Als aanstaande moeder heb je veel dingen om over na te denken en krijg je veel advies op je pad. Een deel van dat advies kan bevatten wat u kunt verwachten tijdens uw moederschap vertrek en hoe u dit het beste kunt plannen. Maar zoals we allemaal weten, is niet alle advies gelijk.
Laten we eens kijken naar zes van de meest voorkomende zwangerschapsverlof mythen en kom tot de waarheid van wat elke moeder moet weten.
1. Mythe: mijn zwangerschapsverlof kan worden afgewezen
Veel werkende moeders kan een beetje voelen zenuwachtig bij het benaderen van hun leidinggevende of HR-specialist over zwangerschapsverlof. Maar niet doen zich zorgen maken; het is uw recht om zwangerschapsverlof op te nemen, en u hebt wettelijke bescherming die betekent dat dit niet kan afgewezen.
Onder de Wet medisch verlof familie, in aanmerking komende werknemers kunnen tot 12 weken werkbeschermd zijn medisch verlof. Een deel hiervan zal echter hoogstwaarschijnlijk onbetaald verlof zijn (zorg ervoor dat u het beleid voor betaald zwangerschapsverlof van uw bedrijf kent), dus helaas kunnen veel werkende moeders het zich gewoon niet veroorloven om alle 12 weken op te nemen. Wel kunt u bij uw werkgever navragen of deze openstaat voor gedeeld ouderschapsverlof waarmee u thuis kunt werken.
2. Mythe: mijn werkgever heeft al een abonnement
Terwijl het aantal werkgevers dat zwangerschapsverlof verstrekt steeg van 1 op 6 tot 1 op 3 in 2018 heeft uw werkgever mogelijk geen schriftelijke polis. Soms ontwikkelen bedrijven zelfs geen zwangerschapsverlof- of borstvoedingsbeleid totdat ze hun eerste aanstaande moeder in het team hebben. Bovendien kost het tijd om dit beleid te ontwikkelen en voor te bereiden. Zorg ervoor dat u met uw leidinggevende spreekt over uw wens om zwangerschapsverlof op te nemen en borstkolf een paar maanden van tevoren op het werk, zodat ze zich kunnen voorbereiden.
Meer:De zwangerschapschecklist die elke aanstaande mama nodig heeft
3. Mythe: ik moet werken tijdens mijn zwangerschapsverlof
Deze mythe is volledig onjuist. Onder de FMLA, bent u niet verplicht om tijdens uw zwangerschapsverlof te werken om tijd te hebben om een band met uw baby te krijgen en fysiek te herstellen van de bevalling.
Echter, onbetaald of kort zwangerschapsverlof werkende moeders in een oneerlijke positie brengen en hen dwingen weer aan het werk te gaan voordat ze fysiek en emotioneel klaar zijn. Het duurt gemiddeld ongeveer zes weken om fysiek te herstellen van de bevalling. Als u te maken krijgt met onbetaald zwangerschapsverlof, plan dan vooruit door te accumuleren betaald verlof en geld besparen om die extra tijd te dekken.
Meer:Een zwangerschapsverlofplan maken
4. Mythe: ik wil niet meer aan het werk
Elke moeder is anders en of je thuis blijft of weer aan het werk gaat, is een persoonlijke beslissing. Als je een moeder bent die ernaar uitkijkt om terug te keren naar haar carrière, voel je dan niet schuldig en vergelijk jezelf niet met andere moeders.
5. Mythe: ik zal minder productief zijn als ik weer aan het werk ga
Het is volkomen normaal om nerveus te zijn weer aan het werk nadat uw baby uw leven volledig heeft veranderd. Je voelt misschien wat druk om jezelf te bewijzen, maar je kunt jezelf ook verrassen met nieuw ontdekte moedertalenten.
Ook al heb je misschien een slaaptekort en ben je een beetje emotioneel, als je je aanpast aan het werkleven, zul je merken dat je nieuwe tijd hebt...management vaardigheden, productiviteit, focus en meer om effectief deadlines te halen en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Overdrijf het niet en neem de tijd om extra stress in het begin te voorkomen.
Meer:De zwangerschapsdiscriminatiewet: 9 feiten die u moet weten
6. Mythe: praten met mijn werkgever over borstvoeding kan wachten
Het is uw recht om borstvoeding te geven wanneer u weer aan het werk gaat, en u bent gedekt onder de Wet op de eerlijke arbeidsnormen. In de wet staat dat werkgevers moeten zorgen voor een redelijke pauzetijd voor moeders om melk af te kolven voor hun kind tot een jaar na hun geboorte evenals een ruimte bieden, gescheiden van een badkamer, die vrij is van de inmenging van collega's en het publiek voor het uiten van borsten melk. Alle werkgevers zijn onderworpen aan de FLSA, tenzij degenen met 50 of minder werknemers kunnen bewijzen dat het naleven van deze bepalingen onnodige moeilijkheden zou veroorzaken.
Zorg ervoor dat je het gesprek hebt over borstvoeding voordat je gaat met zwangerschapsverlof. Wachten tot je terug bent is te laat. Hebben ze een plan voor u om pauzes te nemen om te borstkolven? Is er een lactatiekamer op het terrein? Bent u transparant geweest over uw behoeften? Sommige werkgevers zullen dit gesprek proactief voeren. Maar als dat niet het geval is, praat dan met uw werkgever voordat u weggaat, zodat u niet voor verrassingen komt te staan als u terugkomt.
Een versie van dit bericht verscheen eerder op Fairygodboss, de grootste carrièrecommunity die vrouwen helpt een kijkje te nemen op het gebied van beloning, bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkflexibiliteit. Fairygodboss is opgericht in 2015 en biedt bedrijfsbeoordelingen, vacatures, discussieborden en loopbaanadvies.
