Jacobus S. Turley, Ernst
Geclassificeerd als nr. 4
Goedkeuringsclassificatie: 96 procent
Turley staat bekend om het creëren van een hoogwaardige werkomgeving die ook staat voor kwaliteit en professionaliteit. Zijn organisatie maakt consequent Fortuin magazine's "100 beste bedrijven om voor te werken" lijst. Turley ontving in 2013 ook de Crystal Leadership Award van de Women's Business Enterprise National Council voor zijn leiderschap bij het beïnvloeden van het zakelijke succes van vrouwen.
Paul Jacobs, Qualcomm
Geclassificeerd als nr. 8
Goedkeuringsclassificatie: 95 procent
Onlangs de Edison Achievement Award ontvangen voor het leveren van een blijvende bijdrage aan innovatie gedurende zijn carrière, Jacobs kwam ook op de eerste plaats voor de studie "CEO's die hun werknemers tevreden houden" van CareerBliss. Qualcomm maakt van het welzijn van zijn werknemers een prioriteit via zijn gezondheids- en veiligheidsprogramma en zijn werkomgeving bevordert ook diversiteit.
Marc Benioff, Salesforce.com
Geclassificeerd als nr. 13
Goedkeuringsclassificatie: 94 procent
Deze CEO werd op 15-jarige leeftijd ondernemer toen hij zijn eerste bedrijf oprichtte - een entertainmentsoftwarebedrijf om Atari-videogames te schrijven. Hij is erkend als Ondernemer van het Jaar door Fortuin, een van de beste CEO's ter wereld door Barron's, een van de beste CEO's in Amerika door Forbes, en hij ontving ook een Innovation Award van De econoom.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Geclassificeerd als nr. 14
Goedkeuringsclassificatie: 94 procent
Ook genoemd door CareerBliss als een van de top 10 CEO's die hun werknemers aan het lachen houden, wordt Rodriguez erkend voor het bevorderen van diversiteit in het personeelsbestand. Volgens de Motley Fool, die hem nr. 11 op zijn 15 CEO's die u een investeringsvoordeel geven list, zegt Rodriguez dat de bedrijfscultuur een van de redenen is waarom werknemers gelukkig zijn, en dat het verkoopmedewerkers altijd centraal heeft gesteld. ADP werd ook verkozen tot een van de topbedrijven voor diversiteit.
Jeff Bezos, Amazon
Geclassificeerd als nr. 16
Goedkeuringsclassificatie: 93 procent
Aangeduid als de grootste levende CEO door Forbes, evenals de beste baas, staat Bezos bekend als een risiconemer en dromer (Amazon begon in een garage) en voor het ontwikkelen van een door de klant geobsedeerd bedrijfsmodel. Hij is beschreven als een lachwekkend personage, dat overgaat in de unieke cultuur van Amazon. Het is ook bekend dat hij tijd doorbrengt met werknemers, variërend van leidinggevenden tot magazijnpersoneel.
Howard Schultz, Starbucks
Geclassificeerd als nr. 19
Goedkeuringsclassificatie: 92 procent
Het maakt niet uit hoe vaak je per dag opduikt voor je cafeïne-fix, je zult vaak een lachende Starbucks-barista zien wachten om de Starbucks-ervaring voor klanten te creëren. Deze ervaring, gebrandmerkt door CEO Howard Schultz, maakt deel uit van de Starbucks-cultuur. Werknemers worden ook wel partners genoemd, en zelfs parttime partners krijgen geweldige voordelen en voordelen. Starbucks heeft het afgelopen decennium consequent de 100 beste bedrijvenlijst gemaakt om te werken.
Ken Chenault, American Express
Geclassificeerd als nr. 20
Goedkeuringsclassificatie: 92 procent
Sommige bazen houden er niet van als werknemers uitgesproken zijn, maar Chenault houdt van directheid en promoot dit in de Amex-werkomgeving. Hij heeft eerder aangegeven constructieve confrontatie op de werkvloer toe te juichen en belangrijk te vinden. Hij gelooft ook in het zorgvuldig omgaan met werknemerskwesties, zoals ontslagen. Er is gemeld dat veel van de werknemers die na 9/11 bij Amex werden ontslagen, weer aan het werk zijn.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Geclassificeerd als nr. 26
Goedkeuringsclassificatie: 90 procent
Of medewerkers nu parttime werken op een van de restaurantlocaties of fulltime op het hoofdkantoor, Chick-fil-A zet zich in voor het creëren van een positieve sfeer en leiderschapsontwikkeling. Cathy heeft zijn medewerkers beschreven als de hoeksteen van Chick-fil-A. Medewerkers die op het hoofdkantoor werken, krijgen kinderopvang op het terrein, gratis maaltijden in de cafetaria en een fitnesscentrum op het terrein aangeboden. Cathy besloot om een balans tussen werk en privéleven te ondersteunen door alle Chick-fil-A-restaurants op zondag te sluiten. Het retentiepercentage voor Chick-fil-A, Inc. werknemers in het bedrijf is 95 procent of hoger.
Sharen Turney, Victoria's Secret
Geclassificeerd als nr. 42
Goedkeuringsbeoordeling: 82 procent
Nieuw op de lijst en de enige vrouw die dit jaar op de lijst staat, wordt in de zaken- en modewereld erkend als het runnen van een van de grootste en populairste lingeriemerken ter wereld. Sinds ze het bedrijf overnam, is de omzet gegroeid van $ 4,5 naar $ 5,5 miljard, volgens Capital Style. Haar toewijding aan haar familie blijkt uit talloze interviews - en werken onder iemand die gezinsgericht is, is altijd een pluspunt. Turney is ook een filantroop die er heilig in gelooft om persoonlijk iets terug te geven aan de gemeenschap. Victoria's Secret doneert ook jaarlijks miljoenen dollars.
Jeff Immelt, GE
Geclassificeerd als nr. 50
Goedkeuringsclassificatie: 80 procent
Als negende voorzitter van GE is Immelt drie keer genoemd als een van 's werelds beste CEO's door Barron's, en gerangschikt nr. 11 op Fortune's2013 's Werelds meest bewonderde bedrijven lijst. GE heeft zijn typische executive training opgezet in zijn wereldberoemde faciliteit in Crotonville, New York en leidt jaarlijks 50.000 tot 60.000 mensen op.
Meer over werken met bazen
5 manieren om een geweldige baas te zijn
Manieren om je baas voor je te winnen
Leer hoe je indruk kunt maken op je baas
