Å søke jobber kan føles som en jobb. Men som med din egentlige karriere, kan litt ekstra innsats gå veldig langt. Selv om det er veldig fristende å skumme og skanne stillingsbeskrivelser i håp om at den perfekte passformen bare vil hoppe ut, er denne taktikken kan få deg til å kaste bort dyrebar tid og energi på å fylle ut søknader og dra til intervjuer som ikke passer for deg du. Verre ennå, ikke å ta hensyn til det stillingsbeskrivelse røde flagg kan føre til at du ender opp med å jobbe på en jobb som passer forferdelig. Her er noen få røde flagg som bør få deg til å tenke deg om en mulighet.
1. Beskrivelsen mangler detaljer
Hvis en stillingsbeskrivelse gir knappe detaljer, kan du ta mangel på informasjon som et advarselsskilt om at selskapet er usikker på hva de vil ha. Hvis selskapet ikke er i stand til å beskrive klart hvilke ferdigheter og erfaringsnivå de trenger, vil de sannsynligvis ikke være for gode til å veilede deg inn i din nye rolle med selskapet deres heller. Å unngå klare beskrivelser eller kronglete titler kan spare deg for mye frustrasjon og bortkastet tid på veien.
2. Beskrivelsen viser for mange krav
Alternativt kan ulidelig spesifikke beskrivelser være et dårlig tegn av forskjellige årsaker. Hvis deres innlegg får dem til å virke som om forventningene deres er for høye, kan det være et tegn på at uansett hvem som får jobben, vil forventningene deres fortsette å være over-the-top. De kan også ha en dårlig idé om hva rollen faktisk krever, noe som kan føre dem til å overkompensere ved å legge til flere detaljer enn det som faktisk er nødvendig.
3. Ingen fordeler er nevnt
Arbeidsgiver-og-arbeidstakerforholdet bør være gjensidig. Hvis beskrivelsen ber om mange kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring uten å nevne det hva selskapet vil gjøre for den ansatte, anser det som et stort advarselsskilt. Bedrifter som nøler med å synge sine egne roser, bør ses skeptisk. Tross alt, hvis de prøver å tiltrekke seg de beste kandidatene, burde de ikke skrike om hvor flotte de er fordeler er? Poenget: Hvis en bedrift tilbyr liten eller ingen informasjon om det positive ved å jobbe der, har de sannsynligvis lite å tilby.
4. "Fleksibilitet" er nevnt... mye
Mens du er på overflaten, har du arbeid fleksibilitet virker definitivt som en positiv, et selskap som legger for stor vekt på fordelene, kan vri ordets betydning (ingen ordspill ment). Å velge hvilke dager du kommer inn på kontoret hver uke og ha muligheten til å bestemme hvilke timer du jobber, kan høres ut som en drømmejobb gå i oppfyllelse, men din potensielle arbeidsgiver kan bety at de vil at du skal jobbe netter og helger. Med mindre du er flink med å svare på telefonsamtaler etter middag eller bruke helgene på å sende inn statusrapporter i stedet for å slappe av på ettermiddagsbrunsj, tilnærmingsoppføringer som legger vekt på fleksibilitet i timeplanen med ekstrem forsiktighet og sørg for at før du går ut av en intervju, din arbeidsgiver og du deler den samme definisjonen av "fleksibel timeplan."
5. Inntektspotensialområdet er bredt
Når du ser $ 100 000 oppført i mellomrommet for lønnDet kan være så hypnotiserende at du knapt ser på den første delen av serien: $ 30 000. En stor forskjell mellom den laveste og høyeste lønnen er et rødt flagg av flere forskjellige årsaker. For det første, hvis uttrykket "inntjeningspotensial" brukes, kan det være et tegn på at lønnen din vil være basert på provisjon, noe som kan være negativt - spesielt hvis du har liten eller ingen salgserfaring. For det andre, selv om du kanskje vil gi stedet fordelen av tvil og tro det selv om du ikke er det tjener du seks figurer, tjener du noe i nærheten av det, det er sannsynligvis akkurat det arbeidsgiveren vil at du skal gjøre synes at. Å ha en ukarakteristisk høy lønn oppføringen kan tiltrekke seg et større antall søkere som ikke vil gå bort etter at de har brukt nok tid på å intervjue og få tau til å jobbe for mindre enn de forventet.
6. Stillingen er anonym
Det er en rekke grunner til at selskaper kan velge å utelate navnet sitt på oppslagstavler, og noen av dem er ganske skyggefulle. Selskapet kan ha oppnådd et dårlig rykte for ting som dårlig forretningspraksis, blitt fanget i skandale eller blitt flagget på nettsteder for å være en dårlig arbeidsgiver. Akkurat som selskaper har muligheten til å kontrollere potensielle ansattes oppførsel, så har potensielle søkere muligheten til å kontrollere selskapenes oppførsel. En annen grunn til at selskaper kan velge å gå anonymitet er å skjule det faktum at de søker å fylle en stilling som ennå ikke er offisielt fraflyttet. Hvis dette er tilfelle og noen er blind for øyeblikket før du fyller ut, kan dette føre til en major scene på din første dag og fiendtlige kolleger (som urettferdig kan klandre deg for personens siste avslutning). Dette kan også være et tegn på at det aktuelle selskapet lar ansatte gå på stedet, noe som tyder på mangel på jobbsikkerhet.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fairygodboss. Som det største karrieremiljøet for kvinner gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
