevis på hva som hadde foregått de siste 3 månedene, og 7 dager senere ETTER at jeg fikk sparken !!!"
Se dette innlegget på Instagram
| For 28 dager siden hadde jeg endelig nok av 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 som sjefen min ga meg for at han ikke hadde det bra med å høre barna mine i bakgrunnen på samtaler. | 😭😡😖💔. Han ville at jeg skulle finne ut en måte å holde barna stille 😣. Jeg gikk til Human Resources med bevis på hva som hadde skjedd de siste 3 månedene og 7 dager senere ETTER det 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 De fortalte meg at jeg skulle være glad for at utfallet av karrieren min der kunne ha vært verre. Jeg gråter mens jeg skriver dette... 😭 Jeg ble fortalt at jeg hadde en lys fremtid. At jeg hadde det veldig bra i min posisjon! 💔💔💔😭💔😭 .
De siste 3 månedene har jeg jobbet døgnet rundt hjemmefra mens jeg så på mine to småbarn😭. Jeg har holdt alle tidsfristene de har bedt meg om, selv de urealistiske. Situasjonen jeg hadde opplevd de siste 3 månedene er utover stressende😭. Hvordan gjør et selskap som sier at de forstår og vil arbeide rundt timeplanen til foreldre, det helt motsatte med sine handlinger? 😭 Jeg er ødelagt. Jeg har tømt timer, tårer, svette, forsinket med å gi barnet mitt en matbit da han ville ha det fordi sjefen min trengte at jeg skulle gjøre noe med en gang. Og hva fikk jeg igjen? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
De kan beholde 𝗵𝘂𝘀𝗵 pengene de tilbød for å ikke ta opp dette🚫🛑✋! Ingen fungerende mor skal diskrimineres, spesielt i disse tider fordi hun ikke kan beholde min 𝟭 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 for en bedriftssamtale orFor ikke å kunne snu noe på 5 minutter når babyen min vil ha en snack😡. Vi er i tøffe tider akkurat nå. Denne situasjonen ville vært midlertidig. Ingen av mine klienter hadde problemer med barna mine i bakgrunnen. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. DET ER IKKE OK å måtte føle at sjefen din får deg til å velge arbeidet ditt fremfor barna dine i disse tider!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #RettferdighetEt innlegg delt av Hei, jeg er 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) på
Rios hyret advokat Daphne Delvaux og anla søksmål mot HUB International. Om saken, forklarte Delvaux til SheKnows, er 1) det faktum at sjefen aldri en gang klaget på støy fra hennes mannlige kollegers barn, som tydelig viser diskriminering av Rios som mor. Og 2) hun ble sparket etter å ha ført bevisene sine til menneskelige ressurser, noe Delvaux sier er grunnlag for å si at hun feilaktig ble avsluttet som gjengjeldelse for at hun klaget.
"Selv om vi ikke kan kommentere pågående rettstvister, er HUB stolt over å ha overført 90% av sine 12 000+ ansatte til jobber eksternt hjemmefra gjennom hele COVID-19-pandemien, sier en talsmann for selskapet til SheKnows.
Hver gang vi leser om Rios, som blogger som ModernCaliMom, blir vi fylt av raseri på nytt. Men også vi blir redde for alle de andre foreldrene der ute som knapt holder hodet over vannet. Mange skoledistrikter tilbyr bare delvise gjenåpningsplaner - det beste de kan gjøre for å holde oss alle trygge nå - vi kan forvente å se flere eksempler på at ledere blir lei av avbrudd fra barn som sitter fast hjem. Derfor ba vi Delvaux om å gi oss noen tips om hva foreldre (og dessverre snakker vi mest om mødre) kan gjøre hvis de frykter partisk gjengjeldelse fra arbeidsgiverne.
1. Se om du kvalifiserer for delvis permisjon eller overnatting.
Arbeidsgivere har rett til å forvente at du skal utføre arbeidet du er tildelt, delta på møter og jobbe bestemte timer. Det er fint når de er fleksible om disse tingene, men hvis de ikke er det, kan du fortsatt ha alternativer.
Under Families First Coronavirus Response Act bestått i vår, kan arbeidere i selskaper med mindre enn 500 ansatte kvalifisere seg for ytterligere 10 uker familieferie med to tredjedeler betaler hvis de må passe et barn fordi skolen eller barnehagen er stengt pga COVID-19. Du kan ta dette som delvis tid, for å spre ukene.
"Mange av mine klienter har vært i stand til å dra nytte av denne nye permisjonen og beskytte jobben sin, og jeg oppfordrer dem til å gjøre det," sa Delvaux.
Du kan også be om overnatting for å endre møtetider eller tidsplaner hvis du er funksjonshemmet, er gravid eller pumper.
Dessverre har Rios 'arbeidsgiver mer enn 500 ansatte, så dette var aldri et alternativ, men hun fullførte faktisk alt arbeidet og deltok på alle møter.
2. Gjenkjenne og dokumentere når diskriminering skjer.
Hvis lederen din stiller krav til deg som de ikke gjør for andre ansatte, eller kommer med nedsettende kommentarer om barna dine eller din "mangel på engasjement" (en vanlig stereotyp av mødre), er det på tide at du tar notater.
"Jeg forteller alltid kundene mine å sende seg en daglig oversikt over alt som skjer på e -post til seg selv, slik at det er en tidsstempel, for når det er håndskrevne notater, vil de ofte stille spørsmål ved når de er skrevet, "Delvaux sa.
Husk at hvis du blir avsluttet eller sier opp, mister du tilgangen til jobb -e -posten din og hvilken som helst gruppechat -programvare, så send dokumentasjonen din til en personlig konto.
