Å få skylden for noe som ikke er din feil på jobben kan være frustrerende og ekstremt prekær situasjon. Som er sant når du navigerer i etterkant av faktisk gjør en feil på jobben, måten du håndterer å bli anklaget for å rote når du ikke gjorde det, kan i stor grad påvirke arbeidsomdømmet ditt. Avhengig av parametrene rundt din spesielle situasjon, er det noen forskjellige setninger du kan bruke til å slette navnet ditt uten å skyve kolleger under bussen etter å ha blitt feil tiltalte.
1. "Jeg var ikke klar over det - takk for at du ga meg beskjed"
Å være ny på jobb eller å tilpasse seg en ny rolle i et selskap kan være vanskelig. Før du får erfaring, til en viss grad, er du prisgitt den som har ansvaret for å vise deg tauene. Uansett hvor nøye en trener eller veileder er, er sjansen stor for at de overser en eller to ting mens de fyller deg ut. Når dette forårsaker en stor blanding, må du la sjefen din vite at problemet var forårsaket av utilstrekkelig informasjon og ikke uoppmerksomhet fra din side.
Tenk deg for eksempel at du er ny i en jobb, og et av dine ansvar er å administrere konferanseromreservasjoner. Du sitter ved skrivebordet ditt når sjefen din stormer inn og begynner å irettesette deg for å la utredningsavdelingen bruke rommet samtidig som det månedlige ledermøtet er planlagt. Da du ble trent, nevnte ingen noe om dette vanlige møtet. I stedet for å si direkte at feilen ikke var din skyld, svar med å si: "Jeg var ikke klar over at ledere hadde et stående forbehold. Takk skal du ha for å gi meg beskjed. Hvor kan jeg finne en mer fullstendig liste over stående forbehold, slik at dette ikke skjer igjen i fremtiden? "
2. "Grunnen til at jeg gjorde det på denne måten er ..."
Hvis du gjør noe som skiller seg fra den vanlige protokollen fordi du ble instruert om det eller fordi du virkelig tror at din måte er en bedre alternativ, kan det forklare prosessen din varsle noen andre om en potensiell feil, noe som kan spare lagproblemer linje. Du kan gi noen tilleggsinformasjon uten å virke hovmodig ved å forklare prosessen for dem.
For eksempel hvis veilederen din tukter deg for å ha levert en faktura på en tirsdag fordi avdelingen din bare gjør papirarbeid til økonomien kontoret på torsdager, vet de kanskje ikke at finansdirektøren ba deg om å levere arbeidet ditt tidlig siden kontorsjefen deres vil være på ferie. Å eksplisitt angi begrunnelsen kan bidra til å fjerne forvirring.
3. "Kan vi diskutere dette nærmere på et teammøte?"
Å gi skylden direkte til en annen person kan få deg til å se ut som om du ikke er en lagspiller eller at du er villig til å unngå ansvaret for å redde deg selv. Ved å la problemstillingen tas opp foran flere personer, gir du personen som faktisk forårsaket problemet sjansen til å eie det. Hvis de fortsatt nekter, blir de i det minste gjort oppmerksom på problemet deres, slik at de kan unngå å gjøre den samme feilen i fremtiden. Hvis de virkelig er villige til å la deg ta varmen for noe de gjorde, kan dette tipse deg om at de er en giftig kollega hvem du bør jobbe forsiktig med.
4. "Jeg var ikke involvert i denne delen av prosjektet, men vennligst fortell meg den riktige måten å håndtere denne situasjonen på"
Dette er en enkel måte å erkjenne at du definitivt ikke var ansvarlig for det problemet som oppstod uten å klandre en bestemt person. Denne setningen kan også være nyttig hvis du vet at noe ble gjort feil, men du virkelig ikke er sikker på hvem som er ansvarlig. Det er også viktig å sørge for at sjefen din vet at du er villig til å lytte oppmerksomt for å unngå feil i fremtiden.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fairygodboss. Som den største karriere samfunn for kvinner, gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
