Ze trekken je opzij in de gang of achter gesloten deuren.
'Ik hoor dat je met Glenda werkt.'
“Ja, eerste week op de baan.”
"Veel geluk. We hopen dat wat er met de laatste twee mensen is gebeurd jou niet zal overkomen."
"Wat?" je vraagt.
"Ze jaagt iedereen weg", beginnen ze en eindigen hun verhaal 20 minuten later met "let op je rug."
Als je een nieuwe baan bent begonnen, heb je waarschijnlijk de roddelhandschoen ervaren. Voordat je zelfs maar de kneepjes van het vak leert, trekken een of twee personen je opzij en geven je de primeur over je nieuwe collega's en supervisor.
Luister je? Natuurlijk. U wilt geen informatie missen die u kan helpen toekomstige valkuilen te vermijden.
De echte vraag: wat doe je met wat je hoort?
Als je in staat bent om wat je leert in een mentale ruimte op te slaan, "Ik weet niet zeker wat ik hiervan moet denken", ga je ongedeerd door je initiatie. Als je echter luistert en zelfs maar een beetje gelooft in wat je hoort, betaal je vaak een hoge prijs voor goedkope informatie.
Gang Deep Throats hebben over het algemeen een verborgen agenda. Misschien konden ze het niet goed vinden met je nieuwe collega's of baas en willen ze niet dat je dat doet. Misschien vinden ze het gewoon leuk om het slechtste van anderen te horen, te geloven en door te geven. Hoe dan ook, substantiële vervormde desinformatie doet zich voor als een waardevolle waarschuwing. Zo kunnen nieuwe werknemers met weinig of geen geschiedenis met hun collega's en supervisor een kant-en-klare negatieve geschiedenis aannemen voordat ze de kans krijgen om hun eigen mening te vormen.
Misschien voel je en ben je zelfs ruimdenkend genoeg om "het vuil te horen" zonder het te kopen. Ben jij? Of zal een klein vleugje van wat je hoort wortel schieten in je geest - vooral als het wordt gepresenteerd door iemand die verschijnt en met overtuiging spreekt? Voordat je het weet, vraag je je af of wat je hoort waar is en of je er spijt van krijgt dat je de juiste baan bij de verkeerde organisatie hebt gekregen.
Probeer als je zou kunnen om wat je is verteld opzij te zetten, wanneer je de volgende keer met "Glenda" communiceert, merk je dat je op zoek bent naar aanwijzingen die de problemen bevestigen waarover je hebt gehoord. Met je samenspanning heb je je toekomstige werkrelatie besmet.
Wat kan je doen?
Realiseer je dat luisteren, hoewel het je niets lijkt te kosten, veel kost. Eenzijdige gangroddels laten een residu achter. Wees geen medeplichtige aan reputatiemoord. Degenen die je nieuwe collega of supervisor vervuilen, hebben hun persoonlijke assen te slijpen. Wanneer je een nieuwe organisatie binnenstapt, creëer dan je realiteit op basis van wat je hoort, ziet en voelt.
