Vanaf 2016, maar liefst 27% van de kinderen woonde met een alleenstaande ouder. De overgrote meerderheid van deze ouders werkt ook voor de kost, wat betekent dat een aanzienlijk deel van de kantoren omvatten werknemers die erin slagen om hun werktaken te voltooien en hun kinderen - solo - tegelijkertijd op te voeden tijd. Hoe duidelijk dit feit ook lijkt, kantoorgebabbel rondom alleenstaande ouders buigt vaak in een minder dan productieve (en soms grens-offensieve) richting. Hier zijn acht voorbeelden van opmerkingen die je moet vermijden rond je alleenstaande collega's.
1. “Je moet je handen vol hebben!”
Het feit dat alleenstaande ouders waanzinnige drukke agenda is bekend en het is niet nodig om het onder de aandacht van iemand te brengen. Wanneer deze op de werkplek worden gedaan, kunnen dergelijke uitspraken de indruk wekken dat u uw collega om hun taakbelasting aan te kunnen, aangezien hun leven buiten het werk veel omvat: werkzaamheid.
2. “Je kunt niet naar het happy hour komen opnieuw?”
In sommige kantoren zijn teamuitjes en wekelijkse "happy hours" een essentieel aspect van de werkcultuur. Maar zelfs als dat op uw werk waar blijkt te zijn, hebben ouders (en met name alleenstaande ouders) waarschijnlijk andere verantwoordelijkheden die voorrang moeten hebben op optionele bijeenkomsten na het werk, en het is onredelijk om ze te straffen voor dat op welke manier dan ook.
3. “Weet je zeker dat je deze zakenreis kunt maken?”
Aan de andere kant van dit probleem gaan sommige werkplekken er automatisch van uit dat alleenstaande ouders bepaalde aspecten van hun baan niet kunnen vervullen, met name die waarvoor reizen vereist is. Maar als de werknemer in kwestie begrijpt wat de baan inhoudt en ermee instemt om op zakenreis te gaan, is het niet de plaats van hun collega's om dat feit in twijfel te trekken. Vertrouw uw collega om hun eigen gezins- en reissituatie te beheren, tenzij dit een negatieve invloed heeft op de workflow.
4. “Ik begrijp helemaal wat je doormaakt; mijn echtgenoot is deze week de stad uit en ik word er gek van!”
Deze zin lijkt misschien een onschuldig en herkenbaar stukje chit-chat, maar vergelijken jouw ervaring als "alleenstaande ouder" voor een paar dagen terwijl je partner reist naar die van een collega die regelmatig alleen voor zijn kinderen zorgt, klinkt hij doof en meer dan een beetje naïef.
5. "Mag je zieke tijd gebruiken om voor je zieke kind te zorgen, omdat je geen partner hebt om het te doen?"
Bij veel bedrijven hebben werknemers volledig het recht om hun toegewezen ziektetijd te gebruiken om voor hun zieke familieleden te zorgen, inclusief kinderen. Hoe dan ook, het gebruik door uw collega's van hun eigen opgebouwde PTO zijn uw zaken niet, dus het is niet nodig om er opmerkingen over te maken. Als u echt in de war bent over het beleid van uw bedrijf inzake: ziekteverlof voor eigen gebruik, raadpleeg het personeelshandboek of vraag uw HR-vertegenwoordiger.
6. "Krijgt u kinderbijslag?"
Het is (terecht) legaal voor werknemers om hun respectieve salarissen met elkaar te bespreken, volgens de Nationale wet op de arbeidsverhoudingen. Het is echter niet nodig dat u zich buiten dat interesseert voor de financiën van uw collega's. Vragen over kinderbijslag en echtscheidingsregelingen is onbeleefd en niet relevant.
7. "Vraag je je ooit af waar je carrière zou zijn als je geen kind had gehad?"
Deze vraag voelt misschien niet zo opdringerig als deze door een vriend of een familielid wordt gesteld, maar een collega moet dat wel handhaaf professionele grenzen en vermijd daarom deze zeer persoonlijke discussies op de werkplek.
8. "Je ziet er moe uit!"
Eerlijk gezegd zou elke professional deze zin uit zijn vocabulaire moeten schrappen; niemand, ongeacht hun omstandigheden, wil te horen krijgen dat ze er moe uitzien. Weersta de wens om commentaar te leveren, tenzij u zich echt zorgen maakt over de gezondheid van uw alleenstaande-collega.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Feegodbaas. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreverbindingen, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
