La oss innse det: Det skjer. Kvinner kan bli gravide samtidig som de trenger ny jobb. Men hva er etiketten her? Fesser du tidlig, eller vil det ødelegge sjansene dine for å få drømmejobben din?
Dette temaet er ikke mye diskutert - og med god grunn. Tross alt, hvilken arbeidsgiver ville åpent innrømme å si nei til en kvalifisert gravid kandidat, vel vitende om at hun vil forsvinne i svangerskapspermisjon kort tid etter startdatoen? Og hvilken gravid kvinne vil være ærlig om tilstanden hennes når hun frykter at det kan påvirke sjansene hennes?
Hvor mye skal avsløres?
Likevel trenger gravide kvinner også jobb. Ella Lee Miller, en gravid jobbjaktjournalist fra Vancouver, oppsummerer det perfekt. "Den eneste gangen jeg har sett kvinner være på forhånd om graviditeten på arbeidsplassen, er når de allerede er ansatt. Da er det mindre stressende å gå rundt på kontoret og få alle som ser på deg til å si: ‘ja, det gjør hun ta deg fri. ’Jeg har hatt mange venner som har fortalt meg at de skjulte graviditetene sine under intervjuprosessen. Det virker som det dessverre er den eneste måten å komme til neste nivå, med arbeidsmarkedet som er så konkurransedyktig nå. Tenk på det på denne måten. Hvis noen kom for å jobbe for deg - la oss si som barnepike - ville du ansatt henne hvis hun var gravid? Det er et vanskelig spørsmål å svare på, men vanligvis er svaret nei. Selv om en gravid kvinne er teknisk beskyttet, fungerer det ikke alltid slik i virkeligheten. ”
Riktig timing
Så hva gjør Ella? "Personlig, selv om det er veldig gøy å se Jessica Simpson på Twitter med sine bumpin 'og stolte tweets, foretrekker jeg å dekke til - i hvert fall i andre trimester, når det fortsatt er lett å gjøre det. Spesielt for det første intervjuet, tror jeg at "ikke spør, ikke fortell" -politikken er best. Du vil at arbeidsgiveren skal være interessert i CV -en din, ikke magen din! ”
Fornuftig, ikke sant? Men hva er den offisielle selskapslinjen? Kristin, HR -sjef i et globalt merkevareselskap, er enig med Ella. "'Ikke spør, ikke fortell' beskytter begge parter - derfor kan vi ikke lovlig spørre. Hvis vi avviste en kandidat fordi hennes ferdigheter ikke var riktig, men hvis hun trodde det dreide seg om graviditeten, kunne vi stå overfor diskrimineringsproblemer. Ingen ønsker det. "
"Ikke spør, ikke fortell" kan virke ganske grei, men vi gir deg noen flere visdomsord for jobbsøket.
Rådfør deg med nettverket ditt
Snakk med folk: venner og familiemedlemmer som er arbeidende mødre, venner som sysselsetter mange kvinner og alle i HR. De kan gi deg nyttige anekdotiske råd. Ha alltid CV -en din klar til å gå hvis de ber om en kopi som skal medbringes.
Gå på nettet
Ta en titt på blogosfæren. Det er så mange mødre som skriver så mange visdomsord. Gjør noen undersøkelser, og få tankene deres.
Fortell når tiden er riktig
Det er ingen harde og raske regler her, og mye av det kommer ned på din komfort og din dynamikk med menneskene som intervjuer deg. Her er noen generelle parametere:
- På null til fire måneder: Fortsett som Ella, og søk og intervjue akkurat som alle andre. Når du mottar et tilbud, bør du sterkt vurdere å fortelle folk det så snart du føler deg komfortabel. Bare husk at det er mest rettferdig å gi så mye varsel som mulig.
- Fra fem til syv måneder: Vi mistenker at du viser nå, så vær kommende, eller du kan se helt uærlig ut. Når det er sagt, om mulig, fokuser du på kortsiktig eller kontraktsarbeid, og vær åpen med arbeidsgivere for å hjelpe dem med å bygge bro over kortsiktige løsninger.
- Hjemmestrekningen: Vi antar at du etter åtte måneder ikke har tid til å lete! Men hvis du har tid i det hele tatt, bør du polere opp CV -en din og bruke sosiale medier som Twitter og LinkedIn for å holde profilen din fersk.
Nå lykke til med din nye jobb - og din nye baby.
Flere råd til nybakte mødre
Befruktning etter 35 år
10 Vanlige graviditetsfrykt og hvordan du kan komme over dem
Baby ombord: Graviditetsbloggere vi elsker
