Skolen er offisielt ute, noe som betyr at tenåringer overalt vil oversvømme det sesongmessige arbeidsmarkedet, og ønsker å tjene litt ekstra penger på å slenge burgere, trekke skudd og gå hunder. De forventer ikke å tjene mye penger på disse forsøkene, bare litt ekstra for noen få morsomme utflukter eller spare opp for et større kjøp, som en bil. Likevel teller hvert øre, enten du er tenåring eller voksen.
Det var derfor da en tenåring i Kansas fant ut at hun tjente et kvarter mindre enn sin mannlige medarbeider-selv om de var på samme alder med samme mengde erfaring - hun gjorde det oppmerksom på sjefen sin og tenkte at han ville fikse det flub. Hun endte opp får sparken i stedet, og dette er ekstremt ikke OK.
Mer:13 morsomme konfirmasjonskapsler som fortjener A+
Faktisk er det tonnevis med ting om denne historien som faller helt inn i kategorien jacked up, som begynner med det faktum at tenåringen, som heter Jensen Walcott, ble betalt $ 8 i timen mens hennes mannlige medarbeider tjente $ 8,25. Det er ille nok, fordi det antyder trenden med at kvinner får mindre betalt for å gjøre det samme som deres mannlige medarbeidere begynner så ung som 17, det er hvor gammel både Walcott og hennes medarbeider er.
Men da tenåringen gjorde arbeidsgiver oppmerksom på avviket, sparket de både henne og hennes mannlige venn, Jake Reed, for å ha diskutert lønn på jobb. Å forby snakk om lønn er en populær praksis, og det har alltid vært etisk grumsete. Helt siden 2014 er det imidlertid også en ikke -håndhevelig og ulovlig takket være en utførelsesordre fra president Obama som hindrer arbeidsgivere i å ta gjengjeldelse mot ansatte søker rettferdige lønninger.
Mer: Jeg må være ærlig: Andre foreldre skremmer meg mer enn pedofile
Begge disse tingene er like urovekkende, men den verste delen av alt dette er uten tvil at vi regelmessig forteller barna våre at de skal gjøre det riktige. Det er det som ser ut til at de to vennene gjorde. Walcott og Reed var allerede venner, så det er helt naturlig å anta at de ville snakke om hva som gikk med lønnene deres. At Reed var på forhånd med sin venn om hvordan hun fikk den korte pinnen, er prisverdig, og det betyr at han gjorde det riktige.
Så gjorde Walcott det som enhver ansatt med hjerne ville gjøre: Hun sto opp for sine beste interesser og ba dem ta det rimelig og etisk korrekt kurs og betal både henne og hennes medarbeider det samme beløpet for nøyaktig det samme arbeid. Hun gjorde også det riktige.
De ble begge straffet for det.
Det trenger ikke å forbli slik. Pizza Studio, tenåringenes arbeidsgiver, tok definitivt feil her, ifølge a arbeidsadvokat som snakket med et lokalt nyhetssted etter at Walcott kom frem. Hvis hun ville, kunne hun søke hjelp for seg selv og for sin venn, og vi håper hun gjør det.
Mer:Naboene ringte politiet til disse foreldrene for deres uvanlige straff
Lærer barna våre å gjør det rette Noen ganger kan det virke som en oppoverbakke, spesielt i tilfeller som dette, der det å komme til uttrykk mot ulikhet får dem i trøbbel. Men vi må fortsette å sende meldingen. Det er alvorlig oppmuntrende at Walcott i det minste erkjenner at det hennes arbeidsgiver gjorde var feil. Når vi oppdrar barn som forstår ulikhet og at de er ansvarlige for å ringe det når de ser det, gjør vi det mulig for dem å holde ut ikke bare for seg selv, men også for andre.
Det er viktig. Det er viktig at neste generasjon ser på både sine beste og interessene til de som kanskje ikke føler seg trygge ved å komme frem av forskjellige årsaker. Det betyr at barna våre kan oppnå det vi kanskje ikke gjør i løpet av livet, det vil si å slippe denne typen dritt.
Det kan føles litt nedslående at det moralske kompasset i denne historien ikke var de voksne, men to tenåringer. Men det burde det ikke. Det betyr at noe vi sier holder fast, og hvis hvert barn snakker slik de to gjorde, har vi mye å være takknemlig for.
Før du går, sjekk ut lysbildeserien vår under:
