Als je geen vaste plaats hebt van werkgelegenheid, en aan het begin en het einde van elke dag van en naar werkafspraken reist, heb je misschien het geluk om een boost te krijgen op je loonpakket.
Volgens het Europese Hof van Justitie, de hoogste rechtbank van Europa, moeten werknemers die geen vast kantoor hebben hun reistijd van en naar het werk in rekening kunnen brengen. Volgens de huidige wet wordt dit niet als werktijd beschouwd.
Dit betekent dat de bedrijven die mensen in dienst hebben in functies als elektriciens, zorgmedewerkers en verkopers, de EU-regelgeving inzake arbeidstijd zouden kunnen overtreden als ze regionale kantoren zouden afschaffen, zo meldt het rapport. De onafhankelijke.
Meer: Tophondentrainer voor de rechter gedaagd wegens 'nutteloos'
De uitspraak van het HvJ kwam tijdens een Spaanse rechtszaak waarbij beveiligingssysteembedrijf Tyco betrokken was nadat het zijn regionale kantoren in 2011 had gesloten. Dit leidde ertoe dat medewerkers verschillende afstanden moesten afleggen voordat ze bij hun eerste afspraak aankwamen.
De uitspraak luidde: “Het feit dat de arbeiders de reizen bij hun huis beginnen en beëindigen, komt rechtstreeks voort uit... de beslissing van hun werkgever om de regionale kantoren af te schaffen en niet uit de wens van de arbeiders zich.
“Ze eisen dat ze de last van de keuze van hun werkgever dragen, zou in strijd zijn met het doel om de veiligheid te beschermen en de gezondheid van werknemers nagestreefd door de richtlijn, die de noodzaak omvat om werknemers een minimumrust te garanderen punt uit."
Meer: 12 Eerlijke waarheden over werken als legale prostituee
De richtlijn waarnaar wordt verwezen is de arbeidstijdenrichtlijn van de Europese Unie, die bedoeld is om te voorkomen dat werknemers door werkgevers worden uitgebuit door regels vast te stellen over onder meer hoe lang medewerkers werken, hoeveel pauzes ze hebben en op hoeveel vakantie ze recht hebben tot.
Natuurlijk mag het effect van de uitspraak niet meer geld zijn voor in aanmerking komende werknemers, maar gewoon een ander dagschema.
"Werkgevers moeten mogelijk werkschema's organiseren om ervoor te zorgen dat de eerste en laatste afspraken van de werknemers dicht bij hun huis zijn," zei BBC juridische correspondent Clive Coleman.
Meer: Waarom het misschien tijd is om de manier waarop we in de rij staan te veranderen
