Hvis du er kvinne, vet du sannsynligvis intuitivt at vi har mye å tilby på arbeidsplassen, men statistikk, noe fra S&P Global forskning, viser at ansettelse av kvinner bokstavelig talt kan betale seg stort for selskapene som ansetter oss.
Ifølge forskning, rundt om i verden "kjønn mangfoldige selskaper har 15% større sannsynlighet for å tjene mer enn konkurrentene, ”som alene høres ut som grunn nok til å begynne å ansette flere kvinner. Men det er ikke den eneste statistikken som viser at kjønnslikhet på arbeidsplassen kan bidra til å forbedre økonomien.
Forskningen fant også at:
- Hvis amerikanske selskaper ansetter og promoterer kvinner i samme takt som land som Norge, kan økonomien vokse med 8 prosent.
- Bare ved å legge flere kvinner til arbeidsstyrken, kan det globale BNP stige med 26 prosent.
- Bare i India kan kvinner vokse økonomien med opptil 60 prosent.
- Og de siste 20 årene har inntektene til kvinneseide selskaper økt med 103 prosent.
Dataene brukes som en del av a "#ChangePays" sosiale medier -kampanje som søker å øke bevisstheten om denne statistikken og viktigheten av endring.
S&P Globals konserndirektør, Courtney Geduldig, sier til SheKnows: "Kvinners bidrag på arbeidsplassen er betydelige og for ofte undervurderte eller underrepresenterte. Kampanjen "#ChangePays" kombinerer vår evne til å tilby uovertruffen essensiell intelligens med et mål om å fremme diskusjonen rundt fordelene med mer inkluderende arbeidsstyrke. "
Hun påpeker at det ikke bare er et spørsmål om sosial betydning å ha flere kvinner på arbeidsplassen, men også et spørsmål av økonomisk betydning.
“Våre data og innsikt viser at større kvinnedeltakelse på arbeidsplassen fører til sterkere, sunnere og mer avanserte økonomier. Faktisk, ved å lukke lønnsforskjellen mellom menn og kvinner, kan 5,87 billioner dollar legges til det globale markedsverdien, sier hun.
Dessverre har USA ikke holdt tritt med andre land i organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling når det gjelder å legge til kjønnsmangfold på arbeidsplassen.
"USA falt spesielt bak andre OECD -land i kvinnelig arbeidskraftdeltakelse de siste to tiårene," sier Geduldig til SheKnows. "Årsakene til det varierer, men våre data og innsikt viser at hvis USA hadde holdt tritt med Norge for å legge kvinner til arbeidsstyrken, ville amerikansk økonomi være 1,6 billioner dollar større i dag. Enda mer, S&P Global -økonomer spår at en økning i kvinnelig arbeidsdeltakelse i USA vil legge til en samlet produksjon på 455 milliarder dollar over vår prognose. "
Mye av løsningen på dette problemet må komme ovenfra og ned. Men i mellomtiden sier Geduldig at det er viktig for kvinner å støtte hverandre, selv i den nedslående næringslivet. “For ofte konkurrerer kvinner med hverandre og glemmer å være cheerleaders, lærere, mentorer, sponsorer og støttespillere for hverandre. Vi går kanskje ikke alle den samme turen, men vi kan hjelpe hverandre med å lette belastningen, og når en av oss kommer et sted først, kan vi absolutt hjelpe de andre på veien. ”
Gode råd rundt, selv om vi også vil si at å dele dataene om hvordan økt kjønnsmangfold kan øke selskapets bunnlinje, heller ikke er en dårlig idé. Tross alt, noen ganger føles det som om samfunnet er mye mer sannsynlig å lytte til pengene enn til en kvinne.
