Een interview begint lang voordat je door de deur loopt en je potentiële werkgever de hand schudt. Om echt te slagen en in aanmerking te komen voor een functie, moet je zowel het bedrijf als de functie onderzoeken waarvoor je vooraf hebt gesolliciteerd, zodat je voorbereid bent om relevante ervaring en innovatie te delen ideeën. Hieronder delen we interviewtips en carrière advies dat u kan helpen bij het vinden van uw volgende baan.
Voorbij de functieomschrijving
Het is het absolute minimum om een sollicitatiegesprek in te gaan, wetende welke verantwoordelijkheden je op het werk zult vervullen. Ga nog een stap verder en maak een lijst van specifieke projecten waarin u zou uitblinken en manieren waarop u het bedrijf zou kunnen helpen zijn doelen te bereiken. Vraag een professional in een vergelijkbare functie wat hun dagelijkse verantwoordelijkheden zijn en vraag welke vaardigheden indruk zouden maken op hun supervisor.
Onderzoek het bedrijf
Het lezen van de website is een goed begin, maar u moet ook een breder begrip krijgen van de rol van het bedrijf in de branche door vakbladen te lezen. Weet wat de grootste concurrenten van een bedrijf zijn, wat hun huidige initiatieven zijn, eventuele nieuwe producten of zaken ontwikkelingen, en een goed begrip hebben van hoe de functie waarvoor je solliciteert daarop inspeelt. Het vakjargon kunnen spreken.
Oefening baart kunst
Speel een rollenspel met een vriend of oefen voor een spiegel antwoorden op veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek, van "Wat is je grootste zwakte?" tot “Waarom ben jij de beste kandidaat voor deze functie?” Onthoud dat in het hart van elke vraag een interviewer eigenlijk vraagt: "waarom?" moet ik je aannemen?' Maak een lijst van je meest indrukwekkende kwalificaties en oefen erover om er hardop over te praten als brandstof voor indrukwekkend antwoorden.
Als je eindelijk wat facetime hebt met een werkgever, is het essentieel om jezelf te verkopen als de beste kandidaat voor de baan. Haal het meeste uit de kans door uw prestaties aan te prijzen en de interviewer te helpen u in de positie te zien.
Over koetjes en kalfjes praten
De eerste momenten van een sollicitatiegesprek zijn essentieel om een goede eerste indruk te maken en om op een persoonlijker niveau met je gesprekspartner om te gaan. Maak een opmerking over een foto of decoratie die ze in hun kantoor hebben, of vermeld een leuk artikel dat je die ochtend in de krant hebt gelezen. Dit zal het interviewproces vergemakkelijken en laat zien dat je genade onder vuur hebt.
Deel uw persoonlijke succesverhaal
Houd verschillende scenario's en anekdotes bij de hand om te delen over uw prestaties in het verleden. In plaats van bijvoorbeeld alleen maar te zeggen: “Ik was verantwoordelijk voor het onderzoeken van nieuwe verkoopcontacten”, richt u zich op de resultaten van uw inspanningen: “In mijn functie als accountmanager onze database van nieuwe klantcontacten met 30 procent vergroot door grondig online onderzoek en het nemen van het initiatief om vervolggesprekken te voeren om namen, titels en e-mail te verifiëren adressen. Ik heb uitgebreide ervaring met het gebruik van bronnen zoals Hoovers, Vault, Standard & Poors en NACE, en dit zou me helpen slagen in een functie bij XYZ.”
Geef er een positieve draai aan
Als er een of twee aspecten zijn van de functie waarop je solliciteert waar je geen ervaring mee hebt, is het aan jou om aan je interviewer uit te leggen hoe je zal compenseren. Bied aan om een paar onbetaalde overuren te maken om een computersysteem te leren, of meld je aan voor een cursus om de nodige e-mailmarketingvaardigheden op te doen.
Heb ideeën
U moet in staat zijn om met uw interviewer ten minste één innovatief idee te delen dat u naar de functie zou kunnen brengen. Als je solliciteert voor een nieuwsberichtgevingspositie, heb dan een paar goede ideeën over verhalen die je graag zou willen aanpakken. Leg voor een filiaalmanagementfunctie een managementidee uit dat u mogelijk werknemers moet motiveren en het retentiepercentage moet verhogen.
Trek je eigen gewicht
Het is net zo belangrijk om intelligente vragen te stellen in een interview als om ze te beantwoorden. Vraag wat de meest unieke aspecten van de functie zijn, hoe de bedrijfscultuur is, of er ruimte is voor groei en welke vaardigheden je het meest nodig hebt om uit te blinken in de functie. Vraag naar het wervingsproces, wat de volgende stappen zullen zijn en hoe snel ze verwachten een beslissing te nemen. Je moet vertrekken met een heel duidelijk begrip van hoe de functie er dagelijks uit zou zien en hoe goed je in het bedrijf zou passen.
Interviews zijn een opwindende prestatie in het zoekproces naar een baan, en je zou jezelf een schouderklopje moeten geven om er een te landen. Deze tips zullen een lange weg gaan om van een interview een aanbod te maken. Nog een laatste advies: stuur binnen 24 uur na uw ontmoeting een bedankbriefje en herhaal uw interesse in de functie!
Meer loopbaanadvies
Carrièrenetwerken is als daten - alleen beterEen goed cv versus een goed cvGeheimen voor carrièresucces
