Duizendjarige vrouwen in Canada zijn misschien niet zo enthousiast over hun coffeeshopbaan en verlammende studieschuld, maar ze kunnen in ieder geval troost putten uit het feit dat ze het beter doen dan hun zuiderburen.
Jonge Canadese vrouwen zijn financieel beter af dan hun Amerikaanse tegenhangers. De reden? Verlengd ouderschapsverlof. Een recent TD Economie studie meldt dat Canadezen van 25-34 jaar rijker zijn en meer kans hebben op een baan dan Amerikanen van dezelfde leeftijd.
“De betere prestaties in de Canadese werkgelegenheidscijfers en het inkomen onder millennials zijn grotendeels te danken aan: hogere arbeidsparticipatie van vrouwen”, schrijven de auteurs van het onderzoek, economen Beata Caranci en Diana Petramala. “De arbeidsparticipatie van mannen tussen de 25 en 34 jaar is in de loop van de tijd gestagneerd, terwijl de arbeidsparticipatie van vrouwen in Canada op bijna recordniveaus.” Ze wijzen erop dat Amerikaanse vrouwen niet in dezelfde mate aan het arbeidsproces deelnemen als Canadese vrouwen doen.
Waarom doen Canadese millennial-vrouwen het beter?
Jonge Canadese vrouwen begonnen hun Amerikaanse tegenhangers in 2001 voor te blijven, voor die tijd hadden ze vergelijkbare niveaus van arbeidsparticipatie. De auteurs van het onderzoek benadrukken dat het geen toeval is dat Canadese vrouwen daarna vaker een baan hadden 2001, aangezien deze timing samenvalt met de uitbreiding van het ouderschapsverlof door de Canadese regering van 10 weken naar 35 weken. Tegenwoordig kunnen Canadese vrouwen die slechts zes maanden bij een bedrijf hebben gewerkt, doorgaan zwangerschapsverlof gedurende 17 maanden, waarna beide ouders in aanmerking komen voor 37 weken ouderschapsverlof.
De VS hebben daarentegen geen gegarandeerd betaald zwangerschapsverlof - in feite hebben veel critici het uitgeroepen omdat ze "de slechtste moederschapswetten op aarde”, aangezien de Verenigde Staten het enige geïndustrialiseerde land is zonder betaald zwangerschapsverlof.
Meer:Wat bedrijven niet willen dat je weet over zwangerschapsverlof
Het verlengde ouderschapsverlof in Canada heeft een tastbare impact op het leven van mensen. De Canadese blogger Stephen Callaghan zegt dat het verlengde vaderschapsverlof van Canada hem en zijn vrouw ten goede kwam: "Mijn vrouw kreeg in feite een jaar vrij, betaald", Callaghan uitgelegd naar HuffPost Live. "Ze krijgt het equivalent van ongeveer 90 procent van haar salaris, maar het is op een glijdende schaal, afhankelijk van hoe dicht het bij de geboorte van het kind is."
Meer:Hoe het Amerikaanse beleid voor zwangerschapsverlof zich verhoudt tot andere landen
Nog meer vrouwen aan het werk houden
Justin Trudeau veroorzaakte opschudding toen hij campagnebeloften deed om meer tijd aan het ouderschapsverlof toe te voegen, en beloofde het te verlengen van de huidige 12 maanden naar 18 maanden “in combinatie met een zwangerschapsuitkering? ts — op een lager uitkeringsniveau.” Trudeau gelooft dat dit zou doen ouderschapsverlof toegankelijker maken aan Canadezen: "Deze extra flexibiliteit zal het gebruik van ouderschapsverlofuitkeringen vergroten, wat betekent dat het zou zich vertalen in een investering van 125 miljoen dollar meer per jaar in de economische veiligheid van Canada gezinnen.”
Terwijl sommige Canadese vrouwen reikhalzend wachten om te zien of hij deze beloften waarmaakt, zijn anderen, zoals professor aan de Queens University Kathleen Lahey, denk dat het nog verder uitbreiden van het ouderschapsverlof in de huidige staat niet in het belang van vrouwen is. In plaats daarvan vertelt Lahey aan CBC dat de overheid zich zou moeten concentreren op het verstrekken van zaken aan vrouwen als "goede, kwalitatieve, betaalbare kinderopvang om te breken" de financiële belemmeringen die voorkomen dat het werk van vrouwen gelijk wordt betaald met dat van mannen”, en meer ouderschapsverlof voor de vader of andere ouder.
Lahey maakt zich zorgen dat te veel vrouwen vast komen te zitten in permanent parttime werken in Canada, in plaats van volledig te re-integreren op de arbeidsmarkt: “Hoe langer het zwangerschapsverlof, hoe groter de kans dat vrouwen helemaal niet of deeltijds terugkeren naar betaald werk basis."
Het mee naar huis nemen? Canadese millennial-vrouwen zijn misschien beter af dan die in de VS, maar we hebben nog een lange weg te gaan als het gaat om volledige gendergelijkheid op de werkplek.
Meer: Vraag een woedende feministe: hoe kunnen we het zwangerschapsverlof in de VS verbeteren?
