De meerderheid van de millennials aan beide kanten van de Atlantische Oceaan is ongelukkig met hun huidige banen, en dat is nogal verontrustend.
EEN Gallup Uit onderzoek blijkt dat 70 procent van de Amerikaanse millennials niet betrokken is op het werk. In feite zijn millennials de minst betrokken bevolking van de hele Amerikaanse beroepsbevolking.
Gallup omschreef geëngageerde medewerkers als “zij die betrokken zijn bij, enthousiast zijn over en toegewijd zijn aan hun werk en werkplek.”
De studie suggereert dat de reden voor terugtrekking is dat millennials in banen werken waarin ze hun talenten en sterke punten niet ten volle kunnen benutten, waardoor terugtrekking ontstaat.
Deze zeer ambitieuze generatie krijgt misschien niet de banen waar ze op hadden gehoopt toen ze van de universiteit kwamen.
CAREEREALISME en CareerHMO oprichter en carrière deskundige JT O'Donnell vertelde Gelukshouding:
“De hoge mate van arbeidsongeschiktheid bij jongere mensen komt doordat ze op de arbeidsmarkt komen, enthousiast om te slagen, maar professioneel onvolwassen. Het resultaat? Ze krijgen een nieuwe carrière en werkgever en de eerste indruk is dat dit niet is wat ze wilden. Dus maken ze een generalisatie dat het de verkeerde carrièrestap is.
Arbeidspsycholoog Margaret Davies merkte op: "Er zijn aanwijzingen dat Generatie Y de neiging heeft om... een opgeblazen gevoel hebben van hun capaciteiten of onrealistische verwachtingen van het werk, waardoor ze zich meer gaan vervelen gemakkelijk."
Britse millennials zijn even onverschillig op het werk
In juni 2015 London School of Business and Finance voerde een landelijke enquête uit om erachter te komen hoe tevreden professionals in het VK zijn met hun loopbaan, welk percentage van hen van loopbaan wil veranderen en waarom ze dat willen.
De onderzoeksresultaten zijn griezelig vergelijkbaar met het onderzoek dat Gallup eerder dit jaar heeft gedaan: 66 procent van het VK millennials zijn niet blij met hun huidige loopbaankeuzes en 26 procent van hen wil binnen een jaar of eerder.
Jobhoppen is normaal geworden in het VK. Het lijkt erop dat millennials meer zelfvertrouwen, nieuwsgierigheid en drive hebben om te begrijpen wat ze echt willen doen, wat hen vervult en een gevoel van voldoening geeft, en ze zijn niet bang om te handelen naar hun verlangens.
Lucy Standing, een arbeidspsycholoog, zei: "Het VK heeft een trend gezien in mensen die flexibeler en in meer banen werken. Het idee dat er geen ‘baan voor het leven’ meer is, normaliseert het proces van vaker van baan wisselen. Twintig jaar geleden werd een werknemer die 10 jaar in één baan zat als loyaal beschouwd; vandaag zullen we ons waarschijnlijk afvragen: 'Wat is er mis met hen?'"
Millennials worden gemotiveerd door geld - sorry dat ik het je moet vertellen
Enquêtes lijken steeds vaker op te duiken en vertellen ons dat millennials kansen zoeken die een positieve balans tussen werk en privé mogelijk maken in plaats van geldelijke beloningen. Ik ben het niet met hen eens. ik ben een millennial die ervan overtuigd is dat we het niet alleen verdienen om onze droombanen na te jagen, maar dat we er ook enorm van moeten profiteren. Geld is net zo, of zelfs belangrijker, als zinvol werk doen.
De LSBF-enquête suggereert dat millennials hun huidige baan verlaten voor hogere salarissen, terwijl oudere generaties werknemers vertrekken voor een betere balans tussen werk en privé. Of het nu kunst, mode of financiën is, de droom is om rijk te worden door te doen waar we van houden.
Misschien is het enige verschil tussen millennials en andere generaties onze overtuiging dat doen waar we van houden en rijkdom elkaar niet uitsluiten?
