Je hebt de perfecte baan gevonden... tenminste dat denk je. Je vaardigheden komen goed overeen, je hebt het interview en je weet dat je ze gaat verbazen. Behalve dat er iets niet klopt. Misschien was het de sfeer op kantoor, misschien was het iets wat een interviewer zei, misschien is het een vraag waar je geen goed antwoord op hebt gekregen na je onderzoek naar het bedrijf.
Zijn uw zorgen een dealbreaker? Kan zijn. Om u te helpen beslissen, Zij weet het vroeg Monstercarrière expert Vicki Salemi op welke rode vlaggen je moet letten.
1. Je mag je toekomstige baas niet
Als u de kans krijgt om een gesprek te voeren met de persoon die uw directe leidinggevende zou zijn, moet u: evalueer hoe sterk de chemie tussen jou is en hoe betrokken ze zijn bij wat je bent gezegde. Ze bladeren misschien door papieren, beantwoorden e-mails of luisteren maar half naar je, of misschien is het subtieler en voel je je neerbuigend of niet gerespecteerd.
Dit zijn allemaal slechte tekenen en je moet ze niet negeren. "Wees realistisch dat dat zo zal blijven en waarschijnlijk erger zal worden als werknemer", adviseert Salemi.
Meer:Dus je hebt een professionele brug verbrand - wat nu?
2. De functieomschrijving is onduidelijk
Als de functieomschrijving je in de oren klinkt, maar ook vaag was over wat je verantwoordelijkheden zijn? of rol zou kunnen zijn, en vooral als tijdens het gesprek de baan niet duidelijker wordt, behoedzaam. Of zoals Salemi ons vertelt: "Rennen, niet lopen, naar de uitgang."
Dit komt omdat als je geen duidelijk begrip hebt van de rol waarin je loopt, je ook berooft van het vermogen om prioriteiten te stellen uw werklast, redelijke verzoeken om promotie of loonsverhoging indienen of zelfs uw rol functioneel beschrijven naar een toekomst werkgever.
Meer:Waarom stage lopen in mijn veertiger jaren een onschatbare carrièrestap was?
3. De sfeer op de werkvloer voelt niet goed
Als je de kans hebt om het kantoor te zien, moet je zoveel mogelijk observeren. Er zijn fysieke aspecten, zoals of de verlichting goed is of de bureauruimtes logisch zijn, maar er is ook de psychologische cultuur. Zien mensen er gelukkig uit? Praten ze op een vriendelijke manier met elkaar?
“Kijk en luister. Kijk hoe mensen met elkaar omgaan”, stelt Salemi voor. Ze zegt ook dat het de moeite waard is om je interviewers rechtstreeks te vragen of ze het leuk vinden om daar te werken. Als ze sarcastische grappen of hatelijke opmerkingen maken, is dat absoluut slecht nieuws.
Meer:Hoe u uw emoties op het werk productief kunt kanaliseren
4. Ze zijn agressief over je geschiedenis
Veel staten, zoals Californië, Oregon en Delaware, hebben werkgevers verboden om naar je salarisgeschiedenis te vragen, maar het is op veel gebieden nog steeds legaal. De meeste experts adviseren u om een diplomatieke manier te vinden om de vraag om te buigen of om een bereik te geven wanneer u daarom wordt gevraagd. Als je dit doet en merkt dat ze nog steeds pushen, is dat geen goed teken. "Je wilt zeker weten dat ze zich op een professionele manier presenteren", zegt Salemi.
5. Ze stellen opdringerige vragen
Vragen over of je getrouwd bent, zwanger bent of plannen hebt voor kinderen zijn in strijd met de wet. Behalve dat ze illegaal zijn, zijn het ook goede tekenen dat een bedrijf geen ondersteunende of geschikte werkplek zal zijn.
Maar er zijn nog andere vragen die een potentiële werkgever zou kunnen stellen die reden tot bezorgdheid kunnen geven. "Laten we zeggen dat er een gat in je cv is, en je hebt een tragedie gehad en je zegt dat het een persoonlijke reden was... en ze blijven onnodig zoeken", zegt Salemi. "[Vraag jezelf af:] 'Zullen ze opdringerig zijn in mijn persoonlijke leven? Waarom is dit van belang? Hoe is dit relevant voor de baan?'”
6. Ze missen diversiteit en hebben geen plannen om het te veranderen
De meeste bedrijven hebben hun executive teams op hun bedrijfspagina's, wat u een goed inzicht kan geven in het soort diversiteit - of het gebrek daaraan - dat aan de top staat. Als er minder vrouwen en mensen van kleur zijn dan je zou willen, is het de moeite waard om het tijdens het interview aan te kaarten.
Salemi raadt aan om te vragen: "Waar ziet u uw bedrijf in termen van diversiteit in de komende twee jaar, vijf jaar? Hoe denkt u dit doel te bereiken?”
Als ze geen redelijk antwoord hebben, of erger nog, als ze zeggen dat ze doelen hebben, maar geen plannen bieden over hoe ze dat kunnen doen bereiken, kan het een teken zijn dat ze verschillende teams niet waarderen, en is het misschien tijd om andere te overwegen opties.
7. Ze houden je in de maling
Het is belangrijk om te weten hoeveel dollar uw vaardigheden waard zijn, zodat u kunt begrijpen wanneer u minder wordt aangeboden dan nodig is. "Als ze geen dollars inzetten voor de kwaliteit van het werk dat ze verwachten, dan is dat een rode vlag", zegt Salemi. "Ze proberen misschien iets te zeggen als: 'We hebben dit jaar geen goed jaar gehad' of 'Er was een personeelsstop' of 'We zouden willen dat we je meer konden betalen'... dat is een loze belofte, zelfs als het in schrijven."
Uiteindelijk zegt Salemi dat elke sollicitant moet onthouden dat u de werkgever net zo vaak interviewt als zij u interviewen. Dus, zegt ze: "Als iets niet klopt, is het dat waarschijnlijk ook."
