Volgens een nationaal onderzoek onder 150 senior executives en CEO's uit de top 500 productie- en dienstverlenende bedrijven, zouden de meeste Amerikaanse werkgevers werknemers aansporen om de garderobe van hun erfgenaam serieus te upgraden keuzes. Jeans, strakke of onthullende kleding, teenslippers en sweats behoorden tot de grootste overtreders, en over het algemeen zeiden de ondervraagde bazen dat ze zouden willen dat hun werknemers "formelere kleding" zouden hebben.
Fotocredit: George Doyle/Stockbyte/Getty Images
Dus, wat vindt je baas echt van je uiterlijk op het werk?
Toen Kelly Lee* aan haar nieuwe functie begon als marketingmanager voor een accessoirebedrijf, erfde ze een medewerker van de klantenservice die bijna twee jaar bij het bedrijf werkte.
Aangezien het moederbedrijf in het buitenland is gevestigd, zijn Lee en de medewerker van de klantenservice de enige medewerkers in de VS. En hoewel ze bereid was om de jonge vrouw eerst het voordeel van de twijfel, na een aantal weken zij aan zij met haar te hebben gewerkt, kon ze niet anders dan haar onverzorgde verschijning.
“Toen ik mijn werknemer voor het eerst zag, dacht ik dat ze echt misbruik maakte van het feit dat ze [op kantoor] alleen werkte. Haar fysieke verschijning was niet die van een werknemer die je in een traditionele setting zou zien”, zegt Lee.
Omdat Lee's kantoor geen bezoekers ontvangt of persoonlijk met klanten communiceert, beschouwt ze de "minachting van haar werknemer om er professioneel of op zijn minst presentabel uit te zien" als respectloos.
"Ik zie volle tranen in haar overhemden, vlekken en vuil op haar broek, en ik ben vertrouwd geraakt met haar garderobe omdat ze alleen zwart draagt", zegt Lee. “Ze ziet mij niet als een autoriteitsfiguur en heeft niet het gevoel dat ze zich professioneel moet presenteren.”
Lee beschouwt het uiterlijk van de werknemer ook als een directe weerspiegeling van haar werkprestaties. “[Ze is] erg nonchalant en slordig met een gebrek aan urgentie. Ik zou haar niet hebben aangenomen voor de rol." Als gevolg hiervan is Lee van plan haar te laten gaan.
Op dezelfde manier heeft James Williams* jarenlang een klein team van contentproducenten geleid bij een entertainmentbedrijf. Na verloop van tijd merkt hij dat een van zijn stafleden er altijd moe en verfomfaaid uitziet.
"Ik denk minder aan mijn werknemers als ze slordig zijn, omdat het een gebrek aan aandacht voor detail laat zien", legt Williams uit.
"Zelfs in een informele omgeving is het niet acceptabel om gescheurde spijkerbroeken, gekreukte kleding en overdreven versleten schoenen en sneakers te dragen."
Hij voegt eraan toe: "Als een werknemer zich professioneler kleedt, zegt het me dat ze het werk respecteren en meer om hem geven."
In een groot onderzoek zei 95 procent van de geïnterviewde werkgevers dat het uiterlijk van een werkzoekende van invloed was op de mening van de werkgever over de geschiktheid van die sollicitant voor de baan. Datzelfde onderzoek meldde dat 91 procent van de geïnterviewde werkgevers zei dat ze geloofden dat kleding en uiterlijke verzorging de houding van de sollicitant ten opzichte van het bedrijf weerspiegelden. En 61 procent zei dat kleding en uiterlijke verzorging ook een effect hadden op latere promoties.
Erica Ravich, accountmanager en full-cycle recruiter voor Duidelijkheid Personeel, een boetiekrekruteringsbedrijf in New York City, is het ermee eens dat hoe je je kleedt vaak bepaalt of je in de eerste plaats wordt aangenomen.
“Als recruiter kijk ik altijd naar de meest geschikte kandidaten voor een functie, maar daar horen ook een de glans van de kandidaat”, zegt Ravich, die ook een loopbaanadviseur is bij NYU Wasserman Center for Career Ontwikkeling.
“Uiteindelijk wil een werkgever er zeker van zijn dat je zijn merk op de best mogelijke manier vertegenwoordigt. Als een sollicitant die op zoek is naar een baan helemaal slordig binnenkomt voor een sollicitatiegesprek, is dat slecht voor zijn beoordelingsvermogen, of het kan maak gewoon duidelijk dat we niet op één lijn zitten over wat gepast is en wat niet, wat geen goed begin is punt."
Om ervoor te zorgen dat u uw beste beentje voorzet en kledingkeuzes op het werk naar voren brengt, biedt Ravich de volgende tips:
1
Kleed je altijd om indruk te maken op een sollicitatiegesprek
Je eerste indruk is je enige indruk, dus het is belangrijk om het vast te leggen. Kleed je netjes en professioneel, dat is bij elk bedrijf anders. Sommige bedrijven zijn meer zakelijk dan andere, maar hoe dan ook, je moet altijd aan de conservatieve kant leunen en nooit iets te strak, onthullend, kort of vies dragen. Je moet meer gekleed zijn dan het kantooruniform, je kleding moet schoon zijn zonder kreukels, haar moet verzorgd zijn en make-up en nagels moeten subtiel zijn.
2
Gooi de regenlaarzen weg
Zelfs als het regent, moet u ervoor zorgen dat u uw regenlaarzen uittrekt in een nabijgelegen coffeeshop, niet in de badkamer van de werkgever - u weet nooit wie daar binnen is.
3
Weet wanneer je het moet bewaren voor het weekend
Als je 's ochtends iets aantrekt en je vraagt je af of de outfit op het punt staat ongepast te zijn, dan is dat waarschijnlijk ook zo. Dus bewaar die outfit voor het weekend. Onthoud dat je hard hebt gewerkt om de baan te krijgen; laat je kleding niet het ding zijn dat de aandacht trekt. Je wilt bekend staan om je geweldige werk en het vermogen om goed in het team te passen.
4
Kleed je conservatief, zelfs als het kantoor casual is
Als nieuwe medewerker wil je vanaf het begin indruk maken op je team. Als je in een informeel kantoor zit, ga dan een stapje verder en draag conservatievere kleding totdat je je op je gemak voelt dat je een goede indruk maakt. Je wilt het respect van je collega's winnen en laten zien dat je goed bij het team past. Laat je outfit/haar/make-up keuze dat niet in de weg staan. Uiteindelijk zul je meer van je persoonlijkheid kunnen uiten.
*Namen zijn gewijzigd.
Meer over carrières
25 goedbetaalde deeltijdbanen
Grootste blunders bij sollicitatiegesprekken om te vermijden
Checklist voor je sollicitatiegesprek
