Heb je je ooit afgevraagd of de manier waarop je spreekt van invloed is op je kansen op een baan? Helaas wel. Hoewel het illegaal is om ras of nationale afkomst te discrimineren, inclusief accenten, zijn de lijnen een beetje wazig.
Maar het zijn niet alleen buitenlandse accenten, het is ook straattaal, lokale accenten en de nieuwe "vocal fry" manier van spreken, ook bekend als "frituren". Vocal fry is een spraakpatroon dat vooral wordt gezien bij jonge vrouwen, maar mannen zijn niet immuun voor deze trend, of. Het wordt aangegeven door een laag, krakend geluid van de stem, vooral aan het einde van zinnen. Uit een in 2011 uitgevoerd onderzoek bleek dat ongeveer tweederde van de universiteitsvrouwen hebben deze nieuwe manier van spreken aangepast.
Of Engels nu je tweede taal is en je een dik accent hebt of je spreekt met een zuidelijke twang, communicatie is een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Volgens onderzoek van het advocatenkantoor Peninsular geeft 80 procent van de werkgevers toe dat ze
aanwervingsbeslissingen op basis van accenten.Soorten banen en accenten op de werkvloer
Hoewel dikke, buitenlandse accenten moeilijker te begrijpen zijn dan lokale accenten, als de baan gebaseerd is op communicatie met het publiek — zoals een baan bij telefonische verkoop — elk type accent kan het vermogen van de sollicitant om de taken uit te voeren belemmeren functie. In dit geval is het legaal om iemand niet in dienst te nemen, zelfs als hij of zij anderszins gekwalificeerd is. Als de baan niet gebaseerd is op klantenservice, is het illegaal om te discrimineren op basis van een accent, maar dat kan moeilijk te bewijzen zijn in de rechtbank. Als u denkt dat u bent gediscrimineerd vanwege een accent, neem dan onmiddellijk contact op met een advocaat.
Ook komen bepaalde accenten - hoewel niet juist - gepaard met bepaalde stereotypen, die van invloed kunnen zijn op de beslissing van een werkgever om iemand in dienst te nemen. Accenten die als 'minder opgeleid' worden beschouwd, zijn onder meer Spaans, Zuiders en straattaal, terwijl Britse, Franse en Aziatische accenten ervoor zorgen dat mensen hoger opgeleid lijken. Helaas bevat deze manier van denken gewoon geen waarheid. Een Spaans persoon zou heel goed een masterdiploma kunnen hebben en aanzienlijk meer gekwalificeerd kunnen zijn dan zijn of haar blanke tegenhanger. De focus moet liggen op wat de persoon zegt, niet hoe het wordt gezegd.
Hoe zit het met vocal fry?
Vocale fry heeft grote invloed op beslissingen over het aannemen van personeel, ook al hebben de meeste mensen er geen problemen mee om te begrijpen wat de persoon zegt. Volgens deze studie, worden individuen van wie de stemmen vocale gebraden tonen doorgaans beschouwd als minder bekwaam, minder opgeleid, minder betrouwbaar, minder aantrekkelijk en daarom minder geschikt.
Hoe voorkom je dat je niet wordt aangenomen vanwege een accent?
Hoewel het buitengewoon moeilijk is om volledig van je accent af te komen zonder intensieve logopedie, zijn er dingen die je kunt doen om het te minimaliseren. Of je accent nu 'aangeleerd' was - zoals dat van vocal fry - of dat het komt door je moedertaal, je kunt je kansen om die baan te vinden vergroten door:
Focus op heldere communicatieve vaardigheden. Met andere woorden, spreek langzaam en beknopt. Denk niet dat je helemaal van je accent af moet. Het maakt tenslotte deel uit van wie je bent, en diversiteit is een goede zaak. Bedrijven nemen doorgaans graag mensen van verschillende origine aan.
Ramon Santillan, oprichter en chief interview consultant bij PersuasiveInterview.com, deelt het volgende:
- Werkgevers praten graag over hoe groot en internationaal divers hun loonlijst is, daarom vertel ik mijn klanten om hun accent te bezitten, want dat zal nog een ding zijn waardoor ze zich zullen onderscheiden van de kandidaat zwembad.
- Een accent kan vertederend zijn en misschien zelfs een vleugje opwinding toevoegen aan wat een kandidaat naar de baan brengt.
- De sleutel is om te vertragen en uit te spreken. Hoe exotisch of kosmopolitisch je accent ook is, als mensen je niet begrijpen, word je niet aangenomen.
Focus op uw kwalificaties. Als je een accent hebt, maak je dan geen zorgen of het wel of niet van invloed is op de beslissing om iemand aan te nemen. Concentreer u op alles wat u gekwalificeerd maakt en in plaats daarvan op vriendelijk zijn. De werkgever moet verder kijken dan je accent en zich concentreren op wat je het bedrijf gaat brengen - zowel juridisch als professioneel.
Meer over carrières
Het laten werken als je een nieuwe baas hebt
11 banen die je innerlijke nerd naar boven halen
5 Vragen die elke ondernemer moet beantwoorden om succesvol te zijn
