Stel je een leven voor waarin je je werk verlaat of je laptop sluit (voor de velen, velen van ons die op afstand werken) en dat officieel markeerde het einde van uw werkdag - waar u zich niet onder druk gezet voelt om de e-mails te beantwoorden die na 18.00 uur binnenkomen. Klinkt als pure hemel, toch? Wat een bevrijdend gevoel zou dat zijn.
Voor degenen die in New York City wonen, kan het echter realiteit worden.
Meer:Hier is hoe ik mijn baas vertelde dat mijn familie belangrijker is dan mijn baan
Volgens Appartement therapie, gemeenteraadslid Rafael Espinal van Brooklyn stelde op 22 maart een wetsvoorstel voor genaamd Verbinding met het werk verbreken, waardoor het een recht zou zijn om na werktijd de stekker uit je werk te halen. En als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, zou NYC de eerste stad in de Verenigde Staten zijn die een dergelijke wet invoert.
De rekening — waardoor het voor werkgevers met meer dan 10 werknemers onwettig zou worden om van werknemers te eisen dat zij toegang hebben tot werkgerelateerde elektronische communicatie zoals e-mails, sms-berichten en instant koeriersdiensten buiten de normale werkuren - is gemodelleerd naar een soortgelijke wet in Frankrijk, die elektronische communicatie naar werknemers na 18.00 uur verbiedt. voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers.
Volgens de blog Labour & Employment Law zou het wetsvoorstel "werkgevers verplichten om schriftelijk beleid vast te stellen met betrekking tot het gebruik van elektronische apparaten". apparaten voor het verzenden of ontvangen van werkgerelateerde elektronische communicatie.” Sommige mensen zouden echter worden vrijgesteld, inclusief degenen die dat wel zijn 24 uur per dag oproepbaar moeten zijn, die in werk-studieprogramma's, werknemers gecompenseerd door beurzen en onafhankelijke aannemers.
Als werkgevers de wet negeren en niet naleven? Het wetsvoorstel zou sancties opleggen, waaronder "een boete van $ 50 voor elke werknemer die niet op de juiste manier op de hoogte wordt gesteld van zijn recht om de verbinding te verbreken; een boete van $ 250 voor elk geval waarin van een werknemer wordt verlangd dat hij elektronische communicatie na werktijd controleert; en boetes variërend tussen $ 500 en $ 2.500 voor represailles tegen werknemers voor het doen gelden van hun rechten onder het wetsvoorstel.
Meer:Werk je voor een psychopaat? 6 Waarschuwingsborden
De boetes lijken hoog, maar het is tijd. Disconnect From Work is een rekening die we nu meer dan ooit nodig hebben. Volgens een onderzoek door ReachMail 2017, had meer dan de helft van de 1.000 Amerikanen die deelnamen aan de enquête het gevoel dat ze meer e-mail ontvingen dan drie jaar geleden, waarbij millennials de meeste e-mails kregen buiten kantooruren (62 procent van hen). De meest alarmerende stat? Degenen die worden beschouwd als 'inbox zero'-beoefenaars - wat betekent dat ze ernaar streven hun inbox zo vaak mogelijk op nul te houden - checken eerder hun e-mail dan 25 keer per dag.
Plus, volgens de bewaker, ontdekte de Australian National University onlangs dat meer dan 39 uur per week werken een risico voor iemands welzijn. Dus als we de tijd die we nodig hebben om e-mails te controleren, kunnen verminderen, zullen we niet alleen werken aan het elimineren van schuldgevoelens die we voelen wanneer we check niet die e-mail van onze baas die na 21.00 uur binnenkomt, maar verbeter ook ons mentale en fysieke Gezondheid. Laten we hopen dat dit wetsvoorstel wordt aangenomen, zodat alle andere plaatsen dit voorbeeld kunnen volgen.
