Uker i denne pandemien har de av oss som kan jobbe hjemmefra slått oss ned i en form for middelmådighet: ikke helt undervisning eller omsorg for barna våre nok; jobber ikke så godt på jobbene våre heller. Vi er de heldige, sammenlignet med de som har blitt permittert eller som fortsatt må gå på jobb, og strever for å finne en sosial distansert godkjent måte å ta vare på barna sine. Men vi er også ganske misunnelige på de ansatte i en håndfull selskaper som Microsoft som tilbyr et bedre, tredje alternativ.
I forrige uke bekreftet Microsoft den lekkede nyheten om at den ville gi ansatte hele 12 betalte uker la dem bruke som de trengte “for å gi våre ansatte større fleksibilitet og fri når de står overfor forlenget nedleggelse av skolen", En talsperson fortalte CNN. Selskapet er basert i Seattle, hvor skolene er stengt resten av året, og nå kan foreldre enten velge å ta alle tre månedene fri samtidig, eller bare ta noen dager om gangen.
De Families First Coronavirus Relief Act som ble undertegnet i loven i forrige måned, inkluderte noen betalte permisjoner for foreldre som møtte den samme prøven, men den manglet langt fra å dekke alle foreldrene den trengte. Den sier at ansatte kan få opptil to ukers sykemelding med to tredjedeler av den vanlige lønnen og opptil 10 uker lang familie- og medisinsk permisjon med to tredjedeler av den vanlige lønnen. Fangsten er at bare de som jobber i selskaper med færre enn 500 ansatte er kvalifisert til å motta stønaden, og mange steder med færre enn 50 ansatte er også unntatt.
Derfor er vi ganske begeistret over å se større selskaper gå opp og tilby mer. I mars sa Facebook at det ville gi fire uker permisjon for ansatte til å ta vare på barna sine, pluss seks uker til hvis de måtte ta vare på alle med medisinske behov i løpet av denne tiden. Ifølge Los Angeles Times, Kunngjorde Google at ansatte kunne ta betalt to uker fri for omsorg for barn, med ytterligere fire uker tilgjengelig for bruk hvis de måtte redusere timene eller dagene.
I løpet av den blomstrende økonomien de siste årene har noen store teknologiselskaper forbedret fordelene sine, inkludert foreldrepermisjon, for heltidsansatte (med en ganske flekkete rekord når det gjelder entreprenører), som var etterspurt. Vi håper oppriktig at endringen i den økonomiske prognosen ikke får dem til å trekke tilbake slike tiltak.
Økonomien er også sannsynlig i tankene til mange foreldre når de bestemmer seg for å ta denne betalte permisjonen. Som vanlig må vi alle lure på hvordan sjefer vil se det vi setter familiene våre foran arbeidet, selv i en global nødssituasjon. Vil de som setter arbeidet først, eller som har råd til å ansette barnevakter, beholde jobben mens de som tok permisjonen får rosa sklipper? Det ville sikkert være fint å vite svaret på det. Vi må bare velge det som er mest fornuftig for oss og for barna våre akkurat nå.
Er det noen andre selskaper som tar steget opp for å tilby betalt foreldrepermisjon som Microsoft? Gi oss beskjed i kommentarene!
Uansett om du har permisjon eller ikke, kan du trenge dette hjelp til å holde barna opptatt når skolen er stengt.
