Wordt uw inzet om te werken onterecht beoordeeld, simpelweg omdat u een moeder bent? EEN recente enquête door Aeroflow Borstkolven laat zien dat maar liefst 62,61 procent van de werkende moeders het gevoel hebben dat er een negatief stigma wordt gehecht aan moeders die borstvoeding geven op het werk, ook al zijn moeders een ongelooflijk waardevolle hulpbron. Maak een einde aan het onterecht beoordeeld worden door een potentiële werkgever door de volgende signalen te leren herkennen en onderneem vervolgens actie om het aantal discriminatie.
1. Je hoort oneerlijke opmerkingen
Als u een invoert veroordelend werkomgeving, kunnen uw toekomstige supervisor en collega's: hun zorgen uiten rechtstreeks naar jou of naar elkaar tijdens je interview Verwerken. Die zorgen zijn echter over het algemeen gekoppeld aan oneerlijke veronderstellingen en valse stigma's die aan werkende moeders worden gehecht.
Er kunnen u oneerlijke vragen worden gesteld, zoals:
- "Je hebt toch geen tijd om fulltime te werken als moeder?"
- “Ligt je focus nu niet meer op je gezin in plaats van op je werk?”
- "Was niet jouw? moederschap een leuke vakantie achterlaten?”
Meer:Schuld van werkende moeders is echt - 16 moeders wegen mee over hoe ze omgaan
2. Je hebt te maken met een inflexibel werkschema
Potentiële werkgevers die werkende moeders beoordelen, beschouwen moeders mogelijk als minder capabel omdat ze meer flexibiliteit op de werkplek nodig hebben. U kunt strenger worden berispt omdat u te laat bent, eerder weg moet of thuis werkt.
Vaak is er geen begrip voor het niet kunnen halen van 16.30 uur. afspreken omdat u uw kind moet ophalen van de crèche of alles moet laten vallen als uw kind ziek is.
Omdat supervisors denken dat je na de bevalling daadwerkelijk minder uren zult werken, kan het zijn dat je wordt beschouwd als niet in staat om het bij te houden en minder belangrijke opdrachten krijgt totdat je jezelf opnieuw kunt bewijzen.
3. Je krijgt minder betaald dan de typische nieuwe medewerker
Hoewel dit niet een probleem is dat alleen werkende moeders hebben, omdat alle vrouwen te maken hebben met loondiscriminatie, krijgen werkende vrouwen nog minder betaald na de bevalling. Volgens het Institute for Women's Policy Research ontvingen vrouwen in 2017 ongeveer 80 cent voor elke dollar die een man verdiende, wat resulteerde in een loonkloof tussen mannen en vrouwen van ongeveer 20 procent.
Omdat ze meer vrije tijd nemen en meer pauzes nodig hebben, rechtvaardigen werkgevers vaak dat ze moeders minder betalen. Volgens een groep onderzoekers in Denemarken, na de bevalling, daalde het loon van een moeder met 30 procent en herstelde nooit volledig. Vrouwen zonder kinderen bleven hun loon verhogen en mannen met kinderen verdienen echt meer.
Wanneer u met potentiële werkgevers praat, moet u er rekening mee houden en ervoor zorgen dat elk aanbod niet lager is dan wat het zou moeten zijn, simpelweg omdat u een werkende moeder bent.
Meer:Moeders met zoveel kinderen zijn het meest gestrest
4. Er wordt niet naar je ideeën geluisterd
Moeders kunnen gemakkelijk hun talent en ambities negeren, omdat supervisors gewoon geen aandacht besteden aan hun ideeën. Uw vragen kunnen onbeantwoord blijven en opmerkingen tijdens interviews kunnen worden weggewuifd.
In sommige gevallen worden nieuwe moeders niet langer uitgenodigd voor vergaderingen of interviews. Dit komt omdat sommige werkgevers “moeder hersenen” serieus en het gevoel hebben dat moeders niet zoveel kunnen bijdragen. Hoewel je misschien uitgeput bent, maakt het krijgen van een baby je niet minder een werknemer of intellectueel.
5. Er wordt aangenomen dat je parttime gaat
Veel moeders kiezen ervoor om thuisblijfmoeder te worden nadat ze hun kind hebben gekregen of gaan misschien pas weer aan het werk deeltijd. Veel moeders keren echter ook terug naar een voltijdbaan of zoeken betere kansen.
Hoewel vrouwen de belangrijkste verdieners zijn in 40 procent van de huishoudens, worden ze geconfronteerd met de gendervooroordelen dat er niet van hen wordt verwacht dat ze fulltime werken na het krijgen van een baby. Terwijl u in verwachting bent, wordt u misschien gevraagd of u het kunt bijhouden terwijl u slechts parttime werkt. Het kan ook zijn dat u de veronderstelling moet corrigeren dat u niet terugkeert naar uw voltijdse functie, zelfs als u nooit hebt aangegeven dat dit het geval zou zijn.
Meer:Studie zegt dat werkende ouders alleen deze zielige hoeveelheid me-time per dag krijgen
6. Je wordt alleen moeder genoemd
Na de bevalling kun je net zo goed "moeder" op je voorhoofd laten tatoeëren, want in sommige gevallen is dat alles wat je toekomstige collega's zullen zien. In plaats van als een individu te worden gezien, wordt u misschien voortdurend moeder genoemd of wordt u gevraagd naar het moederschap in plaats van naar uzelf.
Als de vragen in je interviews meer gaan over moeder zijn vs. uw kwalificaties, verschuif de focus terug naar wat u op tafel brengt vanuit een talent- en ervaringsstandpunt.
De vooroordelen doorbreken:
Aangezien vrouwen de helft van de beroepsbevolking uitmaken, worden moeders onterecht als minder capabel beschouwd, terwijl ze in werkelijkheid onderzoek gepubliceerd in de Journal of Economic Behaviour & Organization toont aan dat werkende moeders dat eigenlijk zijn productiever. Moderne ontwikkelingen hebben het voor vrouwen gemakkelijker gemaakt om gezins- en werkleven te combineren, en veel werkende moeders zijn meer dan in staat om hun carrièredoelen. Het wordt tijd dat we allemaal een actieve rol spelen bij het doorbreken van de mythen en vooroordelen die verband houden met moeders die borstvoeding geven op de werkplek.
Een versie van dit bericht verscheen eerder op Fairygodboss, de grootste carrièrecommunity die vrouwen helpt om een kijkje te nemen op het gebied van beloning, bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkflexibiliteit. Opgericht in 2015, Fairygodboss biedt bedrijfsbeoordelingen, vacatures, discussieborden en loopbaanadvies.
