Det er flere dårlige nyheter for mødre som har fått i oppgave å gjøre det utenkelige i løpet av pandemi. Alt det sliter med administrere barnepass, arbeid, virtuell skole (og i utgangspunktet alt annet) har offisielt fått en prislapp. Skynova, analyserte nylig månedlige folketellingen og undersøkte over 600 foreldre for å komme til bunns i hvordan pandemien har det påvirket familier, og det ser ut til å ha gjort det gjennom det siste året har kostet noen mødre titusenvis av dollar.
Det faktum at mødre har båret mest av utfordringene som pandemien gir, er ikke det nøyaktig nyheter. Men måten Skynova brøt ned disse funnene, viser virkelig hvor mye det koster de som har måtte redusere sine heltidsplaner for å imøtekomme ting som nedleggelse av barnehager og virtuelle skole. I henhold til funnene deres, anslås det at kvinner som måtte slutte å være deltidsansatte for å administrere barnehagespørsmål gjør i gjennomsnitt $ 30 000 mindre per år enn sine jevnaldrende som jobber fullt tid.
Hovedtyngden av barneomsorgsrelaterte arbeidsstopp ser ut til å påvirke kvinner hovedsakelig. Ifølge de spurte rapporterte 2,8 prosent av respondentene at de måtte ta litt fri i uken før de gjennomførte undersøkelsen på grunn av forstyrrelser i barnepasset. Av de 2,8 prosentene var 91,4 prosent kvinner. Hvilket, herregud, det er ikke rart hvorfor kvinner rapporteres å ha hatt de største økonomiske konsekvensene av denne pandemien.
Det er verdt å merke seg at disse tallene ikke inkluderer antall mødre som måtte forlate arbeidsstyrken helt. Skynova sier at dobbelt så mange kvinner som menn ble arbeidsledige som følge av barnepassproblemer forårsaket av pandemien.
Men det er det ikke alle dårlige nyheter for mødre. I følge S&P Global, er det sannsynlig at mange fordeler som ble implementert for å hjelpe foreldre med å tilpasse seg endrede behov for barneomsorg under pandemien, kunne overleve COVID -krisen. “Respondentene til undersøkelsen av S&P 1200 -selskaper, personer som deltok i S&P Global/AARP -undersøkelsen som ble utført om sommeren, og ledere intervjuet for denne forskningen konsekvent sa at flere selskaper nå tilbyr forbedret familievennlig politikk og fordeler."
Av selskapene som ble undersøkt, planlegger 50 prosent å fortsette å tilby alternativer for barnepass og eldreomsorg for ansatte, og 44 prosent planlegger å fortsette å tilby betalte sykedager. Hele 59 prosent sier at de vil gjøre fleksibel arbeidstid permanent, men bare 38 prosent planlegger å la ansatte fortsette å jobbe. Noe mange mødre stolte på under pandemiens høyde da skolene ble virtuelle. «Slik fleksibilitet har spilt en nøkkelrolle for å beholde en rekke kvinner i arbeidsstyrken, siden de fortsatt bærer Størstedelen av ansvaret for familieomsorg og et stort lønnsforskjell mellom kjønnene på tvers av bransjer vedvarer, forklarer han S&P.
Og tallene er også gunstigere for arbeidsgivere. Ifølge undersøkelsen har selskaper med "mer sjenerøs" familieorientert politikk en lavere omsetning av ansatte. "En statistisk signifikant sammenheng mellom selskaper med avkastning over gjennomsnittet i sine respektive sektorer og generøsiteten i retningslinjene for barneomsorg og omsorg for barn er tydelig. " Noe som ser ut til å være en direkte sammenheng mellom det faktum at når selskaper har større forståelse for behovene til omsorgspersonene de ansetter, høster bunnlinjen belønninger.
Det gjør at vi lurer på om fleksibiliteten virkelig har hjulpet kvinner til å forbli i arbeidsstyrken, hvorfor planlegger antallet arbeidsgivere å holde disse unntakene så lave? Og hvordan får vi flere arbeidsgivere til å omfavne de foreldrevennlige arbeidsplassendringene som bidrar til å holde kvinner i arbeidsstyrken? Vi vil gjøre vårt for å forsterke stemmen til kvinner som er det snakket om kampene deres under pandemien, og vi kan bare håpe at ledelsen lytter.
Forhåpentligvis nærmer vi oss slutten av skolelukninger, men hvis du står overfor en for øyeblikket, kan du prøve en av disse måtene for å underholde barna dine.
