Als je ooit een collega hebt gehad die je energie afvoert en frustratie veroorzaakt door haar controlerende capriolen en negatieve houding, ben je misschien een Drama Diva tegengekomen. In dit artikel bespreken Kaley Klemp en Jim Warner, auteurs van Het dramavrije kantoor specifieke tips geven over hoe je een verandering in haar kunt creëren – of in ieder geval een positiever werk zelf ervaren.
We hebben haar allemaal gezien: de wereld draait om haar. Ze heeft nooit ongelijk. Fouten zijn persoonlijke beledigingen. En als je haar ruimte binnenvalt, krijg je een Hollywood-waardig melodrama te zien.
Ongeacht je vaardigheden of inspanningen, deze diva plukt meedogenloos op je output. Terwijl het vermakelijk was in De duivel draagt Prada, het is energieverslindend om haar in je werkomgeving te ervaren. Terwijl je je best doet, lijkt het alsof je nooit aan haar verwachtingen kunt voldoen - en jij betaal de consequenties!
Wat te doen? Door deze vijf richtlijnen te volgen, heb je een veel betere kans op een positieve werkrelatie met een Drama Diva - zodat je de theaterstukken voor de films kunt bewaren.
rapport ontwikkelen
Een Drama Diva openlijk confronteren is riskant. Vaak zal ze onevenredig reageren op pogingen tot opbouwende kritiek. Bouw in plaats daarvan een relatie met haar op voordat je een moeilijk gesprek begint. Bestudeer haar gedrag, houding en bereidheid om feedback te ontvangen. Investeer vooraf de tijd om later input te kunnen geven.
Specifieke tip: Toon uw steun en betrouwbaarheid, vooral in moeilijke tijden. Drama-diva's staan erom bekend kalm te blijven bij bondgenoten en loyaliteit te belonen.
Verduidelijk verwachtingen
Als slechte delegator zal een Drama Diva vaak vage of onvolledige instructies geven. Ze gaat ervan uit dat je weet wat je moet doen, en berispt je dan als je resultaat afwijkt van haar verwachting. Daarom moet u vooraf duidelijk doelen en tijdschema's definiëren. Ze kan geïrriteerd raken door je doorzettingsvermogen of 'onwetendheid'. Dring echter aan op expliciete afspraken. Het is beter om haar frustratie vroeg in het spel te riskeren dan deadlines te missen of niet aan haar verwachtingen te voldoen.
Specifieke tip: Maak glasheldere afspraken over deliverables en termijnen.
Resultaten leveren
De meest explosieve vertoningen van een Drama Diva draaien vaak om gemiste deadlines of iets waardoor ze er slecht uitziet. Ze verwacht dat je goed presteert, zodat ze in een positief daglicht blijft. Focus op het op tijd leveren van kwaliteitswerk en deel, indien van toepassing, de complimenten.
Specifieke tip: Zorg dat ze er goed uitziet, zodat ze externe erkenning krijgt. Laat haar waar nodig in de schijnwerpers staan.
Waardeer haar waarde
Complimenteer de Drama Diva voor wat ze goed doet, of het nu gaat om efficiëntie, creativiteit of gedurfde actie. Aangezien ze waarschijnlijk gevoelig zal zijn voor valse lof of kruiperigheid, moet u de waardering kort en specifiek houden. Breng het met oprechtheid en op een zakelijke manier.
Specifieke tip: Prijs de diva, vooral voor dingen die goed voor je werken, bijvoorbeeld het delen van de verantwoordelijkheid voor het tonen van vertrouwen jegens jou of anderen.
Stel dat dit allemaal niet werkt...
Blijf onder haar radar
Als je werkt voor een Drama Diva die zich verzet tegen coaching of leiderschapsontwikkeling, begrijp dan dat de kans op authentieke interacties laag is, en dat je beste copingstrategie is om onder haar te blijven radar scherm. Als je bereid bent het risico te nemen, kun je over haar hoofd gaan om een nieuwe toewijzing of ondersteuning van het hoogste niveau voor je rol te zoeken. Dit is echter meestal een zet met een hoge inzet, dus wees voorbereid op de diva om te reageren met snelle, boze vergelding - wat kan betekenen dat de situatie voor jou verslechtert.
Specifieke tip: Als ze je micromanagt of je beste ideeën negeert, glimlach dan en laat haar het laatste woord hebben. Zoek dan een plek waar je kunt gedijen en werk om uit de weg van de diva te komen en in een andere omgeving te komen.
De Drama Diva is een specifiek type kantoorcontroller. Door deze richtlijnen en tips te volgen, kun je jezelf positioneren als een verantwoordelijk teamlid en collega die ze kan vertrouwen om haar doelen te begrijpen, goede vragen te stellen en resultaten te leveren. Je kunt bondgenoten zijn in plaats van een slachtoffer van de Diva Show.
Vertel onsHeb je te maken gehad met een kantoor Drama Diva?Deel uw verhalen in de opmerkingen hieronder! |
 |
Meer over werkrelaties
Hoe ‘rotte appels’ op de werkvloer vaten goede werknemers bederven
Verpest je vrouwelijke baas je carrière?
Kantoorromantiek: is het het risico waard?