3. Snakk med andre kvinner.
Delvaux foreslår alltid å snakke med andre kvinner i selskapet for å se om dette er et atferdsmønster. "Det er mye lettere som gruppe å bekjempe diskriminering enn som en person," sa hun.
4. Fortsett å gjøre jobben din.
Når du har klaget, kan sjefen din prøve å lete etter en legitim unnskyldning for å avslutte deg, så ikke gi dem den åpningen.
Se dette innlegget på Instagram
| Ingen skjuler smerter bedre enn en mor som prøver å være sterk for barna sine. 🥺|. Er ikke det sannheten😢 Å holde tårene tilbake for alt jeg har vært gjennom de siste månedene er overveldende som du bare kan forestille deg! "Hvis du spør meg hvor mange ganger jeg har grått de siste månedene, har jeg mistet tellingen. Jeg har prøvd å holde det sammen foran barna, men det er tøft". I går delte jeg det jeg gjorde med familien min for å slippe stress og angst som jeg har opplevd de siste månedene. I dag vil jeg fokusere på stigma og fordeler ved å gråte. Først og fremst, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Slipp av tårer skyller ut giftstoffer 2. Gråt hjelper til med å håndtere stress 3. Å slippe tårer hjelper kroppen til å komme seg etter fysiologiske smerter. Så husk, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. La tårene renne mammaer! 🙏 Du er bare et menneske ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuelle klemmer🤗
Et innlegg delt av Hei, jeg er 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) på
5. Konfronter arbeidsgiveren din, og skriv den skriftlig.
Det kommer ikke til å bli en morsom samtale, men du må fortelle lederen din at du oppfatter handlingene deres som diskriminerende. Hvis du gjør det personlig eller på telefonen eller videoen, tar du opp samtalen på nytt.
"Bare si," Hei, dette er en e -post for å minne samtalen vår. Dette er hva du sa; dette er det jeg sa, ”forklarte Delvaux.
Sjelden løser disse samtalene faktisk problemet, sa hun, men dette er alle poster du vil ha senere.
6. Ta klagen din til menneskelige ressurser.
"Vanligvis, når menneskelige ressurser gjør jobben sin, undersøker de hva de gjør i en situasjon som denne," sa Devaux. "Da vil de ofte irettesette eller rådføre lederen eller skille klienten min fra lederen og flytte dem til et annet team."
Dette kan fungere, spesielt siden dette ikke er et godt tidspunkt for selskaper å se ut som de ikke gjør bryr seg om arbeidende mødre.
Dessverre, som vi alle vet, er det noen personalavdelinger som gjør jobben sin, og andre som føler at lojaliteten deres bare er til overordnet ledelse, ikke til hele teamet. (Se også: Weinstein Company.) Likevel må du gjøre dette, og du må føre oversikt over hva som skjer.
7. Lei en advokat.
Du kan bli fristet til å slå opp lovene på nettet og gå rett til et byrå som den føderale Equal Employment Opportunity Commission. Dette kan skyte deg selv i foten, sa Delvaux.
"Mange kvinner vil se på rettighetene sine under føderal lov, som egentlig er et minimum, når du i mange stater har mye flere rettigheter enn du tror du har," forklarte hun. "Og i tillegg til statlige rettigheter, har du faktisk byforordninger."
Det beste alternativet for å navigere i dette sammenfiltrede loven er en lokal advokat hvis jobb det er å kjenne dem alle bakover og fremover. De vil kunne gjenkjenne hvilke lover arbeidsgiveren din kan bryte, kan navigere i rettssystemet og arkivere ting på akkurat den riktige måten for å bringe saken videre. Delvaux sa at noen ganger når folk prøver å representere seg selv, går de glipp av tidsfrister, feilfiler ting og ender opp med å skaffe penger til sin tidligere arbeidsgiver i stedet for omvendt.
"Nesten alle advokater som meg gjør gratis konsultasjon," sa hun. "Og nesten alle advokater som meg som representerer saksøkere jobber på en beredskapsbasis, noe som betyr at vi ikke belaster kundene våre. Vi får til slutt betalt gjennom selskapet. Så ikke vær redd for å ringe en advokat. "
8. Finn deg en ny jobb, og fortsett med livet ditt.
Det kan være din fantasi å saksøke firmaet ditt, få din gamle jobb tilbake eller leve av skadene du vinner, men det er ikke realistisk. Disse sakene tar vanligvis et år å løse, og domstolene er enda tregere nå med koronavirus forsinkelser.
"Jeg forteller alltid klientene mine at de skal fortsette med livet sitt, skaffe seg en annen jobb og la meg gjøre jobben min," sa Delvaux.
Den gode nyheten er at du sannsynligvis ikke umiddelbart er på en slags svarteliste over mennesker som saksøker sjefene sine. Med mindre du er som Rios og roper om saken din fra internettets hustak, må en potensiell arbeidsgiver se ganske hardt ut for å finne ut om du har sendt inn en klage. Og når du løser saken din, vil advokaten din vanligvis kreve at den tidligere arbeidsgiveren blir værende mamma om det.
Når det gjelder Rios, er Delvaux håpefull om at noen arbeidsgivere faktisk vil beundre det hun har gjort.
"Noen som tar standpunkt mot diskriminering - når det blir ditt rykte, er det ikke alltid en dårlig ting," sa hun. "Selskaper som vet at de er i tråd med den slags tapperhet, vil faktisk bli tiltrukket av henne."
Stakk du hjemme med barna i sommer? Disse sommerleiralternativer kan tillate deg å få gjort noe arbeid.
