Hvert år, UCLA gir ut en rapport om representasjon av kvinner og folk i farger i film og TV. I år Hollywood Diversity Report vil ta for seg film og TV hver for seg, og så langt er det bare filmrapporten som er gitt ut. Jeg vil være nysgjerrig på å se om tallene ser bedre ut for TV (og jeg mistenker at de kan gjøre det), men tallene rapporterte for mangfold i film i 2019 peker på en bekymringsfull trend. Mens skjermen representasjon av kvinner og mennesker med farger har konsekvent forbedret seg, representasjon bak kulissene - spesielt på studionivå - har ikke helt fulgt med.
Før vi går inn på hvorfor det er så bekymringsfullt, la oss se på tallene denne studien avslørte. UCLA så på filmene med størst inntekt i 2018 og 2019 og sammenlignet prosentandelen hovedroller som gikk til kvinner og minoriteter, samt prosentandelen av de samlede rollene.
Det var en forbedring i mangfoldet av hovedroller for både kvinner og minoriteter: I 2018 gikk 41% av hovedrollene til kvinner; i 2019 gikk 44,1% av hovedrollene til kvinner. I 2018 gikk 26,6% av hovedrollene til minoriteter; i 2019 gikk 27,6% av hovedrollene til minoriteter.
Minoriteter var bedre representert på tvers av alle roller i film, og steg fra 30,9% i 2018 til 32,7% i 2019. Kvinner så en liten nedgang i totalrepresentasjonen, fra 40,4% til 40,2%. Ikke desto mindre regnes disse tallene som netto positive: filmene vi så på i 2019 var litt mindre dominert av hvite, mannlige ansikter. Jippi!
Nok en seier: Ikke bare var flere filmer med forskjellige rollebesetninger, men disse filmene tjente sine mindre mangfoldige ledsagere. Filmer med ikke-mangfoldige rollebesetninger (definert som mindre enn 11% minoriteter) utgjorde bare 15,9% av filmene med størst inntekt i 2019. I 2011 utgjorde filmer med lignende ikke-forskjellige rollebesetninger over 50% av årets filmer med størst inntekt. Men i 2019 hadde sju av ti av de ti beste filmene med de største inntektene rollebesetninger som var over 21% minoritet.
Dette resultatet er stort-men det kan også forklare hvorfor mangfoldet på skjermen har økt mens mangfoldet bak kulissene henger etter. Hollywood er beryktet for å lyse grønt for ethvert prosjekt de tror vil tjene penger, og stole på stadig mer datadrevne suksessmodeller (hei, ti millioner Marvel-filmer og nyinnspilninger). Det ser ut til at Hollywood -direktører har fått med seg at vi liker å se forskjellige karakterer og skuespillere, og at de er det utforme innholdet i samsvar med det.
Men når vi ser på hvem som designer innholdet, synker hjertet mitt fortsatt. Når det gjelder å skrive og regissere roller, er det bemerkelsesverdig fremgang. Fra 2018 til 2019 økte andelen filmer med høy inntekt regissert av kvinner fra 7,1% til 15,1%; prosentene skrevet av kvinner økte fra 14,8% til 17,4%. For minoriteter var det en nedgang i å styre representasjon (fra 19,3% til 14,4%), men en økning i skriftlig representasjon, fra 10,4% til 13,9%.
Å se på arbeidsplassanalysen av filmstudioer er hvor ting blir veldig hårete. I 2019 ble bare 9% av stillingene på C-nivå i store og mellomstore studioer (tenk Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) holdt av minoriteter; bare 18% ble holdt av kvinner. På neste nivå nede, når man ser på filmenhetens hodeposisjoner, er 14% minoriteter og 31% kvinner.
Rapportens medforfatter Ana-Christina Ramon snakket med hvorfor disse tallene må tas på alvor: "Hva er grønt lys," sa hun. "Og selv om bransjen endrer seg foran kameraet, gjør hvite menn det fortsatt overveldende flertall av den grønne belysningen og å ta de store avgjørelsene bak kulissene på studioer. "
Ikke bare er det problematisk å ha hvite menn som de primære orkestrene for stadig mer mangfoldige historier, men denne uoverensstemmelsen gjør at dype rotfulle ubalanser i Hollywood kan gå ukontrollert. Til publikum, alt i Hollywood utseende mer mangfoldig de siste årene. Men inntil det er mer mangfold blant de som har den virkelige makten, ligger beslutninger om hvem som får skuespill, skriver og leder jobber fortsatt i hendene på hvite menn. Vi må gjøre en mer permanent endring.
