Een aantal studies vinden dat diversiteit in het personeelsbestand helpt bedrijven om betere resultaten te behalen. Waarom voelt het dan alsof we weer op de middelbare school zitten zodra we beginnen te zoeken?
Terwijl diversiteit krijgt veel aandacht, beide in de pers en binnen bedrijven, het staat voor een zware strijd - zoals proberen de dramakinderen ervan te overtuigen dat de wetenschapsnerd uitstekend geschikt is voor het spel.
Psychologen hebben de 'wij vs. hen” vooroordeel al jaren. Het ligt in onze aard om mensen in twee groepen in te delen: ons leuk vinden of ons niet leuk vinden. We denken dat mensen zoals wij competenter en hartelijker zijn. Dit geeft een automatische vooringenomenheid als het gaat om het aannemen van iemand. Bij elk interview of screening evalueert een persoon, niet een bedrijf, of u al dan niet in de categorie "wij" of "zij" valt - of ze het zich realiseren of niet.
Divers maar hetzelfde
1. Focus op de overeenkomsten.
Ja, je hebt misschien je hele carrière in de detailhandel gewerkt en nu wil je in een technische groep gaan. In de kern zijn de dingen niet zo anders. Leg de verbanden in je cv en in je sollicitatiegesprek die de overeenkomsten benadrukken.
Ik werkte bijvoorbeeld voor een team van economen dat neerkeek op mijn psychologiediploma's. In het interview en gedurende de eerste maanden heb ik erop gewezen dat de methodieken en de statistische modellen voor beide disciplines vergelijkbaar waren. Ik wees er ook op dat de economie gebaseerd was op de beslissingen van individuen en groepen? - precies wat de psychologie probeerde uit te leggen.
2. Breng iets mee dat het team nodig heeft.
Misschien had je op de middelbare school een schuur met open ruimte om sets te bouwen. Misschien had je een achtertuin met een halfpipe. Vertel mensen wat je voor het team kunt brengen. Heb je een groot netwerk van eerdere klanten? Kent u een technologie van onderop? Maak het de interviewer of het bedrijf gemakkelijk om te begrijpen hoe u hun team kunt verbeteren.
3. Passen bij het team.
Weet dat iedereen uit zijn spel wordt gegooid wanneer een nieuwe persoon zich bij het team voegt, het is niet alleen de nieuweling die zich moet aanpassen. Teamdynamiek is gevoelig, net als kliekjes op de middelbare school. Benadruk uw vermogen om snel relaties op te bouwen, de cultuur te leren kennen en vanaf de eerste dag bij te dragen.
4. Bij twijfel…
Wees niet bang om vragen te stellen en het bedrijf of de persoon te leren kennen. Interesse tonen is de eerste stap in het doorbreken van vooroordelen.
5. Raak gemotiveerd met deze geweldige artikelen over de voordelen van diversiteit
- Vijf trends die diversiteit op de werkplek stimuleren in 2015
- Hoe diversiteit ons slimmer maakt
- Wat als de weg naar inclusie echt een kruispunt was?
Veel succes in je banen jacht!
