Vaak horen we neerbuigend micro-agressies die iemand al dan niet bewust uitdrukt - of ze nu seksistisch, racistisch, homofoob, leeftijdsgebonden of discriminerend zijn in een andere hoedanigheid. Het kan zelfs komen van mensen die het goed bedoelen.
Micro-agressies kunnen een werkplek zowel onveilig als giftig maken, vooral omdat ze soms zo subtiel zijn. Hoe weet je of je aan de ontvangende kant bent? Als je je een beetje beledigd voelt, ook al lijkt het ding dat ze hebben gezegd op het eerste gezicht complimenteus, dan ben je misschien getuige geweest van een micro-agressie.
We hebben 23 dingen verzameld die mensen zeggen die absoluut niet oké zijn op kantoor of elders.
1. "Je bent zo welbespraakt voor je leeftijd"
Dit is een neerbuigende en leeftijdsgebonden opmerking om tegen een jongere in een kantoor te zeggen.
2. “Je bent homo? Je zou mijn homovriend moeten ontmoeten!”
Stel je voor dat je zegt: "Je bent hetero? Je zou mijn heterovriend moeten ontmoeten!' Het is niet oke.
3. "Je kunt dat voor elkaar krijgen, in tegenstelling tot iemand met [X lichaamsdeel]"
Iemand vertellen dat ze een bepaald kledingstuk beter kunnen aantrekken dan iemand met grotere borsten of langere benen of bredere heupen, enz. is niet alleen altijd onbeleefd, maar het is vooral ongepast in een kantoorruimte. Laat eventuele opmerkingen over het fysieke uiterlijk van een persoon buiten uw gesprekken op de werkplek.
Meer:Genderongelijkheid op de werkplek kan uw bedrijf vernietigen - hier zijn 5 manieren om dit te verhelpen
4. "Sorry, verkeerde persoon"
Als je iemand in een bepaalde functie gaat ontmoeten en wanneer je bij hun bureau of kantoor komt, zien ze er niet "goed uit", neem dan niet zo snel aan.
5. "Nee, waar ben je?" Echt van?"
Het is onbeleefd om aan te nemen dat iemand niet komt van waar ze je vertellen dat ze vandaan komen, alleen omdat ze niet op jou lijken.
6. "Je naam is onmogelijk uit te spreken!"
Een schat aan onderzoek suggereert dat mensen met moeilijk uit te spreken namen moeilijker werk vinden en als minder aardig worden beschouwd. Als je iemand zijn naam vraagt, veroordeel hem dan niet. Probeer het te leren.
7. “Mijn baas is gek”
Je baas is misschien overweldigd of heeft veel op zijn of haar bordje - wees niet zo snel met beledigingen rond te strooien, vooral niet op kantoor, waar het woord de ronde doet.
8. “Het is zo inspirerend dat je je handicap hebt overwonnen”
Het is niet nodig om iemand te bellen omdat hij anders in staat is dan jij. Misschien inspireren ze je echt, maar ze leven hun leven zoals ze weten hoe. Laat ze het doen.
9. “Je bent vast in de verkeerde kamer”
Maak geen aannames over mensen en hun posities op basis van hoe ze eruit zien of hun leeftijd. Als iemand een kamer binnenloopt die daar niet thuishoort, komen ze er snel zelf achter als je jezelf beleefd voorstelt.
Meer:6 manieren om gendervooroordelen te neutraliseren bij je volgende sollicitatiegesprek
10. "Wauw, is dat je echte haar?"
Een gekleurde persoon vragen of zijn haar echt is, is opdringerig en onbeleefd. Dit is vooral onbeleefd omdat er een lange geschiedenis is van het onderdrukken van gekleurde vrouwen in openbare ruimtes zoals scholen en kantoren omdat ze hun haar op natuurlijke wijze dragen.
11. “Je bent trans? Ik had het nooit geraden - je ziet er helemaal niet uit”
Natuurlijk wil je iemand complimenteren voor een succesvolle overgang, maar wat dacht je ervan om hem gewoon te accepteren voor de persoon die hij is in plaats van te analyseren hoe hij die persoon is geworden? Trouwens, hoe ziet een transpersoon er eigenlijk uit? We zijn allemaal individuen.
12. "Je ziet eruit als een van de stagiaires!"
Iemand uitschelden die er jong uitziet, komt neerbuigend over.
13. "Weet je zelfs hoe je Facebook moet gebruiken?"
Als je een oudere persoon op kantoor vraagt of ze weten hoe ze sociale media zoals Facebook moeten gebruiken, komt dat over als leeftijdsdiscriminatie. Als ze niet weten hoe ze een platform moeten gebruiken, help ze dan; roep ze niet op iets waar ze niet mee zijn opgegroeid.
14. “Heb je een Instagram? Ik dacht niet dat je zou weten wat het is!”
Evenzo is het onbeleefd om een oudere persoon op kantoor uit te nodigen voor het gebruik van een platform als Instagram.
15. "Waarom draag je dat [X-item]?"
Vraag nooit aan iemand waarom ze iets dragen - of dat nu een hijab of hair extensions is. Laat ze leven.
16. “Laat me je even onderbreken”
Laat ze even klaar zijn.
17. "Ik zie geen kleur"
Je doet zien kleur. Wij allen zien kleur. Wat je wilt zeggen is dat je mensen van alle kleuren als gelijk accepteert.
18. “Ik wil niet racistisch/homofoob/seksistisch klinken, maar…”
Als je een uitspraak moet laten beginnen met te zeggen dat je niet op een bepaalde manier wilt klinken, komt dat waarschijnlijk omdat je op het punt staat zo te klinken.
19. “Niet om er een race/homo/gender ding van te maken, maar…”
Nogmaals, als je een uitspraak moet inleiden met "niet om het over te maken" een onderwerp, is dat waarschijnlijk omdat je op het punt staat precies dat te doen.
Meer: Wie doet wat: hoe onze huishoudelijke taakverdeling eruitziet, echt?
20. "Toen ik jouw leeftijd had…"
Afhankelijk van de omstandigheden kan het neerbuigend zijn om een jongere collega op kantoor te vertellen dat je, toen je zo oud was, dit of dat deed. Jij bent niet hun leeftijd, en zij zijn jou niet.
21. "Ik zei het je toch"
Als dingen de fan raken, wees dan niet degene die zegt dat ik het je heb verteld. Wees degene die helpt met het bedenken van een oplossing.
22. "Je zou met [X naam van iemand in een volledig irrelevante rol] moeten praten - ze zijn hier geweldig in"
Als uw collega die op de fotografieafdeling werkt, werkt aan een bewerkingsprogramma waarin zij gespecialiseerd zijn, verwijzen wij u door naar de iemand die in de IT werkt maar in zijn vrije tijd met camera's speelt, ontkent in wezen de ervaring van deze persoon en geloofwaardigheid. Ze vroegen niet om hulp en hebben die vooral ook niet nodig van iemand met minder ervaring dan zij hebben.
23. “We moeten allemaal ergens beginnen”
Dit is waar, en het is vaak een goed advies. Maar zeg het niet op een hooghartige manier tegen iemand in een positie onder u.
Een versie van dit bericht verscheen eerder op Fairygodboss, de grootste carrièrecommunity die vrouwen helpt om een kijkje te nemen op het gebied van beloning, bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkflexibiliteit. Fairygodboss is opgericht in 2015 en biedt bedrijfsbeoordelingen, vacatures, discussieborden en loopbaanadvies.
De verhalen waar je om geeft, worden dagelijks bezorgd.
