Loop je vast in je werk? Ik denk dat het veilig is om te zeggen dat veel werkende professionals dat gevoel op een of ander moment tijdens hun loopbaan hebben gehad. Vaak komt dit gevoel voort uit het proberen te bedenken wat de volgende stap voorwaarts is, maar niet zeker weten wat het is of hoe het te doen. Ook kunt u vragen hebben over uw toekomst binnen het bedrijf.
De echte volgende stap om vooruit te gaan? Neem contact op met je baas om wat tijd in te plannen om samen te praten. Dit zou geen intimiderende discussie moeten zijn, maar eerder een waarin je in staat bent om uit te drukken wat je doelen zijn, zodat je op het juiste spoor kunt komen om vooruit te komen. Weet je niet zeker wat je moet vragen? Breng de bal aan het rollen door deze vijf vragen te stellen.
1. Hoe was je weekend?
Hoe helpt het om dit te vragen? van iemand carrière? Hoewel het misschien ongebruikelijk lijkt, moet je de discussie benaderen vanuit een beleefde plek waar je meer over je baas te weten komt in plaats van meteen over je behoeften te praten. Door
Meer:Wat te doen als je de verkeerde carrière hebt gekozen?
2. Aan welke projecten werk je?
Misschien heeft je baas een opdracht waar hij extra hulp bij nodig heeft of heeft hij nog niet de kans gehad om te beginnen. Als je op zoek bent naar een uitdaging, vraag dan hoe je mee kunt doen, vooral als het project zich in je stuurhut bevindt. Hiermee laat je je baas zien dat je actief initiatief wilt nemen en met de opdracht aan de slag wilt gaan, als team of solo om het alleen te voltooien.
3. Hoe zou je mijn werkstijl omschrijven?
Je denkt misschien dat je buitengewoon hard werkt op kantoor, maar dat is misschien niet hoe je baas je ziet. Vraag om hun eerlijke feedback over uw werkstijl en algemene ethiek. Zo kom je erachter op welke gebieden je uitblinkt en op welke gebieden nog wat verbetering kan gebruiken.
Meer:15 Surefire-tekens dat uw werkgever niet om u geeft
4. Waar zijn medewerkers die eerder voor u werkten terechtgekomen?
Dit is een lastige vraag om te stellen, want als je hem op de verkeerde manier stelt, kan het klinken alsof je een voet buiten de deur hebt. Een beetje alsof je je baas probeert te minen voor deze informatie, zodat je contact kunt opnemen met voormalige werknemers op LinkedIn en ergens anders binnen kunt komen.
Benader deze vraag vanuit een nieuwsgierigheid. Veel bazen hebben een goede relatie met hun voormalige protégées en kunnen vertellen hoe ze later grote dingen hebben bereikt. Je baas kan misschien zelfs inzicht geven in het soort vaardigheden dat die voormalige werknemers hebben ontwikkeld terwijl ze voor hem of haar werkten en die hen later op de carrièreladder hebben gebracht.
Meer:Hoe de diversiteit te vergroten en meer vrouwen te promoten
5. Wat kan ik blijven verbeteren?
Hoewel dit een vrij standaardvraag is, helpt het om de verwachtingen die je baas van je heeft tot op de bodem uit te zoeken. Als je iets doet dat niet goed samengaat met hun leiderschap stijl, weet je hoe je het kunt repareren. Als je het goed doet, ga dan zo door. Het sleutelwoord hier is 'doorgaan'. Door het zo te formuleren, laat je je baas zien dat je om hem geeft uw algehele reis in het bedrijf en wilt u verbeteringen doorvoeren en blijven uitblinken.
Een versie van dit bericht verscheen eerder op Fairygodboss, de grootste carrièrecommunity die vrouwen helpt om een kijkje te nemen op het gebied van beloning, bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkflexibiliteit. Fairygodboss is opgericht in 2015 en biedt bedrijfsbeoordelingen, vacatures, discussieborden en loopbaanadvies.
