De beruchte loonkloof tussen mannen en vrouwen kent u inmiddels waarschijnlijk al. Een onderzoek van het Institute for Women's Policy Research onder fulltime werknemers tussen 2015 en 2016 toonde aan dat blanke vrouwen 79 cent verdienen aan een blanke man's dollar. Zwarte vrouwen verdienen 62 cent. Spaanse vrouwen slechts 54 cent.
Maar daar houden de grote financiële verschillen niet op. Er is nog een minder algemeen erkende discrepantie op het werk als het om vrouwen gaat: de welvaartskloof.
De welvaartskloof is het gebrek aan gelijkheid tussen het vermogen van mannen en vrouwen. “Uw loon is eigenlijk uw dagelijkse werk, hoe u rondkomt, hoe u de dagelijkse verantwoordelijkheden op u neemt, uw rekeningen, alles wat zich gedurende de dag voordoet, hoe je je door het leven beweegt”, zegt Rebecca Wiggins, uitvoerend directeur van AFCPE, een non-profitorganisatie die financiële professionals opleidt om de kloof te begrijpen. "Uw rijkdom is de zekerheid op lange termijn."
Voorbeelden van rijkdom zijn onder meer bespaard geld, een 401 (k), een huis dat u bezit, aandeleninvesteringen - elk netto-positief activa die u bezit en die u uit een slechte situatie kunnen redden als u uw baan verliest nadat u hebt afgetrokken enige schuld.
Meer:De investeringstips die elke vrouw moet weten
Vrouwen leven met veel minder rijkdom dan mannen. Volgens een onderzoek van Asset Funders Network uit 2015 was het mediane vermogen voor alle alleenstaande mannen $ 10.150. De mediane rijkdom voor alle alleenstaande vrouwen waren slechts $ 3,210. De gegevens worden nog sterker wanneer ze worden uitgesplitst naar ras. Terwijl alleenstaande blanke mannen een gemiddeld vermogen hadden van bijna $ 30.000, hadden alleenstaande zwarte vrouwen een gemiddeld vermogen van slechts $ 200. Alleenstaande zwarte moeders? $0.
Hoe is dit gebeurd? Het bestaan van de welvaartskloof heeft deels te maken met de loonkloof - vrouwen die niet gelijk worden betaald, betekent "ze niet in staat zijn om als ver weg,” zei Wiggins, “en dat heeft een drastische invloed op zaken als het samenstellen van rente” – en het is ook een historisch systematische probleem.
Vrouwen hadden geen substantiële rechten om eigendom te bezitten tot 1900 of om te stemmen tot 1920, waardoor ze weinig macht hadden om hun financiën of een verzoekschrift indienen bij hun regering om het te veranderen. Denk aan 250 jaar slavernij in de Verenigde Staten en de discriminerende wetten die daarop volgden. "Dat is in wezen het verschil in de welvaartskloof vanuit een raciaal perspectief is dat vele jaren," zei Wiggins. "Zelfs dingen zoals de GI-wet, waar zwarte veteranen werden buitengesloten... nadat ze hun leven op het spel hadden gezet voor dit land," zei Wiggins. [Noot van de redactie: de GI-rekening voorzag in studiefinanciering, werkloosheidsverzekering en huisvesting voor veteranen uit de Tweede Wereldoorlog.]
Volgens een rapport van januari 2017 van het Closing the Women's Wealth Gap Initiative spelen systematische problemen als deze nog steeds. Bijvoorbeeld, vrouwen hebben meer kans om een hypotheek te weigeren of meer betalen voor hun hypotheek ondanks een betere terugbetalingsgeschiedenis, zullen gekleurde vrouwen en vrouwen met een laag inkomen niet zo waarschijnlijk profiteren van Amerikaanse belastingvoordelen en de "driebenige pensioneringskruk" — Sociale zekerheid, werknemerspensioenen en persoonlijke spaargelden — is verbroken voor vrouwen, die vaak lagerbetaalde banen hebben (waardoor hun socialezekerheidsuitkeringen kleiner worden) zonder pensioen of 401(k) opties.
Meer:Hier is hoeveel geld je nodig hebt om gelukkig te zijn
Als vrouwen - die vanaf 2015 de enige of primaire waren? kostwinners in 42 procent van de gezinnen — niet financieel veilig zijn en tegenslagen kunnen doorstaan, dat is een probleem voor gezinnen en voor gemeenschappen.
De oplossing is zowel een kwestie van persoonlijke verandering als van beleidsverandering, zei Wiggins. "Ik denk niet dat we het beleid zullen veranderen totdat we kijken naar gendervooroordelen en gendernormen in dit land en hoe die moeten veranderen", zei ze. Maar "er worden dingen gedaan."
Ze zei dat betaald ouderschapsverlof een hot topic wordt in haar thuisstaat Ohio. In het rapport Closing the Women's Wealth Gap werd ook overeengekomen dat betaald gezinsverlof een topprioriteit is en dat belastingsubsidies toegankelijker worden gemaakt voor vrouwen en in het algemeen pleiten voor vrouwen om gelijke beloning te bereiken, vrouwen te coachen op het gebied van financiële zekerheid en barrières voor vrouwen weg te nemen besparing.
Meer:7 salarisonderhandelingsgeheimen die elke vrouw moet weten
Terwijl u verzoekt om verandering bij de overheid, bekijkt u uw eigen financiële plannen. Hoe is uw kredietscore? Heeft u een noodspaarpotje? "Vrouwen moeten eigenaarschap nemen en voor zichzelf opkomen in hun financiële leven", zei Wiggins. Als uw financiën u nerveus maken, lees dan over goede budgetterings- en spaarpraktijken of praat met een professional. Als uw budget ruimte heeft om meer geld opzij te zetten, lees dan meer over investeringsmogelijkheden op de lange termijn.
Je kunt ook een verschil maken door op te komen voor je medevrouwen op het werk. "Als je een leidende positie hebt, helpt het iedereen als je anderen helpt", zei Wiggins. U kunt namens iemand pleiten of u kunt uw collega's aanmoedigen om voor zichzelf op te komen als het gaat om beloning en eerlijke behandeling.
Tot slot, blijf uw ideeën over de rollen en verantwoordelijkheden van mannen en vrouwen uitdagen en hoe ze het verdienen om gecompenseerd te worden. "Dit gaat echt over het bouwen van betere gemeenschappen en ervoor zorgen dat onze samenleving als geheel bloeit", zei Wiggins. "We kunnen niet gedijen als we mensen weerhouden van hun volledige potentieel."
