We hebben allemaal de waarschuwingen gehoord over vrienden zijn buiten het kantoor met collega's die we kennen van het kantoor. En studies ondersteunen sommige van deze waarschuwingen. Bijvoorbeeld:
- Als je gepromoveerd bent en je vriend niet, of omgekeerd, kan er meer jaloezie zijn dan wanneer er geen persoonlijke connectie is.
- Als u of uw vriend(in) naar een ander kantoor of een andere afdeling wordt verplaatst, kan dit van invloed zijn op de werkprestaties en tevredenheid voor u of voor u beiden.
- Als je vriend(in) een moeilijke situatie doormaakt en behoeftig is, kun je emotioneel uitgeput raken, maar je kunt er niet aan ontsnappen.
- Als jij en je vriend praten over gedeelde evenementen, andere vrienden en privégrappen, kunnen je andere collega's zich buitengesloten en wrokkig voelen en wraak nemen.
- Als je vriendschap veranderingen doormaakt, goed of slecht, kunnen jullie allebei worden afgeleid van het werk.
- Als jij en je vriend(in) het altijd over werk hebben, zelfs als je niet samen op kantoor bent, kun je een burn-out krijgen.
- Als jij en je vriend 'uit elkaar gaan', wordt samenwerken ongemakkelijk en ongemakkelijk.
- Als je vriend doorgroeit om je baas te worden of vice versa, kunnen grenzen en loyaliteit verward worden, collega's kunnen jaloers zijn en achterdochtig zijn over de motieven voor de vriendschap.
Dus waarom zou ik nog altijd zeggen dat ik het leuk vind om collega's als vrienden te hebben, en sommigen als beste vrienden? Omdat de voordelen voor mij opwegen tegen de nadelen, en volgens een recente Gallup-enquête ook voor veel andere vrouwen.
Bekijk dit bericht op Instagram
samenwerking, samenwerking, samenwerking. tag iemand in je #community naar wie je vandaag een beetje extra dankbaarheid wilt sturen 👫👭👬
Een bericht gedeeld door wij zijn BOVENNATUURLIJK (@weare_supernatural) op
De recente Gallup-peiling, Vrouwen in Amerika, meldt een verband tussen het hebben van een beste vriend op het werk en harder werken, twee keer zo betrokken zijn op kantoor, loyaal zijn en langer bij het bedrijf blijven.
Ze vinden ook dat, aangezien we gewoonlijk meer van onze wakkere uren op het werk doorbrengen dan thuis, we zeggen dat we het waarderen dat er iemand is die voor ons applaudisseert en met ons meeleeft, en dat gevoel van kameraadschap helpt onze kwaliteit van werk. Gallup ontdekte zelfs dat tweederde van de vrouwen die ze ondervroegen, zei dat het sociale aspect van een baan een "belangrijke reden" is waarom ze werken.
Het is zeker voor mij. Ik besteed vele uren per week aan het ontmoeten en begeleiden van fertiliteitsbehandelingspatiënten, verpleegkundigen, ondersteunend personeel. Ik vind het heerlijk om een vertrouwenspersoon op kantoor te hebben die naar me luistert en me aan het eind van de dag raad geeft.
Mijn kantoorvrienden geven me ook een ander gezichtspunt om over na te denken, geven me middelen en verwijzingen, ideeën en informatie, knowhow en kansen. Voor mij vergroot dit allemaal mijn gevoel van controle en veiligheid - en mijn kantoorvrienden zeggen dat ze hetzelfde voelen.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Een van de beste aspecten van het hebben van besties op hetzelfde kantoor, is dat ze het "snappen". We kunnen samen lachen om werk en leven, in plaats van apart te stressen.
Ik heb geen uitgebreide familie meer in de buurt en veel vrouwen die ik ken zitten in hetzelfde schuitje. Onze families en schoolvrienden zijn nu Facebook-contacten en groeps-sms-vrienden. Mijn werkvrienden bieden nu een deel van dezelfde dagelijkse steun en gevoelens van verbondenheid die familie kan bieden. Ze gaven me een volwassen gesprek toen mijn dochter jong was, goed advies toen ze een tiener was en gaven me nog steeds objectieve feedback als ik erom vroeg.
En ik nooit bezorgd over het verspreiden van roddels naar mijn schoonouders of 'sociale' vrienden omdat deze kantoorvrienden ze niet kennen. Deze vrienden waren gewoon van mij. We vertelden elkaar allemaal dingen die we nooit zouden zeggen tegen onze buurman, PTA-vrienden of (vooral) onze partners.
Het klinkt cliché, maar het delen van doelen op de werkplek, deadlines, moeilijke situaties, overwinningen, vakanties, verjaardagen, successen en verliezen heeft me een aantal van de beste, levenslange vrienden gegeven. Ik heb het geluk dat ik nog steeds met ze samenwerk.
Maar op dit moment zeggen slechts twee op de tien Amerikaanse werknemers dat ze een beste vriend op het werk hebben. Als u niet een van hen bent, maar denkt dat u dat wel zou willen zijn, leer dan uw collega's kennen door naar werkgerelateerde evenementen te gaan en hen vragen te stellen over hun interesses. Luister echt naar hun antwoorden, dus weet of je overeenkomsten deelt. Kijk dan wat er natuurlijk gebeurt rond die interesses - met deze waarschuwingen in gedachten: richt je niet op je baas en word geen onderdeel van een kliek. Als er vriendschappen ontstaan, doe het dan rustig aan. Aangezien jullie dagelijks samen zullen zijn zolang jullie samenwerken, zijn vertrouwen en oprechtheid basisvereisten. Ik hoop dat je beide vindt en ervan geniet.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreverbindingen, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
